下课别刷手机了，做好准备：大学生职业规划注意这5点
利用各种机会参与和职业规划相关的实践活动，积累实际经验，这也是积累资源。
主题：#职场小白须知
有效完成工作并获得认可，需要哪些技能？
主题学习进度:
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入职前，大学生想提高道德文化素养，要学哪些内容？
不言之教，无为之益，天下希能及之亦
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和上司谈工作，这4个方法越用越好，比茫无头绪好多了
工作谈话是门学问，也是一门艺术
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职场晋升难？不用焦虑，解读职场6要素，愿你升职加薪
仁、义、礼、智、信五种品德越丰富，一个人美德就越多，再加上知识、机遇、人脉、圈子和健康就很容易成就幸福职业人生。
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除了平时，你有多少周末在熬夜工作？说说加班4个真相
逐步试着扩大对美好事物的感知。
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介绍位警察，和他的办公室心理学
互动关系理论的第一点应用，判断一个人的底层驱动力，到底是恐惧、还是欲望。知道了对方的底层驱动力，你就可以更好地和他协作了。
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千万不要沦为职场老好人，13 种方法教你学会拒绝
其实“拒绝”是中性的，当别人向我们提出诉求时，他们是在表达自己的需求；而我们在说不时，也是在表达我们自己的需求。
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不是暗示的暗示，不是竞争的竞争: 你过劳的3个原因
如果遇到这样的公司，请赶紧止损吧！
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清华脱产还是在职读研：如何面对你的选择纠结？
每个职场人在漫长的职业生涯发展的不同阶段，都会面临各种各样的选择，大到行业企业职位的定向或职业转型，小到一个个决定。
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职业规划咨询是什么？不止测评、报告、找工作那么简单
一个人的职业困惑，不仅是由职业所带来，还有其他因素，如思维方式、内在能量、家庭、文化等。——《觉醒：把人生设计成你想要的样子》
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开启副业变现之路，你需要有点“果农的智慧”
主业也好，副业也罢，想把任何事情做好，都离不开专注二字。人们往往觉得，自己难以专注下来是因为外界的干扰太多，殊不知，真正的原因是你的心不够静，不够定。
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职场高速发展指南：个人爆发式成长的3条经验
过去两年我有点焦虑，我买了很多课程，投入的精力和金钱都不少。但论起收获来，当真不如参加的两个只有几百元的社群。反思一下，原因有三点：刚需，投入，反馈。
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请为你的职场建立社交圈，以互利为原则，打造三种圈子
职场，本质上就是我们获取利益的一种环境。而获取利益，则是依靠各种各样的人脉组成的社交圈，而社交圈，又是依靠互利，把人链接组成一个个圈子。
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晕轮效应：头三件事决定了你的职场运势
避免踩雷的三个思考方向
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向左走，向右走：如何突破职业瓶颈？
从兴趣、能力、价值三个角度出发
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这两种情况，我劝你千万别换工作
临近年底，蠢蠢欲动想换工作的人又多起来了。至少过去这一周，找我聊这件事的人就有三位。有人想换个部门，有人想换个城市，有人更彻底想换个行业重新来过......
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那个不如你辛苦忙碌的人，为什么升职加薪了
思维的质量决定我们未来的质量。
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应对职场未来，自我赋能的两个底层逻辑
先完成后完美
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知乎高赞：什么能力很重要，但大多数人却没有？
什么能力很重要，但大多数人却没有？这样的能力其实很多，因为大多数能力都符合二八法则，能熟练掌握运用的人，往往都是少数部分。
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你以什么奇葩原因辞过职？找份好工作，这个问题很关键
我意识到很多人在辞职时都不会提及自己的真实需求，甚至不了解自己的真实需求，而这实际上关系着你的择业价值观。
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我觉得我必须要说下了，我忍不了了
哪个是职场中与领导沟通的正确方式？
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什么样的职业能给你带来热情？
我们一起来思考几个问题：当你还是一个孩童的时候，你的梦想是什么？如果现在你有一周时间的假期，你最想做的事情是什么？有哪些事情是你即使不赚钱也愿意不求回报去做的？......
