年轻人为什么不建议裸辞?这4个残酷现状就是答案

发布时间:2021-10-20 13评论 2140阅读
年轻人为什么不建议裸辞?这4个残酷现状就是答案-心理学文章-壹心理

最近网上有个热议话题 #年轻人为什么不建议裸辞# 。


对于这个观点,我从开始工作到现在,始终是以行动赞同的。


但在昨天的直播连麦中,我还是跟几个职场博主讨论了一番,他们中有互联网大厂HRBP,有工作了十几年的企业高管,有大学生求职辅导老师,还有我这个职业规划师。


这篇文章中,我希望尽可能客观地解答以下几个问题:


  • 为什么不建议年轻人裸辞?

  • 什么情况下可以裸辞?

  • 裸辞备考(考研、考公、考证)可行吗?

  • 裸辞后,很久都找不到工作怎么办?

  • 被迫裸辞,怎么办?



01

为什么不建议年轻人裸辞?


1. 裸辞,你有资本吗?


根据《2020职场人裸辞现状调研报告》:钱,是拦住职场人裸辞的第一大原因。


然而,对于45%的90后打工人来说,他们的存款都不足以支撑3个月的生活开销。



钱,是一个俗气又现实的问题。


没钱,意味着你即便有很长的空闲时间,也没办法出去旅行,拓宽视野。


没钱,意味着你必须在3个月内找到下一份工作,或者只能依靠父母、另一半的经济支援。


尽管我一直有存钱的习惯,但这么多年从不裸辞,也是因为钱。


以前我一个人漂着,不论有没有工作,每个月都要交房租、要生活,不敢轻易裸辞;现在虽然已经买房定居,但每个月有房贷、还要养娃,更不会对一份工作说“不”。


所以,每当有咨询客户产生裸辞的念头,我都会先让Ta算一笔经济账——你的存款,足以覆盖6个月的基本开支吗?


2. 就业市场,没你想的那么乐观。


如果银行卡余额不足,是不是尽快找到下一份工作就行了呢?


现实,也没有那么乐观。


我在网上找到一份《互联网人找工作周期变化》,图中显示2018年、2019年分别有11%和13%的互联网人,需要3个月以上才能找到下一份工作。


这意味着每10个裸辞选手中,至少有1个将经历超过3个月的职场空窗期,甚至有可能再难进入这个发展迅速的行业。



而2020-2021这两年的就业大环境,想必大家心里都有数。


就业市场动荡,就业压力增大。很多人都在经历被迫裁员,你竟然还说自己想裸辞?


3. 裸辞超过3个月,求职难!


几位有招聘经验的朋友都表示,当求职者有3个月以上的职场空窗期,他们在看简历或面试时,心里还是会有很多问号的:


- 他究竟是裸辞,还是被上一家公司开除了?

- 为什么这么长时间都没有找到工作?是要求太高,还是能力太差?

- 闲下来的这几个月,他都做了些什么?

- 他的职场成熟度和稳定性,会不会很差?


职场博主雅雅说,如果她在面试时遇到了待业3个月以上的求职者,一定会展开「压力面」,重点盘问这段时间的行动安排。


互联网大厂HRBP Tami说,待业超过3个月(甚至6个月)的候选人能否进入面试,主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺,她还是会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时,职场空窗期几乎是绕不过的话题。


这就意味着,如果你裸辞超过3个月,便会在就业市场中迅速贬值。


想要找到下一份工作,就不得不降低自己对工作的要求,并在面试中接受残酷的盘问。


4. 裸辞,谁的问题?


《2020职场人裸辞现状调研报告》显示,最让人想裸辞的三大原因是:不开心,工资低,没盼头。


这三个因素中,除了「工资低」这一项很容易获得公正、客观的评判,「不开心」和「没盼头」都是非常主观的因素。


有个毕业不超过一年的咨询者跟我吐槽,现在的工作特别没盼头,学不到东西,每天都过得很不开心。可在咨询中,我们发现她的公司平台不错,所在的团队也有很多精英,最大的问题在于她自己——初入职场,她还没有转变学生思维,工作中总是很被动地等着领导传帮带,不太愿意主动沟通和求助。


不会游泳的人,换个泳池也解决不了问题。


一些裸辞的年轻人,在工作技能、经验本就不占优势的情况下,对职场存在很多不切实际的幻想——耐心指导的leader,一年升一级的平台,年入百万的薪资待遇……这些都是打工人自身认知的偏差。


如果不能及时纠正,别说换工作后能不能获得满意的答案,就连在下一次面试中,都很容易暴露出问题,痛失offer!


