创新思维大师爱德华德博诺博士，提出“思维的质量，决定了未来的的质量。”

我们先来思考一个问题——工作的本质是什么？

在咨询团季度分享时，赵忻老师和亚莉老师说更深的爱一个人，是让这个人去体验，不管这种体验是快乐的，还是痛苦的，那都是TA的生命体验。

后疫情时代，防疫成了长期的日常工作。

想要把事情做得又快又好，需要我们按照结构化的思路去执行：梳理工作的时间分布，严格执行，并且不断总结方法，这样才能能够迅速发现问题、解决问题。

从一名不起眼的深圳流水线“厂妹”，一路自学、奋斗，她最终成为了美国谷歌的高薪程序员。

《三十而已》中，许幻山的行为引起全网公愤。他的同行，浏阳某烟花厂老板看不下去了。 “许幻山三观不正，（烟花中）不应该打UU。”

娱乐会调节个体与工作间的心理距离，适当的娱乐会提升人们的工作兴趣。

职场进阶第一步：从抱怨到行动

把你想要知道的具体内容表达出来

工作十五年后，不经意回头一看，我发现曾一起进入职场的同龄人如今有了巨大的差距。当然，这个差距有先天因素的原因，比如部分人或出身好、含着金钥匙长大、或天赋异禀。

过程重要还是结果更重要？在我们一般的认知里，肯定是结果更重要。特别是在职场上工作，各级领导反复在我们的大脑中灌输“要有结果思维”。

PUA这个词在以前对于大众来说是比较陌生的，可是在近期却频频出现，成为了讨论的热点。

工作本身没那么复杂，是人把事情搞复杂了。

你遇到过强势的领导吗？你跟这位强势的领导相处时，是战战兢兢如履薄冰，还是他强任他强清风拂山岗，或者是举重若轻应对自如呢？

人类社会本质上是一个等级社会。因此，无论是主动还是被动，我们都不可避免要与地位比自己高的人交往。

在选择学校和专业的时候，不要只看当前这一步，要多看几步。

在职场中，职位越高，决策失误的成本就越大。

Linkedin：2018职场人转折点报告中提到：职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于31岁到35岁之间达到大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。

那些对工作和个人生活具有更大“边界控制”能力的人更擅长缓冲压力，从而避免陷入负面思考陷阱。