在等级分明的职场中,权力的悬殊让这种含糊其辞变成了一种无声的折磨。
在处理职场宣泄的问题上,下属、领导以及整个组织,都可以通过调整自身的应对策略,将倾诉转变为更健康的沟通方式。
当你发现一些人反复开启相同的游戏时,你最好的选择就是尽可能避免与他们发生互动。
拥有某种职业兴趣的人在从事相对应的工作之后,会对他们的工作更满意,表现更好,并且在该岗位上待的时间更长。
这种请假羞耻感,正是过度的竞争文化下的产物。
我们在解读八卦时,不仅会对八卦对象产生评价,也会对说八卦的人产生评价。
MBTI不能真正定义我们,也自然不能让我们作为择业的手段。
傲慢综合症是一种个体在获得权力一段时间后,出现狂妄自大不听劝谏的行为模式,且这一种行为模式往往带来不良的后果。
在工作中,善意的谎言是否能同样让我们的工作更加顺利呢?
有很多研究发现团队沟通与团队绩效有密不可分的关系。
态度坚定或者心大的朋友或许还能保住自己的休息时间,但对于相当一部分的人,可能面对的情况就是:工作996,回完007。
为什么在当今社会中,职业倦怠的情况越发多起来呢?
如果将差距看作是他优我劣,很容易陷入自我否定;而将差距看做是自己可以努力达成的目标,往往会给自己带来信心和动力~
当我们内在有光时,自然会照见自己,也会让他人看见。
我们厌烦的并不是工作,而是工作中各种人际关系带来的不适感。
员工对工作越有强热情,其感知自愿工作可能性,和视工作本身为回报的可能性就越大,进而认为剥削合法化的可能性也越大。
求职者可以考虑根据面试官的情绪表现来调整自己的面试策略。
把充满冲突、对抗的“消耗型的人际关系”,扭转成充满理解、协作和支持的“支持型人际关系”。
工作中最累的部分,不是是工作本身,而是与人沟通交流的同时,还要保持友善。
解开情绪的结,人生才能迈向旷野
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