下课别刷手机了,做好准备:大学生职业规划注意这5点
利用各种机会参与和职业规划相关的实践活动,积累实际经验,这也是积累资源。
利用各种机会参与和职业规划相关的实践活动,积累实际经验,这也是积累资源。
不言之教,无为之益,天下希能及之亦
工作谈话是门学问,也是一门艺术
仁、义、礼、智、信五种品德越丰富,一个人美德就越多,再加上知识、机遇、人脉、圈子和健康就很容易成就幸福职业人生。
逐步试着扩大对美好事物的感知。
互动关系理论的第一点应用,判断一个人的底层驱动力,到底是恐惧、还是欲望。知道了对方的底层驱动力,你就可以更好地和他协作了。
其实“拒绝”是中性的,当别人向我们提出诉求时,他们是在表达自己的需求;而我们在说不时,也是在表达我们自己的需求。
如果遇到这样的公司,请赶紧止损吧!
每个职场人在漫长的职业生涯发展的不同阶段,都会面临各种各样的选择,大到行业企业职位的定向或职业转型,小到一个个决定。
一个人的职业困惑,不仅是由职业所带来,还有其他因素,如思维方式、内在能量、家庭、文化等。——《觉醒:把人生设计成你想要的样子》
主业也好,副业也罢,想把任何事情做好,都离不开专注二字。人们往往觉得,自己难以专注下来是因为外界的干扰太多,殊不知,真正的原因是你的心不够静,不够定。
过去两年我有点焦虑,我买了很多课程,投入的精力和金钱都不少。但论起收获来,当真不如参加的两个只有几百元的社群。反思一下,原因有三点:刚需,投入,反馈。
职场,本质上就是我们获取利益的一种环境。而获取利益,则是依靠各种各样的人脉组成的社交圈,而社交圈,又是依靠互利,把人链接组成一个个圈子。
避免踩雷的三个思考方向
从兴趣、能力、价值三个角度出发
临近年底,蠢蠢欲动想换工作的人又多起来了。至少过去这一周,找我聊这件事的人就有三位。有人想换个部门,有人想换个城市,有人更彻底想换个行业重新来过......
思维的质量决定我们未来的质量。
先完成后完美
什么能力很重要,但大多数人却没有?这样的能力其实很多,因为大多数能力都符合二八法则,能熟练掌握运用的人,往往都是少数部分。
我意识到很多人在辞职时都不会提及自己的真实需求,甚至不了解自己的真实需求,而这实际上关系着你的择业价值观。
哪个是职场中与领导沟通的正确方式?
我们一起来思考几个问题:当你还是一个孩童的时候,你的梦想是什么?如果现在你有一周时间的假期,你最想做的事情是什么?有哪些事情是你即使不赚钱也愿意不求回报去做的?......
工作里的价值是解决问题,不是情感舒适。
你需要有认清自己和认清现实的能力,你需要放弃一劳永逸的想法,你需要对自己的能力客观评估,对自己的需求保持诚恳,你需要跨出你的舒适圈,去看到更广阔的的世界。
也许你会意识到:多年来你忽略了职场中不断释放自己的影响力,在各种情境里表达自己的想法,找到自己的存在感。
每个人的基因、成长环境不同,在资源、能力和才干上也一定会有与众不同之处,但关键在于我们是否有一双善于发现优势的眼睛。今天,就和大家分享三种帮助大家发现优势的方式。
为什么领导爱冲你发脾气?为什么领导总是会误解你?为什么领导不给你机会?这些职场问题的根源在于,我们采取了错误的方式跟领导相处。
从优势、热情、价值中,选一个作为撬动点,去开启甜蜜点之旅。
八月接到了许多年轻人提出的职业辅导和优化简历的请求,忙得不可开交。在帮助大家优化简历的过程中,我发现了很多人在写简历时的一些共性问题,比如:没内容可写!
职业访谈是指你和某个内行人之间的会谈。通过交谈,你从他那里获得新鲜、具体、有地方特色的信息。如果你正处于选择专业、选择职业等状态中,职业访谈将帮助你探索各种可能性。
学生时代,父母常说“考个好大学,以后工作就好找了”;进入职场后,那些毕业于985、211的学霸们,似乎也真的高人一等。但事实,真的是这样吗?
