我们越能接受彼此的差异，越能认识到彼此的价值，我们的团队就越能成功地实现这个目标。

时常感觉到倦怠。对于工作想法不少，也有比较清晰的思路，但是一坐到书桌前，完全没有动力，一种厌恶感和倦怠感油然而生……

工作经历有4年了，每一份工作都不一样，找不到工作目标，定不了位，不知道自己能做什么，有哪方面发展的优势，怎么办

人需要有理想，但问题在于，无视限制条件和现实的理想主义，更多时候更像是一场自以为是的空想，对当事人的精力和时间无疑是一种耗散，阻碍了原本可以实现的发展。

做擅长的事情，是正确的选择，不因出身、专业限制自己，像方文山、周杰伦。

你要做到能力闭环，就必然会做到沟通闭环，因为你只有不断地主动反馈，才会让能力更好地匹配承诺。

别用只有什么样的人才能配的上这样的想法来给自己定罪。

当你真正思考这些建议的意思时，可能会发现它们是不准确的，甚至可能是误人子弟。

毕业前急忙找了一份工作，签约前上网查到有人给单位差评，但我不相信，可后来真的失望：1、签约时口头承诺，担老板后来不承认，每个月还反扣工资；2、每天工时超15小时还经常被老板找借口批评批评；3、被非法解雇，单位还不支付经济补偿金。

在公司看不到自己的价值，技能也得不到提升。公司资金一直有问题，常常推迟发工资。想辞职，可一直下不了决心。最重要的是不知道自己未来在哪，我很害怕自己做错选择。

工作一年了，虽然是在听起来很高大上的行业，但是工资不高，还经常加班到11点;也没有时间学习和为以后做打算，感觉不知道怎么平衡生活了。

人生重要的选择可能不超过20次，而你的职业规划也许就能占到一小半儿！所以，你还在否认它的重要性吗？

环境很大程度上影响我们的幸福，而这取决于人格，更准确说是人格的匹配，即我们的人格与环境人格的匹配。

上班快满一年，感觉身心疲惫。不至于很讨厌这份工作，就是早上要早起，或者工作中有各种琐碎的小事，经常能让我感觉累。 什么都不想干，只想在家躺着。要怎么调整心态呢？

在任何一个团队中，总有一个人是充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指引着团体的某一些决策和行动。我们可以把这种魅力称作“领袖气质”。

总是想满足每个人的要求，总导致没有任何原则，很累，明知道这个人对我不好故意整我，还是觉得她很可怜对她好。反而是对亲人都没有的耐心都给了陌生人。

今年30岁，刚刚失去工作，一直以来还有各种心理问题困扰着我。觉得自己是个失败的人，我不想活着了，可舍不得家人。从别人的口中，听起来我挺不错的。可为什么我的人生这么失败呢？一事无成。

曾经是个强迫症患者。现在好了想出去工作，可没有过硬的文凭，没有工作经验，年龄也大了，找不到工作。看到身边的同龄人都有工作，我却没有，心理难过迷茫。好在家里不缺钱，就继续家里蹲。

你的老板说白了也是普通人，他期待的反应跟你期待的反应是一样的。

乔布斯曾经说过：“你们要成就自己，就是要知道自己能做什么，明白你的方向，运用你的优势，否则你就难以发挥所长。”