职业倦怠不仅会带来工作效率与工作满意度的降低，还可能导致工作参与度的降低，例如缺勤、早退、离职。

希望每个人都能及早找到自己的人生航向，明确自己的人生战略，实现自己的人生价值，共勉。

为了员工和组织的心理健康，CEO们可以做些什么？

拥有某种职业兴趣的人在从事相对应的工作之后，会对他们的工作更满意，表现更好，并且在该岗位上待的时间更长。

压力的来源，往往不是任务本身，而是我们自身对任务的掌控能力。

当一个人带领一个团队与其他团队竞争时，他可能会像头大象，关注群体的利益，毕竟群体失败的代价太高了；但一旦没有了外部竞争，他可能就会变得像狒狒，希望自己多攫取些特权了。

犯错以后如何承认错误，不但能够及时止损，甚至还能让它成为一个加分项呢？

该如何突破职场危机呢？

不少职场人面临过类似的纠结抉择：前公司的领导喊我回去上班，去还是不去，怎么选？

​总有学员和读者问我，与职业转型相关的问题。我想换一个类型的工作，该怎么办？我想去做自己想做的事情，或者真正擅长的事，该怎么办？

不知道你有没有做过职业规划？你觉得职业规划对你有用吗？通过与大量职场人士的访谈，我得出了一个与我原先认知相悖的结论：尽量少做职业规划。

人生只剩下工作，完全没有生活，怎么办？

“上班好累好烦啊，我觉得最近压力太大了。”在职场中的你，是不是也有这样的情况？每天上班觉得压力好大，看着别人能够慵懒的看手机，玩游戏，自己却总有忙不完的工作。

作为职场新人，遇到任何问题都是正常的。重要的是要保持稳定的正向的情绪，不要被眼前的困难吓倒而产生负面的情绪，就会让自己卷入内耗的循环中去。

职场的铁律是“协作达成目标”，不管是一个人去达成，还是一个团队去达成，时时刻刻我们都会面临“沟通的场景”，那么作为职场中的我们，如何才能提升沟通能力呢？

职场欺凌无处不在，如何教育欺凌者，如何发现被欺凌者受到虐待的迹象，以及如何应对职场欺凌，变得越来越重要。

不管什么时候，在面对问题，商讨问题时，大家都应该秉承一个开放、包容的态度。

“我是否需要做职业生涯规划？”这是很多来访客户会提到的问题。过去这些年的咨询中，Vin也在不断观察，总结来看，以下几类人群可以重点考虑。

为什么有些工作的薪酬比其他工作高这么多？薪资会对我们的自我价值感产生影响吗？我们是否在不知不觉中拉大了薪酬差距？

如果你想寻找自己的人生之路，可能这篇文章也会对你有些启发。