主题：#职场故事

早就站在金字塔顶端的职场人，为什么还感到不开心？

新一代年轻人不通过工作来定义自己，他们定义工作。

对于无数打工人来说，是再平常不过的一个晚上。有的还在工位上奋力敲击键盘，有的刚忙完到楼下透气或吃个外卖，有的下班在地铁上乏力麻木的刷着手机。

那到底什么是职场PUA，如果我们也遇到了激进型的领导，又该如何与他相处？

从小以来，我接受的教育都是，要自我严格要求，多做自我批评。我对此深信不疑，尤其在求学期间，更是身体力行。但自从工作后，我的这个信念就逐渐开始动摇了。这是为什么呢？

相反，如果能够意识到，你就可以打破规则、重建规则，这样你在人生中各个阶段、各个角色间的“转换”就会变得容易许多、轻松许多。

常有人问我，30岁感觉核心竞争力不强、杂而不精，怎样才能找准一个方向深耕？ 我们先抛开这个问题，来谈一谈核心竞争力由什么决定？

我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力，但这些只是表面的因素，真正影响一个人职业表现的，是一个人“内在特质”，比如角色定位、自我认知、特质、动机等等。

一些人处在辞职的“真空期”，外界的评判和自身的经济压力，让自己乱了阵脚，心生恐惧。这种恐惧和迷茫的状态很典型，也很常见。而它真正的背后的原因是什么呢？

我选择了具有典型代表性的四个问题的答疑互动内容和大家做分享，这四个话题分别关于问题解决方式、职场人际和社交、副业开启、克服不确定心态。