5个小技巧,助你提升职场沟通力图片路径
5个小技巧,助你提升职场沟通力

如何建立和谐稳固、良好的人际关系的5个小技巧。这些技巧尤其适用于职场这种需要高效直接沟通的环境。

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进了职场,我好像不会说话了|如何让沟通《不累心》图片路径
进了职场,我好像不会说话了|如何让沟通《不累心》

良好的反馈,建立在双方真诚的沟通之上。如果你不能表达自己的心里话,变得言不由衷,那么你的反馈会“失效”。如果不能自由表达,你“发言”的权利被侵犯,你也会变得失落,从而降低对工作的热情与兴趣。

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自恋者的领导让员工不敢说话吗?图片路径
自恋者的领导让员工不敢说话吗?

自恋的管理者会打压一些提意见的下属,不论意见好坏,管理者以自我为中心的意识比较强烈,会当众批评和否定下属的意见。

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今天,我对老板发火了图片路径
今天,我对老板发火了

今天,我对老板发火了。没错,跟你的反应一样,我也惊呆了。平日里温和冷静的我,竟然也有因为工作而情绪激动的时刻。

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职场中被欺负了不知道要如何应对?一套方法反击回去图片路径
职场中被欺负了不知道要如何应对?一套方法反击回去

高冲突人格者具有在任何组织流程中找到漏洞的手段。如果你的职责也是如此,那么先制定一份制度,让他们知道怎么回事,然后跟进执行。

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你就让我做一个堂堂正正的废物吧!图片路径
你就让我做一个堂堂正正的废物吧!

表现平平,也不追求卓越的员工难道就没有一点活路吗?

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当初说好一起躺平,怎么后来TA就当上领导还要我996?图片路径
当初说好一起躺平,怎么后来TA就当上领导还要我996?

当一个人带领一个团队与其他团队竞争时,他可能会像头大象,关注群体的利益,毕竟群体失败的代价太高了;但一旦没有了外部竞争,他可能就会变得像狒狒,希望自己多攫取些特权了。

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如何承认错误,才能及时止损甚至加分?图片路径
如何承认错误,才能及时止损甚至加分?

犯错以后如何承认错误,不但能够及时止损,甚至还能让它成为一个加分项呢?

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刚入职,感觉融入不进团队该怎么办?图片路径
刚入职,感觉融入不进团队该怎么办?

作为职场新人,遇到任何问题都是正常的。重要的是要保持稳定的正向的情绪,不要被眼前的困难吓倒而产生负面的情绪,就会让自己卷入内耗的循环中去。

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不善沟通,如何得到领导的赏识?图片路径
不善沟通,如何得到领导的赏识?

职场的铁律是“协作达成目标”,不管是一个人去达成,还是一个团队去达成,时时刻刻我们都会面临“沟通的场景”,那么作为职场中的我们,如何才能提升沟通能力呢?

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答疑馆 | 工作上一遇到感觉不被重视就崩溃,怎么调节图片路径
答疑馆 | 工作上一遇到感觉不被重视就崩溃,怎么调节

不知道该怎么调节过来?上份工作也一直是过度付出式的,不然自己不安心。

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为什么我劝你,不要做职场中的老好人?图片路径
为什么我劝你,不要做职场中的老好人?

在我看来,只有我们看清了关系中的自己,找到症结所在,才能发展更优质的关系,你说是吗?

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答疑馆 | 人际交往太难受,不想面对同事,恐惧上班?图片路径
答疑馆 | 人际交往太难受,不想面对同事,恐惧上班?

每次上班的时候都有些莫名其妙的感觉,像是恐惧或者感觉很虚无,提不起劲去上班,出门前必须做心理准备。

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什么是鲶鱼效应,在职场中如何体现? | 心理词条图片路径 1771阅读
孩子的职业规划怎么做?图片路径 1802阅读
问君能有几多愁——职场沟通也给人带来无尽的烦恼呐图片路径
问君能有几多愁——职场沟通也给人带来无尽的烦恼呐

大家在职场上挣扎打拼的过程中,是否终究会发现人际沟通所带来的巨大的压力如同潮水般汹涌呢?

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团队管理中理解层次的有效运用图片路径
团队管理中理解层次的有效运用

每个人都希望被看到、被肯定、被认同,员工更需要上级主管“看到”他,把管理当做一门学问,把沟通当做一项艺术,你会发现,与人沟通,每天工作完全可以成为很开心的事情。

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心理学人去哪儿了?(番外)图片路径
心理学人去哪儿了?(番外)

就业老大难的“心理学人”毕业以后到底去了哪里呢?

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职场中的这3个潜规则,20岁不注意,30岁40岁要吃亏图片路径
职场中的这3个潜规则,20岁不注意,30岁40岁要吃亏

职场中有很多不成文的规定。比如以下这3条,你注意到了吗?踩过坑吗?

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答疑馆 | 同事咄咄逼人,质问我,我如何应对?图片路径
答疑馆 | 同事咄咄逼人,质问我,我如何应对?

同事总是会因为别人稍微一点言行举止,让他觉得不舒服就会大声说话/质问反问/易怒烦躁进而凶其他人。

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