工作出色，人际关系紧张，你是不是经常问“为什么”？
把你想要知道的具体内容表达出来
主题：#职场小白须知
有效完成工作并获得认可，需要哪些技能？
主题学习进度:
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“表面笑嘻嘻，内心xxx”|如何面对压垮你的情绪劳动?
情绪劳动中浅层扮演越多，越感觉疲劳，工作时心理状态越差，工作结束后更需要恢复。
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成大器者，胜在这4个底层逻辑
工作十五年后，不经意回头一看，我发现曾一起进入职场的同龄人如今有了巨大的差距。当然，这个差距有先天因素的原因，比如部分人或出身好、含着金钥匙长大、或天赋异禀。
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重视过程而不是结果，你的执行力反而会更强
过程重要还是结果更重要？在我们一般的认知里，肯定是结果更重要。特别是在职场上工作，各级领导反复在我们的大脑中灌输“要有结果思维”。
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躲过情场PUA的你，躲过职场PUA了吗？
PUA这个词在以前对于大众来说是比较陌生的，可是在近期却频频出现，成为了讨论的热点。
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你的“不配得感”，是前行的绊脚石
我们每个人来到这个世界上都是值得所有美好和幸福的，但总有各种经历让我们怀疑自己存在的价值，而“怀疑”的背后其实也有其正面意义——为了避免我们遭遇伤害后带来的再次失望。
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消耗你的不是工作，是工作中的人
工作本身没那么复杂，是人把事情搞复杂了。
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如何让地位高的人更愿意提携你？
人类社会本质上是一个等级社会。因此，无论是主动还是被动，我们都不可避免要与地位比自己高的人交往。
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身处职场，千万要避开这10个决策误区！
在职场中，职位越高，决策失误的成本就越大。
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如何抓住27-35岁的职场拐点，向上跃升？
Linkedin：2018职场人转折点报告中提到：职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于31岁到35岁之间达到大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。
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研究速递 | 生活—工作边界是清晰好，还是融合好？
那些对工作和个人生活具有更大“边界控制”能力的人更擅长缓冲压力，从而避免陷入负面思考陷阱。
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弱者才寻求被理解，强者只服勇往直前
我的一位客户好强能干，在体制内发展副业，进行女性礼仪形象的培训，业务做得风声水起，副业收入已超过主业。她想辞职。可是，却因为婆家的不理解而裹足不前。
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职场输在打工心态
有不少客户问我：“王虹老师，你做了这么多年咨询，你觉得什么是最阻碍职场发展的？”
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“你这个报告……PPT模板挺好” | 职场中的白色谎言
到底什么时候考虑是否需要撒谎？什么情况下应该撒谎？“白色谎言”又是在什么场景下是必要的？
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员工和领导面对挑战的思维方式有什么不一样？
在职场当中，有一些员工会认为，自己能力也不差、学历也不低，甚至学历比领导的学历还要高，在工作当中为什么领导和自己看问题的方式会不一样呢？
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如何让工作成为更好的样子
德鲁克是全球著名的管理学家，在他著的《卓有成效的管理者》这本书中，指出“优秀的管理者应该以优势为基础——不管是自身的优势，还是上级、同事及下属的优势”。
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如何发掘自身天赋，发展你的事业？
英国散文家托马斯·卡莱尔说：“世界上最不幸的人，要数那些说不清自己究竟想做什么的人。他们在这个世界上找不到适合他们做的事情，以至于无处容身”。
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职场宛如薄冰，我是冰上的行者
我们生活在充满着创新与快速迭代的时代，每日都被各种新鲜事物所充斥，我们享受着时代的便利，也体验到了那份压迫和紧张，仿佛自己一旦停下来，便再也追赶不上时间。
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当我想开始工作时，全世界突然都来找我有事了
一个人如果长期处于被打扰的高压状态下，不仅会面临心理问题，也有可能演变为生理上的不适。
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你是如何被职场PUA慢慢毁掉的？
这个套路的核心关键在于，不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，从而任领导摆布。
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工作中的“不可替代性”，不取决工作，决取于你
一个人的社交技巧、独特个性、社会经验、生活阅历、灵性感悟这那些附着在你这个人身上的宝贵的性格品质，都将成为这个时代建立不可替代性的基础。
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踢开绳子，打开自己的职场中的潜力
无论如何，你在做的过程里一定是会体验到内心的喜悦的。
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我好像步入了“职业倦怠”期
最近总是对工作没什么兴趣。从前接手工作就信心满满准备好大干一场，现在只想拖拖拖，懒洋洋的，也不想投入精力，什么宏图伟业责任感，都交给别人吧，我只想葛优躺。
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心理学理论-情境观：上下级关系
关于职场中的关系，包括上下级关系和平级同事关系。在职场中，大家一般都能友好相处，至少能够做到表面和谐。
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疫情之下，什么才是真正的职业稳定？
最近的心情比较复杂，这段时间我也一直在关注疫情这件事，以及疫情引发的各种现象。我一直在思考为什么会出现这样的社会现象？
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什么情况下，你该毫不犹豫选择辞职？
马云曾说：「员工离职的理由林林总总，最真实的只有两条：钱，没给到位；心，委屈了。这些归根究柢就一条：干得不爽。」