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职场不顺，可能是你的决策方式有问题
工作里的价值是解决问题，不是情感舒适。
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别在羡慕充满激情的人生了，做对这件事你也可以
你需要有认清自己和认清现实的能力，你需要放弃一劳永逸的想法，你需要对自己的能力客观评估，对自己的需求保持诚恳，你需要跨出你的舒适圈，去看到更广阔的的世界。
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职场打拼10年未升职，你到底忽略了什么
也许你会意识到：多年来你忽略了职场中不断释放自己的影响力，在各种情境里表达自己的想法，找到自己的存在感。
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发现优势路径：向内探索自我，向外寻求反馈
每个人的基因、成长环境不同，在资源、能力和才干上也一定会有与众不同之处，但关键在于我们是否有一双善于发现优势的眼睛。今天，就和大家分享三种帮助大家发现优势的方式。
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跟领导相处，这5大误区千万要注意
为什么领导爱冲你发脾气？为什么领导总是会误解你？为什么领导不给你机会？这些职场问题的根源在于，我们采取了错误的方式跟领导相处。
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职业选择背后，决定你的底层逻辑是什么？
从优势、热情、价值中，选一个作为撬动点，去开启甜蜜点之旅。
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职场干货：如何制作一份高水平的简历？
八月接到了许多年轻人提出的职业辅导和优化简历的请求，忙得不可开交。在帮助大家优化简历的过程中，我发现了很多人在写简历时的一些共性问题，比如：没内容可写！
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职业访谈自助指南，迷茫中的你一定用得上！
职业访谈是指你和某个内行人之间的会谈。通过交谈，你从他那里获得新鲜、具体、有地方特色的信息。如果你正处于选择专业、选择职业等状态中，职业访谈将帮助你探索各种可能性。
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985学霸2年被裁5次：我哪都没做错，为什么被淘汰了？
学生时代，父母常说“考个好大学，以后工作就好找了”；进入职场后，那些毕业于985、211的学霸们，似乎也真的高人一等。但事实，真的是这样吗？
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回望面试：职场新人求职几点温馨提醒
首先的一点是不要撒谎，没有工作经历，当然肯定不能生造工作经历。但是也并不意味着，我们不能写相关的一些实习经历和具备的工作技能。
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想要改写人生下半场程序，你的实力和愿力够强大吗？
让一个人陷入职场中年危机的原因很多，但最大的原因，是虚度了30-35岁之间的关键5年。
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你的职场未来，就藏在思维方式里。
创新思维大师爱德华德博诺博士，提出“思维的质量，决定了未来的的质量。”
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可能你并未意识到，自己正在经历着职场PUA
给正在经历职场PUA的人们提供的建议应对
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求职时，我劝你别“迷信”大公司
大平台的菜鸟，小公司的行家
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如何在繁杂的工作中保持工作效率？
想要把事情做得又快又好，需要我们按照结构化的思路去执行：梳理工作的时间分布，严格执行，并且不断总结方法，这样才能能够迅速发现问题、解决问题。
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因不喝酒被领导羞辱？职场中到底如何优雅地说“不”
我们不愿意说“不”的原因或许有很多，有时候是出于恐惧，害怕引起矛盾，害怕令别人失望。
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厂妹逆袭为程序员，如今求职碰壁，她离成功还缺什么？
从一名不起眼的深圳流水线“厂妹”，一路自学、奋斗，她最终成为了美国谷歌的高薪程序员。
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当代社畜，到底赚多少钱才会开心？
当我们成为使命定位的职场人时，名利会作为附加物自然到来。
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蔑视权威爱抱怨，工作消极不负责，这种领导离远点
遇到被动攻击型领导，你该怎么办呢？
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这部职场教科书级的电影，值得你多看几遍
职场进阶第一步：从抱怨到行动
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工作出色，人际关系紧张，你是不是经常问“为什么”？
把你想要知道的具体内容表达出来
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“表面笑嘻嘻，内心xxx”|如何面对压垮你的情绪劳动?
