40岁的我如何破局“早有预谋”的中年危机?图片路径
40岁的我如何破局“早有预谋”的中年危机?

个体化最重要的是能够从所有噪声中,听到自己内心发出的声音,而不是应付别人的需要,更不是听从外界和别人的评判。

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职场高开低走:你真的以为高学历是晋升的资本吗图片路径
职场高开低走:你真的以为高学历是晋升的资本吗

升职从来不是表面上的这么简单,最关键在于,你是否能够拥有这样的格局、视野乃至能力的支撑,能够挑起这个岗位的责任来。

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疲惫又焦虑,职场人如何在情绪崩溃后更好地复原?图片路径
疲惫又焦虑,职场人如何在情绪崩溃后更好地复原?

当今职场人应该如何安放,找到自己的内在秩序和节奏感?当大家在情绪崩溃之后,觉得自己很糟糕、一无是处、想一蹶不振的时候,如何修复重建?

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48岁外企高管失业2年:中年危机,会发生在你身上吗?图片路径
48岁外企高管失业2年:中年危机,会发生在你身上吗?

什么样的人最容易陷入中年危机?不起眼的学历背景,没有含金量的工作经验,“北漂”“沪漂”的外地人,一穷二白没家底……

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问君能有几多愁——职场沟通也给人带来无尽的烦恼呐图片路径
问君能有几多愁——职场沟通也给人带来无尽的烦恼呐

大家在职场上挣扎打拼的过程中,是否终究会发现人际沟通所带来的巨大的压力如同潮水般汹涌呢?

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不想上班是病,抓紧时间还有得治图片路径
不想上班是病,抓紧时间还有得治

如何在不辞职的情况下战胜职业倦怠症呢?这篇文章可能会带来一些启发。

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“内卷”or“躺平”?职场人应该如何从容地努力?图片路径
“内卷”or“躺平”?职场人应该如何从容地努力?

如何才能做到既拒绝同质化竞争,又不放弃积极的努力呢?

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答疑馆 | 工作场合被骂哭,承受能力弱是不是种缺陷?图片路径
答疑馆 | 工作场合被骂哭,承受能力弱是不是种缺陷?

感觉别人都用异样眼光来看我。可能觉得这人真矫情。所以我想问承受能力弱是一种缺陷吗?

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职场小透明,你懂得主动争取吗?图片路径
职场小透明,你懂得主动争取吗?

“主动争取”,恰恰是很多职场人缺乏的东西,由于很多人不懂得主动争取,导致他们发展不顺,职场道路颇为坎坷。

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已经离职了,前同事总电话微信问工作的事该不该回复?图片路径
已经离职了,前同事总电话微信问工作的事该不该回复?

你是不是不知道如何拒绝,所以只好一次又一次忽略自己的感受,答应别人的请求呢?

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国际护士节,揭秘一个最容易倦怠的职业图片路径
512,希望你记住的不只是地震 | 国际护士节,揭秘一个最容易倦怠的职业

医护人员的心理健康问题不容小觑,因为只有解决了这些压力,他们才能更好地投入工作。那么有什么好的方法,能帮助他们快速缓解压力呢?

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40岁的职业规划师,分享给20+女性职场和成长经历图片路径
40岁的职业规划师,分享给20+女性职场和成长经历

回想我的20+,我自己也有点困惑。“我怎么能走到现在,走出自己的路,成为让客户羡慕的人啊?”我的20-30岁,如果用几个词来描述:新奇,勇敢,瞎折腾,迷茫。

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五一后上班,你起床时心情是怎样的?开工状态还好吗?图片路径
五一后上班,你起床时心情是怎样的?开工状态还好吗?

压力的来源,往往不是任务本身,而是我们自身对任务的掌控能力、以及任务完成情况的预期。

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《不讲道理的职场》透露出企业危机,思维认知惹的祸图片路径
《不讲道理的职场》透露出企业危机,思维认知惹的祸

在职场中,需要的不仅是蛮干,还需要思考、认知、决策,一个人想要得到企业的认可,必须要有与企业有共同价值观,只有这样,才可能存活下去。

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​35岁面对生活和职场压力,我们将何去何从?图片路径
​35岁面对生活和职场压力,我们将何去何从?

看到35岁,这个数字有没有想到什么?为什么很多公司,限制年龄35岁,为什么35岁成了现在年轻人的焦虑。

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拼多多员工接二连三出事,为什么大家还不跑呢?图片路径
拼多多员工接二连三出事,为什么大家还不跑呢?

被焦虑和恐惧相伴相随久了,会误以为它们都是你苦熬的动力,难免有人会甘之如饴,不是不想离开,而是不敢离开。

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工作中犯错后如何调整心态?图片路径
工作中犯错后如何调整心态?

退一步说,就算犯了错又如何?都是第一次做人,没什么大不了的。

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春招应聘,担心拿不到心仪的offer,该怎么办?图片路径
春招应聘,担心拿不到心仪的offer,该怎么办?

关于大学毕业的找工作问题,你知道该怎么做吗?

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“996”超时加班直通两会,我们能做些什么?图片路径
“996”超时加班直通两会,我们能做些什么?

可以设置【心理咨询室】,减压室、拳击室等,供员工宣泄愤怒等

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