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悄无声息影响他人的7个技巧
如何在不让别人起疑心的情况下溜须拍马。
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你的“套路”，真的能套路面试考官吗？
当人们与他人互动时，通常会用“喜欢”（温暖和可信）和“胜任”（能力和效率）来区分每个人，而这些快速的内部判断会影响他们随后的评价。
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年轻人，你的老板有毒么？
职场中的老板形形色色，朋友，你的老板有毒吗？
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李诞辩论首秀丨“情怀”正成为职业发展的第一杀手！
人需要有理想，但问题在于，无视限制条件和现实的理想主义，更多时候更像是一场自以为是的空想，对当事人的精力和时间无疑是一种耗散，阻碍了原本可以实现的发展。
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担心被机器人抢工作？先担心不要被其他人抢工作吧
对未来的担忧总是有些不太具体，事实上大部分人都不知道未来会变成怎样，但当下的威胁能切实感受到，毕竟“别人家的孩子”是很多人的童年阴影。
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年轻人做「擅长的事」是好的选择吗？
做擅长的事情，是正确的选择，不因出身、专业限制自己，像方文山、周杰伦。
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被工作占据了大多数时间，该怎么办？
我们不怕时间被消耗，关键问题在于，你今天消耗的这些时间能否给你带来预期的收益，才是让你倍感纠结与困惑的地方。
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不懂得优化个性，职场注定困难重重
只有提升个人境界，提升看问题的角度，才能激发潜能和创造力，做出你自己以前想都不敢想的那种成就。
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智商决定是否录用，情商决定是否晋升
大家有没有发现，在这个变化越迅速，工作越复杂的时代，职场越来越需要高情商？
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复杂的职场关系，如何不委屈自己，还成全别人？
如果你不能把“关系”当作一种资源，正向的去看待它，总是对搞关系的人嗤之以鼻，那你永远都无法获得这种资源。
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中国职场的十种界限不清
工作中的那些冲突阻碍、进退两难，其实百分之八十都发生在人际关系之间。
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“不可能完成的任务”，怎么接？
你的老板说白了也是普通人，他期待的反应跟你期待的反应是一样的。
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说出来很不好意思，虽然上班摸鱼了一天，但真的好累哦
研究者认为，不是工作本身造成疲劳，而是“不想努力但被强加了目标”的感觉令人疲惫。假如工作是对你有意义的、你自发想做的，那么反而会越做越精神，越做越愉快。累是什么？不存在的。
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如何做好规划，摆脱每天“混吃等死“的状态？
乔布斯曾经说过：“你们要成就自己，就是要知道自己能做什么，明白你的方向，运用你的优势，否则你就难以发挥所长。”
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我们假装关注，假装工作，假装认真地活着
在职场中，你什么工作都会一点点，都只能做到60分以上，勉强及格，它无法给你带来实质性的收益，换句话说，你这个岗位换做谁来做都大同小异，替换你的成本非常廉价。
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离职要求删同事微信：职场，从来就不是交朋友的地方
员工要的不是现实自我的相对满足，而是“我尊重你求生存的压力，你也要尊重我做自己的权利”充满人情味的平等和尊重。
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成熟的人，工作不靠喜好驱动
如果你把喜欢的事当成工作来做，那对自己是一个巨大的挑战。因为你要剖开它有趣的表象，去挖掘和研究深处的底层逻辑，但凡上升到了专业的角度，工作都不太让人喜欢。
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选对老板 | 让初入职场的你节省更多时间
一个好老板不仅自己会有远大抱负，而且TA会潜移默化地影响你，开阔你的眼界。
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如何一接触工作，就拉开与别人的差距？
出身无法改变，但学习可以改变。
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升职加薪比你快的人，做对了什么？
工作中碰到问题，这是一件很正常的事情，有一种坐火箭晋升的人，他们不仅解决问题能力强，更是能采取预防机制提前消灭问题。
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每天上班都疲惫不堪，怎么办？
为什么上班都是坐办公室，仍然会感到疲惫不堪？这固然有许多生理上的原因 ，但最本质的，还是心理的因素：我们从内心里，就把「工作」看成一种负担。
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想让领导满意？你必须掌握这个工作方法
所谓流程化分析，本质上就是以终为始的第一次创造。也就是在行动之前，从目标出发，完整地描述任务执行的全部流程，再对每一个关键节点进行分析。
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在体制内熬到30岁才想跳槽的人，后来到底怎么样了？
随着时代迅猛的发展，一方面人们比任何时候都渴望稳定，另一方面很多稳定的单位正渐渐失去原有的优势。
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说说那些欺软怕硬的人
所有的外界都与我们的内心息息相连，要相信所有不好的遭遇都是用来提升你的。
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内向|越做自己，就做得越好
“你不说话就没人知道你有多多多多讨厌他们。”
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不动声色努力一场
你发现了吗？真正努力的人总是在假装自己不努力。
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如何修炼出强大的“气场”？
我们每个人都可以修炼自己的专属气场。
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你在《芈月传》里能活到第几集？
剧中芈月在后宫争斗中，披荆斩棘，最终取得不可撼动的地位。
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