职场输在打工心态

发布时间:2020-07-17 3评论 1913阅读
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01


有不少客户问我:“王虹老师,你做了这么多年咨询,你觉得什么是最阻碍职场发展的?”


“打工心态!”我的回答很干脆。不是教育背景,不是家庭出身,不是能力,不是缺少野心。


“差不多就行了,你叫什么真啊,公司又不是你家的!”


“上司让我这样做的,我就按照TA说的做,也不能怪我!”


“我一个打工的,你干嘛和我计较啊!”


“我拼死拼活的,最后钱都被老板赚钱了。要想赚钱,只能当老板!”


......


这些话多么耳熟啊,对,这些都是打工心态。


我遇到很多抱着打工心态的年轻客户。客户孙婷(化名),工作3年,在一家快消公司做市场营销,她来咨询主要原因是自己不被晋升,和上司的关系不好。


“我工作很努力,完成任务也很快,可是上司升了同组的其他人,我一直在原地待守!”她愤愤的说的,看来这情绪也不是一天两天了。


“上司解释原因了吗?”我问。


“就说工作不走心,可是我不知道什么叫不走心,我挺认真的啊!”看来一般工作时间比较短的人,不太理解什么叫走心,自然也不知道不走心是什么。


“她让我写个方案,我按照她的要求写的啊,她需要我反复改。我也都按照她的要求改了,每次都要改十多处,我也很耐心!”


孙婷说到修改方案,打了个激灵,似乎想到都要吐。


“那其他被晋升的同事是怎么做的?”我继续问。


“啊,哦!有个同事,一般每次都很快过。”孙婷迟疑一下才反应过来。


那这个同事是怎么做到的呢?”我好奇的问。


“她平时和上司沟通的多,还来问我之前是否做过类似的案子,然后花很多时间查资料呢!”


“看来是很用心啊!那你不想学习她的做法吗?”


“那样花很多时间啊!你知道我也有自己的生活,我要健身,要去参加兴趣班,我还要偶尔兼职做个案子。公司付我的工资也不高,我一天工作8小时了,还要额外投入时间啊!我也就是在打工啊,不是老板啊!”


归根结底就是我只是个打工者,让我付出那么多,我才不愿意呢。“你以打工者心态去工作,哪个上司也不会把重要的事情交给你呢!”我点出问题。她沉默了。


年轻职场人出现打工心态非常普遍,因为工作时间不长,薪资不高。


因为薪资不高,我就不会那么付出,给多少钱干多少事情。他们把时间投入在自己的爱好,兼职上,甚至为自己的创业做准备。



02


很多年轻的创业者,在作为雇员时比较敷衍,当自己创业,发现招聘的人也是以敷衍的态度在自己的公司工作,这时才意识主人翁精神的重要性。


打工心态会让职场新人很长时间职位薪资上得不到增长。时间长了,核心竞争力缺少,慢慢被边缘化。


我为一位在企业做运营高层管理者的客户做咨询。她说自己看到30岁以上,期望薪资在1万左右的候选人,直接就PASS掉。


“做咱们这行的,工作7,8年了,薪资要求这么低,那水平也不行。我以前聊过几个这样的候选人,就是那种高不成低不就的,后来这样的候选人就一概不面了。”


所以其实你是在为自己打工啊,没为自己打好工,连为别人打工的几乎都没有了。打工心态在中年职场中也非常普遍,我觉得这是很多中年职场困境的重要原因所在。


03


客户赵峰(化名)来咨询时非常焦虑。45岁的他,通过猎头跳槽到一家合资企业做项目总监。不到3个月,公司HR就找他谈话,公司领导层对他不满意,他可能面临着通不过试用期走人的情况。


“我离开上家公司花了很久才找到这份工作,中间有将近一年时间没有工作。这份工作薪酬不错,公司氛围也不错,我想能干到退休就好了。没想到才几个月啊,就要面临再次找工作!”赵峰既沮丧又苦恼。


“你的哪些表现领导层不满意的?”我也理解一个而立之年的男性,要承担的角色太多,一份高薪体面的职位对他们太重要了。



“管理层觉得我没有新想法,也没有动作。我想的是,我到这公司没多久,先摸索一下情况,看看怎么整合团队。领导层下达的任务我是充分执行的。”


“他们招你时的期待是什么?”


“这个项目部成立两年多,他们希望我能把项目部带好,但具体怎么是好的,也没说清楚。”赵峰说。


“作为中高层管理者,别人花高薪雇佣,就是希望能为企业创造更高的价值。有时候公司也不知道怎么创造,就需要中层管理者自己大胆创造。”我说。


职位越低,工作内容越结构化,你的上司也很容易给你布置任务。职位越高,这时候再被动等上司下指令安排,就比较困难,因为上司也不一定知道该怎么弄。高层管理者的重要能力就是带领团队,创造、创收以及处理模糊问题。


“我想我都45岁了,如果冒进,说不定会犯错,可能待不下去了。我就想在这个公司安安稳稳地呆下来。“赵峰的言语中有点无奈,中年人的无奈吧。不求多好,但求无过。


当企业雇佣一个中年人作为管理者,希望这个人利用自己的经验和能力带领团队创造收益。而中年人的想法却是:我都这个年龄了,以安稳为主,能保住这个位子就行。


结果自然是没有保住位子,因为企业不想雇佣一个只想保住位子而没有带来价值的人。赵峰就是这样,他的期待和企业的期待不一致。而过去的几十年的管理工作,他的观点就是保住位子,不要冒进。


这就是一种打工心态:我被动地去执行,你让我去做,我努力去做,但我不会去主动承担,主动创造。承担和创造背后都有风险的啊!一个不愿意担风险的人在职场也走不远。


中年人的打工心态,是一种求稳定,求安稳,害怕创造,害怕承担。他们抑制自己,去迎合他人。但结果呢,却被这个无情的社会甩出去了。


而为什么他们害怕创造和承担呢?


很大一部分原因是他们的成长过程是被教育要听话,要服从。在这样的环境呆久了,他们已经失去了创造的能力。



忽然到了中年,却被推着要大胆创造。多年的思维模式已经固化,哪里是想创造就能创造的呢!


这是教育的悲哀,也是很多从小到大很听话的中年人的悲哀。


而一个人打破打工心态,充满敬业精神,职场处处充满机会。


04


我的一个咨询客户李蕾(化名),在香港一家律所工作。


她虽然读的是法律专业,其实并不喜欢法律工作。


但她是个工作非常用心的人,她作为律所最大合伙人的秘书,每次工作任务,上司想到1,她在执行过程中会想到3,上司因此很难离开她。


后来咨询后她转希望做市场工作,上司动用自己的关系帮她寻找合适的职位,后来到了一家大型广告公司做项目经理。

香港人的敬业是有名的,而李蕾是从内地去香港读书,然后留在香港工作的。


她说自己的这种敬业也很大是受到香港职场的影响。


如果你想让你的职场翻转,你并不需要去读个MBA,花几万元去参加个高端培训,或者结交几个亿身价的老板。


你需要的是从打工心态里走出来,你不是为别人打工,你一直是自己的老板,你是为你自己而工作。


把工作当成一种信仰,你就是职场的KING!






文:王虹  (火把生涯®创始人;中国职业规划师,资深职业规划咨询导师;职业规划类书籍《觉醒》作者作为国内职业规划的先行者,从2010年开始从事职业规划咨询,在近10年的职业咨询中累计咨询近千个案,具有丰富的职业咨询实战经验。)
责任编辑:殷水
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