主题：#hr心理成长

随着社会的发展女性在职场的地位也在提高，但还是会遇到一些不公的待遇，那么作为女性我们该如何面和应对呢？

让周报回归初心，双输的局面就能变为双赢。

职场心理健康这件事，知易行难。

良好的反馈，建立在双方真诚的沟通之上。如果你不能表达自己的心里话，变得言不由衷，那么你的反馈会“失效”。如果不能自由表达，你“发言”的权利被侵犯，你也会变得失落，从而降低对工作的热情与兴趣。

表现平平，也不追求卓越的员工难道就没有一点活路吗？

最近网上有个热议话题 #年轻人为什么不建议裸辞# 。对于这个观点，我从开始工作到现在，始终是以行动赞同的。但是......

为了员工和组织的心理健康，CEO们可以做些什么？

创造空间是一种帮助人们获得成功的方法，也是个人进步和发展的基础。

互动关系理论的第一点应用，判断一个人的底层驱动力，到底是恐惧、还是欲望。知道了对方的底层驱动力，你就可以更好地和他协作了。

当领导者没有把员工视为有价值的个体并给与他们充分的尊重时，员工自然会表现出潦草应付、蒙混过关的态度。