02

什么情况下可以裸辞?


参与直播连麦的4位职场博主,只有现任某知识营销公司管理层的毛老师,曾有过裸辞的经历。


与其他人的观点不同,毛老师认为:裸辞,其实是走出舒适区。辞掉一份工作,意味着你要放弃一份稳定的收入,面对职场空窗期的种种不确定性。


在某档职场观察综艺中,歌手周深曾发表观点:裸辞,某种程度上是对自己的解救。



但在现实情况中,“解救”自己之前,你需要考虑清楚以下几个问题。


1. 有没有足够的存款应对职业空窗期?


在就业形势不景气的情况下,我一般建议打算裸辞的选手在预期基础上×2,即如果你预计会待业3个月,那么账户余额至少要能覆盖6个月的生活开支。


2. 五险一金中断,会对你造成哪些影响?


很多人的房贷都与公积金绑定,或者后期购房需要连续缴纳几年社保。如果裸辞后不能及时找到下家,五险一金中断都会对未来的生活造成巨大影响。


3. 你的能力、经历,是否有足够强的竞争力?


有裸辞经历的毛老师,有在4A公关公司工作近7年的强硬背景。


而对于很多初入职场的年轻人而言,能力平平、经验欠缺,在就业市场上的可替代性很高,求职本就处于劣势地位。


因此,如果你没有足够强的能力,足够硬的经验,足够深的资源,千万别轻易裸辞。


4. 你有没有其他稳定的收入渠道?


近几年自媒体发展昌盛,很多年轻人都觉得“裸辞后大不了去做自媒体”。


然而,想在自媒体中淘到金,其难度不亚于你做好本职工作。


如果你想辞职做自由职业者,请务必调研好这份工作对于你的“钱景”,至少你已经能在这一行里捞到钱,再考虑裸辞。


5. 当前的工作,已经影响到你的身心健康。


的确有一些职场人,因为工作节奏太快、工作压力太大,暴露出严重的健康问题。


如果你持续处在这种状况下,的确可以围绕身心健康做选择,及时去医院就诊,请医生评估,会是一个比较客观的判断方式。


与此同时,如果你的经济压力比较大,也需要加快跳槽的脚步,因为较长的待业期同样是焦虑的源头。


03

裸辞备考,可行吗?


秋季是研究生、公务员的报考时间,因此也有很多人暗自考虑:我要不要辞掉工作,全心全意备考?



投入100%的时间和精力备考,看起来似乎是一个很合理的安排。


而现实,往往打脸。


考研、考公,哪一条路都没那么容易上岸。


有些人会觉得:只要我辞职了,就能做到7点起床,8点开始学习,每天学够12个小时。


实际上,大多数人都会在真正辞职后,认为自己可以稍稍放松一下,即便真的在复习,注意力也很涣散。


大部分人的意志力并没有自己以为的那么强,更何况很多事仅凭意志力还不够。


再加上今年应届生人数突破历史新高,大批留学生选择回国就业,K12教培行业进入冰封期,涉外行业(跨境旅游、跨境贸易)整体动荡……


考研、考公、考编的竞争,一定会比往年更残酷。



人要有自知之明。


如果你以前并不是一个自律的人,裸辞之后也很难完全按照自己的规划行动。你的心态、作息、习惯都有强大的惯性,一两天打鸡血还行,长久坚持,真不容易。


反而是裸辞之后,退路没了,考不上就有损失了,心里更容易焦虑。


裸辞备考,还需慎重。


04

裸辞后,

很久都找不到工作怎么办?


2019年底,28岁的打工人小赵辞掉了让自己压力山大的工作,提前回家过年。他的原计划是回老家休整2个月,等过完春节再回北京找工作。


可是2020年春节后的情况,大家都知道了。


待在老家的小赵不仅没办法及时返京求职,就连在本地求职都很难。难上加难的现实问题是,他还得承担北京每月3000元的房租。


很多裸辞的年轻人都和小赵一样,对之后的求职过于乐观,结果就是很久都找不到工作,然后因为空窗期太长,失去了更多机会。


↑ 知乎上一个裸辞待业的问题,获得了超过393万次浏览


面对裸辞后长时间找不到工作的情况,应该怎么办呢?