首先的一点是不要撒谎,没有工作经历,当然肯定不能生造工作经历。但是也并不意味着,我们不能写相关的一些实习经历和具备的工作技能。
让一个人陷入职场中年危机的原因很多,但最大的原因,是虚度了30-35岁之间的关键5年。
创新思维大师爱德华德博诺博士,提出“思维的质量,决定了未来的的质量。”
给正在经历职场PUA的人们提供的建议应对
大平台的菜鸟,小公司的行家
想要把事情做得又快又好,需要我们按照结构化的思路去执行:梳理工作的时间分布,严格执行,并且不断总结方法,这样才能能够迅速发现问题、解决问题。
我们不愿意说“不”的原因或许有很多,有时候是出于恐惧,害怕引起矛盾,害怕令别人失望。
从一名不起眼的深圳流水线“厂妹”,一路自学、奋斗,她最终成为了美国谷歌的高薪程序员。
当我们成为使命定位的职场人时,名利会作为附加物自然到来。
遇到被动攻击型领导,你该怎么办呢?
职场进阶第一步:从抱怨到行动
把你想要知道的具体内容表达出来
情绪劳动中浅层扮演越多,越感觉疲劳,工作时心理状态越差,工作结束后更需要恢复。
工作十五年后,不经意回头一看,我发现曾一起进入职场的同龄人如今有了巨大的差距。当然,这个差距有先天因素的原因,比如部分人或出身好、含着金钥匙长大、或天赋异禀。
过程重要还是结果更重要?在我们一般的认知里,肯定是结果更重要。特别是在职场上工作,各级领导反复在我们的大脑中灌输“要有结果思维”。
PUA这个词在以前对于大众来说是比较陌生的,可是在近期却频频出现,成为了讨论的热点。
我们每个人来到这个世界上都是值得所有美好和幸福的,但总有各种经历让我们怀疑自己存在的价值,而“怀疑”的背后其实也有其正面意义——为了避免我们遭遇伤害后带来的再次失望。
工作本身没那么复杂,是人把事情搞复杂了。
人类社会本质上是一个等级社会。因此,无论是主动还是被动,我们都不可避免要与地位比自己高的人交往。
在职场中,职位越高,决策失误的成本就越大。
Linkedin:2018职场人转折点报告中提到:职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰,于31岁到35岁之间达到大高峰,近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。
那些对工作和个人生活具有更大“边界控制”能力的人更擅长缓冲压力,从而避免陷入负面思考陷阱。
我的一位客户好强能干,在体制内发展副业,进行女性礼仪形象的培训,业务做得风声水起,副业收入已超过主业。她想辞职。可是,却因为婆家的不理解而裹足不前。
有不少客户问我:“王虹老师,你做了这么多年咨询,你觉得什么是最阻碍职场发展的?”
到底什么时候考虑是否需要撒谎?什么情况下应该撒谎?“白色谎言”又是在什么场景下是必要的?
在职场当中,有一些员工会认为,自己能力也不差、学历也不低,甚至学历比领导的学历还要高,在工作当中为什么领导和自己看问题的方式会不一样呢?
德鲁克是全球著名的管理学家,在他著的《卓有成效的管理者》这本书中,指出“优秀的管理者应该以优势为基础——不管是自身的优势,还是上级、同事及下属的优势”。
英国散文家托马斯·卡莱尔说:“世界上最不幸的人,要数那些说不清自己究竟想做什么的人。他们在这个世界上找不到适合他们做的事情,以至于无处容身”。
我们生活在充满着创新与快速迭代的时代,每日都被各种新鲜事物所充斥,我们享受着时代的便利,也体验到了那份压迫和紧张,仿佛自己一旦停下来,便再也追赶不上时间。
一个人如果长期处于被打扰的高压状态下,不仅会面临心理问题,也有可能演变为生理上的不适。
这个套路的核心关键在于,不断对下属的工作能力进行否定,以此摧毁对方的信心,让其丧失独立思考能力,从而任领导摆布。
一个人的社交技巧、独特个性、社会经验、生活阅历、灵性感悟这那些附着在你这个人身上的宝贵的性格品质,都将成为这个时代建立不可替代性的基础。
无论如何,你在做的过程里一定是会体验到内心的喜悦的。
最近总是对工作没什么兴趣。从前接手工作就信心满满准备好大干一场,现在只想拖拖拖,懒洋洋的,也不想投入精力,什么宏图伟业责任感,都交给别人吧,我只想葛优躺。
关于职场中的关系,包括上下级关系和平级同事关系。在职场中,大家一般都能友好相处,至少能够做到表面和谐。
愿少年,乘风破浪,他日勿忘化雨功
最近的心情比较复杂,这段时间我也一直在关注疫情这件事,以及疫情引发的各种现象。我一直在思考为什么会出现这样的社会现象?