情绪劳动中浅层扮演越多，越感觉疲劳，工作时心理状态越差，工作结束后更需要恢复。
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成大器者，胜在这4个底层逻辑
工作十五年后，不经意回头一看，我发现曾一起进入职场的同龄人如今有了巨大的差距。当然，这个差距有先天因素的原因，比如部分人或出身好、含着金钥匙长大、或天赋异禀。
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重视过程而不是结果，你的执行力反而会更强
过程重要还是结果更重要？在我们一般的认知里，肯定是结果更重要。特别是在职场上工作，各级领导反复在我们的大脑中灌输“要有结果思维”。
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躲过情场PUA的你，躲过职场PUA了吗？
PUA这个词在以前对于大众来说是比较陌生的，可是在近期却频频出现，成为了讨论的热点。
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你的“不配得感”，是前行的绊脚石
我们每个人来到这个世界上都是值得所有美好和幸福的，但总有各种经历让我们怀疑自己存在的价值，而“怀疑”的背后其实也有其正面意义——为了避免我们遭遇伤害后带来的再次失望。
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消耗你的不是工作，是工作中的人
工作本身没那么复杂，是人把事情搞复杂了。
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如何让地位高的人更愿意提携你？
人类社会本质上是一个等级社会。因此，无论是主动还是被动，我们都不可避免要与地位比自己高的人交往。
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身处职场，千万要避开这10个决策误区！
在职场中，职位越高，决策失误的成本就越大。
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如何抓住27-35岁的职场拐点，向上跃升？
Linkedin：2018职场人转折点报告中提到：职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于31岁到35岁之间达到大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。
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研究速递 | 生活—工作边界是清晰好，还是融合好？
那些对工作和个人生活具有更大“边界控制”能力的人更擅长缓冲压力，从而避免陷入负面思考陷阱。
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弱者才寻求被理解，强者只服勇往直前
我的一位客户好强能干，在体制内发展副业，进行女性礼仪形象的培训，业务做得风声水起，副业收入已超过主业。她想辞职。可是，却因为婆家的不理解而裹足不前。
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职场输在打工心态
有不少客户问我：“王虹老师，你做了这么多年咨询，你觉得什么是最阻碍职场发展的？”
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“你这个报告……PPT模板挺好” | 职场中的白色谎言
到底什么时候考虑是否需要撒谎？什么情况下应该撒谎？“白色谎言”又是在什么场景下是必要的？
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员工和领导面对挑战的思维方式有什么不一样？
在职场当中，有一些员工会认为，自己能力也不差、学历也不低，甚至学历比领导的学历还要高，在工作当中为什么领导和自己看问题的方式会不一样呢？
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如何让工作成为更好的样子
德鲁克是全球著名的管理学家，在他著的《卓有成效的管理者》这本书中，指出“优秀的管理者应该以优势为基础——不管是自身的优势，还是上级、同事及下属的优势”。
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如何发掘自身天赋，发展你的事业？
英国散文家托马斯·卡莱尔说：“世界上最不幸的人，要数那些说不清自己究竟想做什么的人。他们在这个世界上找不到适合他们做的事情，以至于无处容身”。
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职场宛如薄冰，我是冰上的行者
我们生活在充满着创新与快速迭代的时代，每日都被各种新鲜事物所充斥，我们享受着时代的便利，也体验到了那份压迫和紧张，仿佛自己一旦停下来，便再也追赶不上时间。
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当我想开始工作时，全世界突然都来找我有事了
一个人如果长期处于被打扰的高压状态下，不仅会面临心理问题，也有可能演变为生理上的不适。
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你是如何被职场PUA慢慢毁掉的？
这个套路的核心关键在于，不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，从而任领导摆布。
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工作中的“不可替代性”，不取决工作，决取于你
一个人的社交技巧、独特个性、社会经验、生活阅历、灵性感悟这那些附着在你这个人身上的宝贵的性格品质，都将成为这个时代建立不可替代性的基础。
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踢开绳子，打开自己的职场中的潜力
无论如何，你在做的过程里一定是会体验到内心的喜悦的。
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我好像步入了“职业倦怠”期
最近总是对工作没什么兴趣。从前接手工作就信心满满准备好大干一场，现在只想拖拖拖，懒洋洋的，也不想投入精力，什么宏图伟业责任感，都交给别人吧，我只想葛优躺。
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心理学理论-情境观：上下级关系
关于职场中的关系，包括上下级关系和平级同事关系。在职场中，大家一般都能友好相处，至少能够做到表面和谐。
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五个问题，带你看清职业发展全貌
愿少年，乘风破浪，他日勿忘化雨功
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疫情之下，什么才是真正的职业稳定？
最近的心情比较复杂，这段时间我也一直在关注疫情这件事，以及疫情引发的各种现象。我一直在思考为什么会出现这样的社会现象？
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什么情况下，你该毫不犹豫选择辞职？
马云曾说：「员工离职的理由林林总总，最真实的只有两条：钱，没给到位；心，委屈了。这些归根究柢就一条：干得不爽。」
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悄无声息影响他人的7个技巧
如何在不让别人起疑心的情况下溜须拍马。
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你的“套路”，真的能套路面试考官吗？
当人们与他人互动时，通常会用“喜欢”（温暖和可信）和“胜任”（能力和效率）来区分每个人，而这些快速的内部判断会影响他们随后的评价。
