在职场上能力很强却性格棱角分明，容易暴躁容忍度低不允许他人多次犯错，外表高冷很难接近自我保护意识较强，，容易暴躁怎么办？

马云曾说：「员工离职的理由林林总总，最真实的只有两条：钱，没给到位；心，委屈了。这些归根究柢就一条：干得不爽。」

道德的时空限制性，以及个体的必然违背性，注定了任何依赖道德水准的合作，都难以长久。

当“鸡头”还是做“凤尾”，关键要从你自身的特质，以及你想做的事出发去思考。

无论抑郁还是发疯的症状都是替金智英在表达，表达她在成长过程中，长期累积却一直无法言说的内心创伤与痛苦。

对“金智英”们来说，成长过程中最大的阴影，是整个社会对女性的偏见。

我的工作变成了我讨厌的事情，我现在也是本着负责的态度在工作，该怎么样调整心态？

女性与男性不同，她们要面对的困难更多，而心理上的障碍，也有鲜明的社会角色特点。

如果说是社交教会了我们怎样生活，那么该是孤独教会我们怎样去死了。

当人们与他人互动时，通常会用“喜欢”（温暖和可信）和“胜任”（能力和效率）来区分每个人，而这些快速的内部判断会影响他们随后的评价。

职场中的老板形形色色，朋友，你的老板有毒吗？

如果能做到不溺爱、掌握好施恩的方式和程度、知人善用，那么你遇到“白眼狼”的概率就会大大降低，你也会带出一个知恩图报、众人齐心的优秀团队。

我们越能接受彼此的差异，越能认识到彼此的价值，我们的团队就越能成功地实现这个目标。

时常感觉到倦怠。对于工作想法不少，也有比较清晰的思路，但是一坐到书桌前，完全没有动力，一种厌恶感和倦怠感油然而生……

工作经历有4年了，每一份工作都不一样，找不到工作目标，定不了位，不知道自己能做什么，有哪方面发展的优势，怎么办

人需要有理想，但问题在于，无视限制条件和现实的理想主义，更多时候更像是一场自以为是的空想，对当事人的精力和时间无疑是一种耗散，阻碍了原本可以实现的发展。

应该顺着自己的心和性子，还是听“前辈们”的话，改变一下自己呢？

对未来的担忧总是有些不太具体，事实上大部分人都不知道未来会变成怎样，但当下的威胁能切实感受到，毕竟“别人家的孩子”是很多人的童年阴影。

虽然追求职场性别平等的道路仍然困难重重，但在经过这么多年的努力后，我们看到了女性的自信、独立和坚定。