你的老板说白了也是普通人，他期待的反应跟你期待的反应是一样的。

乔布斯曾经说过：“你们要成就自己，就是要知道自己能做什么，明白你的方向，运用你的优势，否则你就难以发挥所长。”

毕业几年了，因为自身的原因工作一直没稳定下来，找了一份离家近的工作，最近还跟领导吵架了，我不喜欢现在这个工作，我知道自己想做什么，却已经没有勇气在回到原来的行业去了。

如何规划自己想要的职业呢？这里面至少需要你具备两方面的知识：一方面是对自己的了解，另一方面是对职业的了解。

离职时哪怕自己牺牲一些，也要多为前老板考虑考虑，尽量将离职过程走得客客气气。

你是真的忙碌，还是仅仅在不断地机械重复昨天的工作？或许当你忙忙碌碌时，我们应该思考这样做真的有意义吗？不要做一个平庸懒惰的忙碌者。

都说适合自己的工作太难找了，找工作是要找自己有天赋的领域吗？那怎么知道我自己的天赋呢？

如果你把喜欢的事当成工作来做，那对自己是一个巨大的挑战。因为你要剖开它有趣的表象，去挖掘和研究深处的底层逻辑，但凡上升到了专业的角度，工作都不太让人喜欢。

找了几次工作工资都特别低，老妈也对我特别不满意，说我的工资还没她的高，不知道对于刚毕业的人到底什么是重要的。

研究表明，当父亲在孩子出生后休了超过三周的假，他们变得更愿意照顾孩子，这使他们更多地参与育儿。

很多自媒体喜欢用这种模式，不断给你展示它们筛选出来的极端个例，来激发你的压力和紧迫感 —— 也就是俗称的「贩卖焦虑」。

一个好老板不仅自己会有远大抱负，而且TA会潜移默化地影响你，开阔你的眼界。

这个对女性的要求很苛刻，她们既要成为一个事业有为的独立女性，又要成为一个贤妻良母，这个要求是完全不合理的。女性的中年危机出现得尤其早，而中年女性的“英雄主义”只有一种。

除了谋生，你有没有想过一生一定要做成某件事？这件事的等级是：做成了就一辈子不算白活的那种，是可以让你站在生命尽头回首人生时，内心安宁圆满、此生无悔的那种。

李笑来在《财富自由之路》里说，大部分人都是追求100%的安全感的，奢望拥有极致安全感的人，很容易被困在永恒的当下。对安全感的高索求有时会成一个人在职场里的大枷锁，不愿意面对恐惧和风险，只会让人原地打转到白头。

如果你依靠自己的职位来定位自己，那么你就会成为一个商品，融入成千上万和你做同样事情的人中。相反，一个让人记得住的品牌，是关于你创造的价值，以及你未来的价值，人们可以对你有什么样的期望。

你会提问吗？为什么你总是问不出好问题？提不出问题，仅仅是一个表面现象，它背后反映的是不懂假设、缺乏框架、不会表达。对策其实也很简单，咱们可以逐一击破

我们目前的文化痴迷于将工作本身视为良性目的，而不是将其视为一个完整生活的一部分。人们总是过分投入工作，却很少意识到“无所事事”的重要性。人类生存固然离不开一定的劳力工作，但它显然不是人生的目的之一。

工作在生活中占据了重要的位置，因为工作中的不开心很容易就会影响我们生活的其他方面，平衡是非常重要的。

一个人若想要从工作中获得快乐，就不能找一份非常简单、工作内容毫无变化，又完全没有自主自由性的工作。