马云曾说:「员工离职的理由林林总总,最真实的只有两条:钱,没给到位;心,委屈了。这些归根究柢就一条:干得不爽。」
如何在不让别人起疑心的情况下溜须拍马。
当人们与他人互动时,通常会用“喜欢”(温暖和可信)和“胜任”(能力和效率)来区分每个人,而这些快速的内部判断会影响他们随后的评价。
职场中的老板形形色色,朋友,你的老板有毒吗?
人需要有理想,但问题在于,无视限制条件和现实的理想主义,更多时候更像是一场自以为是的空想,对当事人的精力和时间无疑是一种耗散,阻碍了原本可以实现的发展。
对未来的担忧总是有些不太具体,事实上大部分人都不知道未来会变成怎样,但当下的威胁能切实感受到,毕竟“别人家的孩子”是很多人的童年阴影。
做擅长的事情,是正确的选择,不因出身、专业限制自己,像方文山、周杰伦。
我们不怕时间被消耗,关键问题在于,你今天消耗的这些时间能否给你带来预期的收益,才是让你倍感纠结与困惑的地方。
只有提升个人境界,提升看问题的角度,才能激发潜能和创造力,做出你自己以前想都不敢想的那种成就。
大家有没有发现,在这个变化越迅速,工作越复杂的时代,职场越来越需要高情商?
如果你不能把“关系”当作一种资源,正向的去看待它,总是对搞关系的人嗤之以鼻,那你永远都无法获得这种资源。
工作中的那些冲突阻碍、进退两难,其实百分之八十都发生在人际关系之间。
你的老板说白了也是普通人,他期待的反应跟你期待的反应是一样的。
研究者认为,不是工作本身造成疲劳,而是“不想努力但被强加了目标”的感觉令人疲惫。假如工作是对你有意义的、你自发想做的,那么反而会越做越精神,越做越愉快。累是什么?不存在的。
乔布斯曾经说过:“你们要成就自己,就是要知道自己能做什么,明白你的方向,运用你的优势,否则你就难以发挥所长。”
在职场中,你什么工作都会一点点,都只能做到60分以上,勉强及格,它无法给你带来实质性的收益,换句话说,你这个岗位换做谁来做都大同小异,替换你的成本非常廉价。
员工要的不是现实自我的相对满足,而是“我尊重你求生存的压力,你也要尊重我做自己的权利”充满人情味的平等和尊重。
如果你把喜欢的事当成工作来做,那对自己是一个巨大的挑战。因为你要剖开它有趣的表象,去挖掘和研究深处的底层逻辑,但凡上升到了专业的角度,工作都不太让人喜欢。
一个好老板不仅自己会有远大抱负,而且TA会潜移默化地影响你,开阔你的眼界。
出身无法改变,但学习可以改变。
工作中碰到问题,这是一件很正常的事情,有一种坐火箭晋升的人,他们不仅解决问题能力强,更是能采取预防机制提前消灭问题。
为什么上班都是坐办公室,仍然会感到疲惫不堪?这固然有许多生理上的原因 ,但最本质的,还是心理的因素:我们从内心里,就把「工作」看成一种负担。
所谓流程化分析,本质上就是以终为始的第一次创造。也就是在行动之前,从目标出发,完整地描述任务执行的全部流程,再对每一个关键节点进行分析。
随着时代迅猛的发展,一方面人们比任何时候都渴望稳定,另一方面很多稳定的单位正渐渐失去原有的优势。
多了解了解不同层面的世界是怎样的,这种“阅历”层面上的积累,可能会更有用一些的。
所有的外界都与我们的内心息息相连,要相信所有不好的遭遇都是用来提升你的。
学会这几点,就能既讨巧又充分表达的自己的需求!
“你不说话就没人知道你有多多多多讨厌他们。”
你发现了吗?真正努力的人总是在假装自己不努力。
就业初期的压力,会在往后几年不住涌现,就像难以控制的前任,不住纠缠。
敢于直面真实的自己,你才能在做自己的路上收获满意的人生。
我们每个人都可以修炼自己的专属气场。
剧中芈月在后宫争斗中,披荆斩棘,最终取得不可撼动的地位。