管理者陷阱:你必须是房间里能力最强的人
管理者陷阱:你必须是房间里能力最强的人

成为管理者后,要做好三大转变。

YouCore 2023-06-29
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​优秀的管理者,用好下属靠的都是这4招
​优秀的管理者,用好下属靠的都是这4招

越优秀的管理者,越能用好下属。

YouCore 2023-03-21
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就算被开除,我也要吐槽一下工作周报
就算被开除,我也要吐槽一下工作周报

让周报回归初心,双输的局面就能变为双赢。

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不授权的背后是什么?管理就是通过别人完成任务
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说起管理的定义,每个人都有自己的理解。真正的定义其实很简单:通过别人完成任务。

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没有完美的个人,只有完美的团队 3027阅读
为逃离压力,00后宁愿摆摊也不愿上班?
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作为当代社会的职场打工人,我们应该如何去认识和处理内心那些几近爆炸的工作压力呢?

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这三种离职的背后,暴露了最深层次的管理问题
这三种离职的背后,暴露了最深层次的管理问题

今天这篇文章,重点分析三种特殊的离职,剖析这些离职背后反映了怎样深层次的管理问题。

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女性懂得优化资源,才能在职场上更轻松
女性懂得优化资源,才能在职场上更轻松

多项研究表明,女性在沟通互动、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性。

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进了职场,我好像不会说话了|如何让沟通《不累心》
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良好的反馈,建立在双方真诚的沟通之上。如果你不能表达自己的心里话,变得言不由衷,那么你的反馈会“失效”。如果不能自由表达,你“发言”的权利被侵犯,你也会变得失落,从而降低对工作的热情与兴趣。

1882阅读
你就让我做一个堂堂正正的废物吧!
你就让我做一个堂堂正正的废物吧!

表现平平,也不追求卓越的员工难道就没有一点活路吗?

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幸福感是一种奢侈品?| 心理健康
幸福感是一种奢侈品?| 心理健康

幸福感实践不仅可以改变个人或组织的直接工作环境,还可以改变其周围更大的现实环境。因此,它是解决我们所处的更广泛的系统问题的重要部分。

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关注员工心理健康,CEO要带头行动
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为了员工和组织的心理健康,CEO们可以做些什么?

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什么是鲶鱼效应,在职场中如何体现? | 心理词条
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毕竟,这世界上,变就是唯一的不变。

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工作中的霍桑效应:为什么我想躺平?|心理词条
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选择躺平并不等于拒绝奋斗,可能相反,更容易激励我去努力。

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团队管理中理解层次的有效运用
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每个人都希望被看到、被肯定、被认同,员工更需要上级主管“看到”他,把管理当做一门学问,把沟通当做一项艺术,你会发现,与人沟通,每天工作完全可以成为很开心的事情。

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答疑馆 | 公司一把手,我为什么很容易着急?
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只要涉及工作,在与下属沟通中,开会中我就容易着急,总是觉得他们怎么没有那么快理解我的意思,同频到我的想法,并尽快解决问题.

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下班后别刷手机了,给自己留条后路,7招教你规划副业
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7个步骤来帮你分析如何选择适合自己的副业。

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影响组织信任感的三个问题
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当领导者没有把员工视为有价值的个体并给与他们充分的尊重时,员工自然会表现出潦草应付、蒙混过关的态度。

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合理运用3个方法,普通人也能实现创业成功 11932阅读
洗尽铅华,风采依旧:专业能力使你的职业道路生机无限
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自由职业的状态应该是,具备相应的专业能力,感受到乐趣,有选择的能力,并且自己完全能够驾驭,可进,可退,收放自如,

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