影响组织信任感的三个问题
当领导者没有把员工视为有价值的个体并给与他们充分的尊重时,员工自然会表现出潦草应付、蒙混过关的态度。
当领导者没有把员工视为有价值的个体并给与他们充分的尊重时,员工自然会表现出潦草应付、蒙混过关的态度。
一个组织真正需要的是它无法要求的东西——真心投入而不是服从,热情而不是顺从,爱而不是恐惧。
我们一起来思考几个问题:当你还是一个孩童的时候,你的梦想是什么?如果现在你有一周时间的假期,你最想做的事情是什么?有哪些事情是你即使不赚钱也愿意不求回报去做的?......
无论是冥想、跑步,还是游泳、听音乐,我们需要找到一个方式,能让大脑放空、停止担忧,这才是休息的关键。
你是谁?你现在的职业是你适合的主战场吗?