我们每个人来到这个世界上都是值得所有美好和幸福的，但总有各种经历让我们怀疑自己存在的价值，而“怀疑”的背后其实也有其正面意义——为了避免我们遭遇伤害后带来的再次失望。

面对人生遇到的困难，不同的选择与反应方式导致了截然不同的结果，加上时间的积累，人生会天差地别。

自己还是想学点谋生的技能，但是不知道学什么好…

想辞职换份工作，但是又怕水平不行又被开除。自己欠了很多信用卡的钱需要还，没有工作就没法还，非常纠结。

在选择学校和专业的时候，不要只看当前这一步，要多看几步。

Linkedin：2018职场人转折点报告中提到：职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于31岁到35岁之间达到大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。

只要你想变好，就能变好。

有不少客户问我：“王虹老师，你做了这么多年咨询，你觉得什么是最阻碍职场发展的？”

在职场当中，有一些员工会认为，自己能力也不差、学历也不低，甚至学历比领导的学历还要高，在工作当中为什么领导和自己看问题的方式会不一样呢？

德鲁克是全球著名的管理学家，在他著的《卓有成效的管理者》这本书中，指出“优秀的管理者应该以优势为基础——不管是自身的优势，还是上级、同事及下属的优势”。

近期著名舞蹈家杨丽萍发布了一条吃火锅的视频，有位女网友的回复：一个女人最大的失败就是没有一个儿女......

​英国散文家托马斯·卡莱尔说：“世界上最不幸的人，要数那些说不清自己究竟想做什么的人。他们在这个世界上找不到适合他们做的事情，以至于无处容身”。

失业并不是我们的过错

一个人的社交技巧、独特个性、社会经验、生活阅历、灵性感悟这那些附着在你这个人身上的宝贵的性格品质，都将成为这个时代建立不可替代性的基础。

面对这个不确定的世界，让我们自信地、轻松的用八分的努力来工作，剩下的两分精力来感受变化，更从容的工作、生活。

不能把职业心理测试的结果作为唯一的考虑

无论如何，你在做的过程里一定是会体验到内心的喜悦的。

最近总是对工作没什么兴趣。从前接手工作就信心满满准备好大干一场，现在只想拖拖拖，懒洋洋的，也不想投入精力，什么宏图伟业责任感，都交给别人吧，我只想葛优躺。

35岁职场危机同时也是职业成长的契机

提前筹谋，遇事后才不会仓促慌张；早做准备，未来才更容易获得成功！