主题：#YouCore精选

我相信你也一定能形成一套稳定的价值提供系统，源源不断地给工作赋予自己认可的价值感。

当你成为职场管理者时，则需要更多的学习和成长。

从小以来，我接受的教育都是，要自我严格要求，多做自我批评。我对此深信不疑，尤其在求学期间，更是身体力行。但自从工作后，我的这个信念就逐渐开始动摇了。这是为什么呢？

对待工作，既要有不离开的态度，同时又要有离开的能力，而且是随时离开的能力。

稀缺，是浮躁的根本；你越缺什么，就越会对什么急躁。

对于那种不喜欢，却又不得不做的事，有没有办法做得轻松一些，做得更好一些呢？

受害者思维，又叫弱者思维，典型的表现是“我没有错”，“都是你们害了我”，或者“都是你们对不起我”。

我这几年遇到了不少同学，很努力，但无论是工作表现，还是学习效果，都不如意。可以这么说，拼命努力之后，工作和学习都耽误了。

要怎么做才能把一时激情变成三十年的坚持呢？

职业倦怠的危害如此之大，那它是如何产生的，又该如何解决呢？