你可能不信，领先80%的人的方法其实很简单
出类拔萃很难，但领先80%的人却很简单，真的只要投入20%的努力就能做到。
主题：#YouCore精选
个人核心力赋能平台；职场必读
主题学习进度:
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如何才能坚定地去做一件事？
我们都明白，只有坚定地去做一件事，投入100%的专注和精力，才有可能成事。所以我们如何才能坚定地去做一件事呢？
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时间管理的一个大误区：从起床开始做计划
一般人做每日安排经常是从起床时间开始规划的，但我习惯从前一晚上床的时间开始做安排。为什么要这么做呢？
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这两种情况，我劝你千万别换工作
临近年底，蠢蠢欲动想换工作的人又多起来了。至少过去这一周，找我聊这件事的人就有三位。有人想换个部门，有人想换个城市，有人更彻底想换个行业重新来过......
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对以自我为中心的人，我们一定要疏远吗？
在生活工作中，我们难免会遇到以自我为中心的人，那么每当这时候，我们该怎么做会好一点呢？
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为何要少跟领导提建议？
在给领导提建议时，要选准时机，不该提的建议尽量不提，提就提有质量、有效果的建议，做到少而精。
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跟领导相处，这5大误区千万要注意
为什么领导爱冲你发脾气？为什么领导总是会误解你？为什么领导不给你机会？这些职场问题的根源在于，我们采取了错误的方式跟领导相处。
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为什么学习不能是快乐的？！
在当前的社会背景下，学习，可能就是一件不那么快乐的事情。
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为什么这么管用的方法，你却用不好？
同样的方法，有的人用起来就很有效果，而有的人用起来却毫无效果，甚至会适得其反。这到底是什么原因造成的呢？是方法的问题，还是人的问题，抑或是两者兼有呢？
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什么是好的痛苦？
心理痛苦跟疼痛一样，也分好坏。
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穷人翻身有多难？这可能是唯一的方法了
我们常说，教育，是穷人脱贫的唯一选择；教育，是投资回报率最高的投资。那教育是如何影响穷人翻身的？
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做事容易懈怠，怎么办？
虽然是工作日，但早上躺在床上怎么都不愿意起来，因为实在不愿意去公司面对手上那些一想起来就头疼的工作。
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成大器者，胜在这4个底层逻辑
工作十五年后，不经意回头一看，我发现曾一起进入职场的同龄人如今有了巨大的差距。当然，这个差距有先天因素的原因，比如部分人或出身好、含着金钥匙长大、或天赋异禀。
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重视过程而不是结果，你的执行力反而会更强
过程重要还是结果更重要？在我们一般的认知里，肯定是结果更重要。特别是在职场上工作，各级领导反复在我们的大脑中灌输“要有结果思维”。
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提升你人际交往水平的5大速成技巧，越早知道越好
人际交往的本质是价值交换。想提升人际交往水平，长期治本的方法是提升自己的交换价值。
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认清这5点人性，管理就简单了！
西方社会心理学的研究发现，与享受美食、性爱、喝酒或拿到薪水相比，我们更喜欢的竟然是提升自己的自尊。
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聪明人都下笨功夫，笨人才抵触重复
你会认为数量上的重复是没有意义的、是低效的，远不如深度研究透方法论后、一步到位的精准式努力更高效，更能带来好的结果吗？
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认清自己：为什么你会高估/低估自己？
我们应该高估自己还是低估自己呢？有人也许会认为这是一个错误的问题：正确评估自己不好吗？为何一定要高估或低估自己呢？
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“一心多用”的人做事更高效？看科学研究怎么说
如果能一心二用，同时完成多项任务，我们的做事效率是不是会更高呢？
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如何做好“强势型”领导的向上管理？
你遇到过强势的领导吗？你跟这位强势的领导相处时，是战战兢兢如履薄冰，还是他强任他强清风拂山岗，或者是举重若轻应对自如呢？
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30岁以下怎么学习，才能避免40岁认知下降危机？
发展心理学研究表明，人过了40岁后，认知能力就会开始下降。
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为何逃避问题的人，反而更能赢得老板的信任？
当我们面对事情逃避的时候，无论是他人还是自己，都会觉得自己软弱，在逃避责任。
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改变自己，从这个改变开始最重要
最近刚认识一个朋友，她为了摆脱所谓的拖延症，参加了各种早起、跑步和阅读的打卡。
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提问清单 | 1招快速提高大脑思考能力
我们都知道思考能力的提升很难，没有刻苦的练习很难发生改变。但有没有一个工具，可以让我们的思考能力在5分钟内立马就提升呢？
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身处职场，千万要避开这10个决策误区！
在职场中，职位越高，决策失误的成本就越大。
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如何抓住27-35岁的职场拐点，向上跃升？
Linkedin：2018职场人转折点报告中提到：职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于31岁到35岁之间达到大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。
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告别“三分钟热度”，这4点比自控力重要100倍！
“最厉害的人是能自控的人”、“优秀的背后都是严苛的自律”、“你自控的程度决定了你人生的高度”……
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与人合作，如何避免被对方背叛？
道德的时空限制性，以及个体的必然违背性，注定了任何依赖道德水准的合作，都难以长久。
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不懂人性的这一点，你肯定做不好管理
如果能做到不溺爱、掌握好施恩的方式和程度、知人善用，那么你遇到“白眼狼”的概率就会大大降低，你也会带出一个知恩图报、众人齐心的优秀团队。
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什么建议千万别听？3步识别有效建议
在听别人的建议时，应该如何挑选什么该听，什么不该听呢？这篇文章提出的三个小技巧或许能够帮到你。
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如何打造“有效”的人脉关系？｜人际分层维护策略
美国著名的社会学家霍曼斯在他的「社会交换理论」中指出： 任何人际关系，其本质上就是交换关系；而人脉的根本就在于，你有多大的「可交换价值」。如何提升自己的人脉，打造有效的人脉关系？建立自身价值；放大交换系数；分层维护关系
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如何在不想学习的状态下继续学习？
进入职场以后才发现，一边工作一边学习，谈何容易。那如何在不打鸡血的情况下，工作后还可以继续学习呢？行为设计学的FBM模型或许可以启发你~
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如何延长你的自信周期？
很多时候，自信就是把许多“我能行”的经历归结起来。
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你说你要的是公平，其实你要的是特权
整日叫嚣着“不公平”的人，并不想消灭“不公平”，只想处在“不公平”中的有利位置。
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换什么工作，未来才会活得更好？
未来没有不会被淘汰的工作，但有不断优化提升的思维和能力
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碎片化的学习，到底有没有用？
碎片化学习，到底是一场骗局，还是高效的学习方法？
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上层阶级熬制的毒鸡汤：骗你工作生活要平衡
想要平衡，你得先问问自己的能力够不够
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这可能是史上最有效破解学习焦虑的文章
绝大部分的学习焦虑不外乎这3个原因……正确的应对姿势在这里！
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哪有什么职场瓶颈，只是你没做这三步而已
明明很努力却还是很迷茫，因为你一直在“被动成长”
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大城床还是小城房，你选择的本质是什么？
大城市和小城市的选择差异，真的能造就另一番人生吗？
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