如果你把喜欢的事当成工作来做，那对自己是一个巨大的挑战。因为你要剖开它有趣的表象，去挖掘和研究深处的底层逻辑，但凡上升到了专业的角度，工作都不太让人喜欢。

找了几次工作工资都特别低，老妈也对我特别不满意，说我的工资还没她的高，不知道对于刚毕业的人到底什么是重要的。

在职业生涯中，厌倦一份工作不是最可怕的，可怕的是面对这份厌倦本身，有些人宁死也不做选择。 在痛苦面前不做选择，才是对自己极度不负责任的最坏的选择。

自己辛辛苦苦想把工作做好，可是同事浑水摸鱼，感觉到自己的付出和收入不成正比。

研究表明，当父亲在孩子出生后休了超过三周的假，他们变得更愿意照顾孩子，这使他们更多地参与育儿。

​尽管“职场不相信眼泪”，但最近的调查说，有超过一半的人都在办公室哭过。而且，人们对此的态度和行为有很大的偏离。

将写作目标分解。学会利用科技。标题里的词语和文章的标签，都是为搜索引擎准备的。

很多自媒体喜欢用这种模式，不断给你展示它们筛选出来的极端个例，来激发你的压力和紧迫感 —— 也就是俗称的「贩卖焦虑」。

刚工作两年，有一个学生经常扰乱课堂秩序，不服管，想尽办法与他磨合但还是冲突不断，甚至说我不配当老师，怎么办？

一个好老板不仅自己会有远大抱负，而且TA会潜移默化地影响你，开阔你的眼界。

“心好累、不高兴、我不行”——这不是你该有的工作态度！

能力弱的员工，往往更喜欢做那些简单但显眼的工作，整天在领导面前忙来忙去；只有能力强的员工，才敢于做那些看不出是思考还是发呆的“深度工作”。

当期望高于现实的时候，一个人就会产生负面情绪，工作便会消极怠工；当期望低于现实的时候，一个人就会被激励，工作就会更加努力。

出身无法改变，但学习可以改变。

好记性不如烂笔头，用笔或打字记下来，比记在脑子里牢靠程度更高，而且难度更低。

不要想着效仿别人的成功，重走别人的老路。 这些“成功”中隐藏着太多的有意或无意的夸大，有着你不可控制的运气因素。

工作中碰到问题，这是一件很正常的事情，有一种坐火箭晋升的人，他们不仅解决问题能力强，更是能采取预防机制提前消灭问题。

这个对女性的要求很苛刻，她们既要成为一个事业有为的独立女性，又要成为一个贤妻良母，这个要求是完全不合理的。女性的中年危机出现得尤其早，而中年女性的“英雄主义”只有一种。

为什么上班都是坐办公室，仍然会感到疲惫不堪？这固然有许多生理上的原因 ，但最本质的，还是心理的因素：我们从内心里，就把「工作」看成一种负担。

除了谋生，你有没有想过一生一定要做成某件事？这件事的等级是：做成了就一辈子不算白活的那种，是可以让你站在生命尽头回首人生时，内心安宁圆满、此生无悔的那种。