危机的出现，恰巧也是开启改变自己的一个契机。

我们先来思考一个问题——工作的本质是什么？

在咨询团季度分享时，赵忻老师和亚莉老师说更深的爱一个人，是让这个人去体验，不管这种体验是快乐的，还是痛苦的，那都是TA的生命体验。

大平台的菜鸟，小公司的行家

无论你多牛掰，都要认识到在人才济济的江湖，自己是平凡的

一个性格大类——护卫型（SJ），就是一种性格相对保守，喜欢在安全稳定的组织内，关注细节，以及循规蹈矩工作的人。

从一名不起眼的深圳流水线“厂妹”，一路自学、奋斗，她最终成为了美国谷歌的高薪程序员。

​“裸辞”是荣登2010年流行词汇榜首的词汇，意思是还没找好下家就辞职，不考虑后路。

人只有在能够感觉自己有价值时，才有勇气。

工作十五年后，不经意回头一看，我发现曾一起进入职场的同龄人如今有了巨大的差距。当然，这个差距有先天因素的原因，比如部分人或出身好、含着金钥匙长大、或天赋异禀。

我们每个人来到这个世界上都是值得所有美好和幸福的，但总有各种经历让我们怀疑自己存在的价值，而“怀疑”的背后其实也有其正面意义——为了避免我们遭遇伤害后带来的再次失望。

面对人生遇到的困难，不同的选择与反应方式导致了截然不同的结果，加上时间的积累，人生会天差地别。

自己还是想学点谋生的技能，但是不知道学什么好…

想辞职换份工作，但是又怕水平不行又被开除。自己欠了很多信用卡的钱需要还，没有工作就没法还，非常纠结。

在选择学校和专业的时候，不要只看当前这一步，要多看几步。

Linkedin：2018职场人转折点报告中提到：职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于31岁到35岁之间达到大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。

只要你想变好，就能变好。

有不少客户问我：“王虹老师，你做了这么多年咨询，你觉得什么是最阻碍职场发展的？”

在工作和生活中，个人与他人进行比较,并且自我评价，如果觉得不如他人，会产生妒忌。

在职场当中，有一些员工会认为，自己能力也不差、学历也不低，甚至学历比领导的学历还要高，在工作当中为什么领导和自己看问题的方式会不一样呢？