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年轻人，你的老板有毒么？
职场中的老板形形色色，朋友，你的老板有毒吗？
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李诞辩论首秀丨“情怀”正成为职业发展的第一杀手！
人需要有理想，但问题在于，无视限制条件和现实的理想主义，更多时候更像是一场自以为是的空想，对当事人的精力和时间无疑是一种耗散，阻碍了原本可以实现的发展。
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担心被机器人抢工作？先担心不要被其他人抢工作吧
对未来的担忧总是有些不太具体，事实上大部分人都不知道未来会变成怎样，但当下的威胁能切实感受到，毕竟“别人家的孩子”是很多人的童年阴影。
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年轻人做「擅长的事」是好的选择吗？
做擅长的事情，是正确的选择，不因出身、专业限制自己，像方文山、周杰伦。
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被工作占据了大多数时间，该怎么办？
我们不怕时间被消耗，关键问题在于，你今天消耗的这些时间能否给你带来预期的收益，才是让你倍感纠结与困惑的地方。
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不懂得优化个性，职场注定困难重重
只有提升个人境界，提升看问题的角度，才能激发潜能和创造力，做出你自己以前想都不敢想的那种成就。
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智商决定是否录用，情商决定是否晋升
大家有没有发现，在这个变化越迅速，工作越复杂的时代，职场越来越需要高情商？
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复杂的职场关系，如何不委屈自己，还成全别人？
如果你不能把“关系”当作一种资源，正向的去看待它，总是对搞关系的人嗤之以鼻，那你永远都无法获得这种资源。
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中国职场的十种界限不清
工作中的那些冲突阻碍、进退两难，其实百分之八十都发生在人际关系之间。
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“不可能完成的任务”，怎么接？
你的老板说白了也是普通人，他期待的反应跟你期待的反应是一样的。
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说出来很不好意思，虽然上班摸鱼了一天，但真的好累哦
研究者认为，不是工作本身造成疲劳，而是“不想努力但被强加了目标”的感觉令人疲惫。假如工作是对你有意义的、你自发想做的，那么反而会越做越精神，越做越愉快。累是什么？不存在的。
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如何做好规划，摆脱每天“混吃等死“的状态？
乔布斯曾经说过：“你们要成就自己，就是要知道自己能做什么，明白你的方向，运用你的优势，否则你就难以发挥所长。”
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我们假装关注，假装工作，假装认真地活着
在职场中，你什么工作都会一点点，都只能做到60分以上，勉强及格，它无法给你带来实质性的收益，换句话说，你这个岗位换做谁来做都大同小异，替换你的成本非常廉价。
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离职要求删同事微信：职场，从来就不是交朋友的地方
员工要的不是现实自我的相对满足，而是“我尊重你求生存的压力，你也要尊重我做自己的权利”充满人情味的平等和尊重。
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成熟的人，工作不靠喜好驱动
如果你把喜欢的事当成工作来做，那对自己是一个巨大的挑战。因为你要剖开它有趣的表象，去挖掘和研究深处的底层逻辑，但凡上升到了专业的角度，工作都不太让人喜欢。
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选对老板 | 让初入职场的你节省更多时间
一个好老板不仅自己会有远大抱负，而且TA会潜移默化地影响你，开阔你的眼界。
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如何一接触工作，就拉开与别人的差距？
出身无法改变，但学习可以改变。
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升职加薪比你快的人，做对了什么？
工作中碰到问题，这是一件很正常的事情，有一种坐火箭晋升的人，他们不仅解决问题能力强，更是能采取预防机制提前消灭问题。
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每天上班都疲惫不堪，怎么办？
为什么上班都是坐办公室，仍然会感到疲惫不堪？这固然有许多生理上的原因 ，但最本质的，还是心理的因素：我们从内心里，就把「工作」看成一种负担。
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想让领导满意？你必须掌握这个工作方法
所谓流程化分析，本质上就是以终为始的第一次创造。也就是在行动之前，从目标出发，完整地描述任务执行的全部流程，再对每一个关键节点进行分析。
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在体制内熬到30岁才想跳槽的人，后来到底怎么样了？
随着时代迅猛的发展，一方面人们比任何时候都渴望稳定，另一方面很多稳定的单位正渐渐失去原有的优势。
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刚毕业不久，应不应该频繁跳槽？
多了解了解不同层面的世界是怎样的，这种“阅历”层面上的积累，可能会更有用一些的。
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说说那些欺软怕硬的人
所有的外界都与我们的内心息息相连，要相信所有不好的遭遇都是用来提升你的。
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职场小白如何跟上司提要求？
学会这几点，就能既讨巧又充分表达的自己的需求！
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内向|越做自己，就做得越好
“你不说话就没人知道你有多多多多讨厌他们。”
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不动声色努力一场
你发现了吗？真正努力的人总是在假装自己不努力。
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如何面对工作压力？
就业初期的压力，会在往后几年不住涌现，就像难以控制的前任，不住纠缠。
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想要成功的人生
敢于直面真实的自己，你才能在做自己的路上收获满意的人生。
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如何修炼出强大的“气场”？
我们每个人都可以修炼自己的专属气场。
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你在《芈月传》里能活到第几集？
剧中芈月在后宫争斗中，披荆斩棘，最终取得不可撼动的地位。
没有更多了