1. 放下无效焦虑。


辅导中,我遇到过一位「无效焦虑」的求职者。明明已经经历了超过5个月待业期,她内心也对找不到工作的状态充满焦虑。可是一提起投简历、约面试,她就有100种理由拒绝,“现在的就业环境不好,我之前投了上百份简历,最后都石沉大海了”,“面试的感觉,就像被HR拎出来鞭尸,太可怕了”。


可是,每当我问她:“你还打算继续找工作吗?”她还是会无奈地点点头,因为银行卡余额早就吃不消了。


既然已经陷入绝境,就要勇敢面对当前的处境。


只焦虑不行动,丝毫不能解决问题。


2. 适当降低预期。


HRBP Tami说:“如果你已经求职超过3个月,依然没有找到一份工作,那就应该反思一下——市面上究竟存不存在你想要的工作,还是你的能力经验达不到录取线。”


正如前文说的,长时间待业的结果很可能是直接失去面试的机会,让自己深陷「待业太久-找不到工作-继续待业-更加难找工作」的恶性循环。


与其如此,不如适当降低期待,比如不一定非要进大厂,不一定非得是10000元/月的工作……


切合实际,找到满足自身重点求职需求的工作,先把职业生涯拨回正轨再说。


3. 合理安排作息。


漫长的待业期,最怕作息彻底紊乱,让自己沦落为不想翻身的咸鱼。


某网友分享,自己在裸辞待业期设计了一套作息,严格按照工作时间安排日常——


08:00左右 起床洗漱

09:00-12:00 浏览职位信息,跟招聘方沟通,预约面试

13:30-16:30 复习CPA,备考

17:00-18:00 培养兴趣爱好,学手绘


规律的作息,会给自己一种扎实的安全感,有效避免自己“废掉”。一旦找到工作,也能快速适应工作节奏,避免被新公司的老板炒鱿鱼。



4. 及时复盘优化。


求职者小陆待业超过6个月,投递了上百份简历,收到的面试邀约却寥寥无几。


拿到她的简历后,我发现其中大有问题——之前的两段工作经历描述含糊,自己的工作职责也缺少数据化体现。更要命的是,简历中并不能看出她的求职意图,好像什么都能做一点,但又缺少针对具体岗位的优势提炼。


经过沟通,我们将求职目标瞄准财会岗位,并对照职位JD对简历进行优化。一轮调整后,面试邀约率明显提升。


接下来我让小陆复盘回顾面试中涉及的问题,优化高频次提问的回答思路,提前设计好答案。


经过两轮调整,小刘终于在一个月后找到工作。


除了预期不合理,找不到工作的另一个原因很可能是你的求职缺乏技巧性。


在当下的就业环境中,「找工作」不仅仅是拿到下一份工作旅程的门票,更是一项重要的职业技能。


这项技能包括了——


- 自我剖析:我想干什么,能干什么,适合干什么。
- 信息调研:哪个行业更有前景,哪个职位更有发展。
- 信息检索:怎么在海量招聘信息中,找到适合的职位。
- 自我包装:怎么通过一页简历快速吸引招聘方的眼球。
- 沟通表达:如何在面试中,让对方相信你,愿意给你发offer。


别怕,既然是技能,就能通过复盘优化,不断提升!


5. 避免低效努力。


某网友分享,自己裸辞后原本打算转行做售前工程师,结果发现成都根本没有多少工作机会。临时转变方向转投产品经理,依然没有得到哪怕一个面试机会。


待业半年后,他在父母的施压下回老家,参与管理自家超市。围绕着家里的小生意忙忙碌碌一年多,他与父母的冲突不断升级,却很难再提起斗志回成都求职。


他的经历与很多打零工的待业者相似,为了养家糊口,暂时开摩的、送外卖、跑快递。


不是瞧不起哪一份工作,只是很多人明明清楚眼前的这摊子事只是「缓兵之计」,却好像陷入了某个奇怪的舒适区,害怕再为自己的梦想而努力。


与目标无关的努力,就是所谓的「低效努力」。


你可以暂时向现实低头,但不可以欺骗自己,说:“现在这样的生活,忍一忍也能行。”


6. 维持正常社交。


待业时间太长,有些人就会选择减少社交,宅在家里,一方面能较少日常开支,另一方面也能回避谈论工作的尴尬。


可是独处太久,很多人都会出现社恐症状,害怕与人焦虑,一旦发现别人注意自己就表现得很不自然,不敢抬头,不敢直视对方的眼睛。而这些表现,特别容易让你在面试中表现不佳,错失工作机会。



此外,保持正常社交还有助于你发现工作机会。


毛老师分享,自己裸辞期间曾经帮助朋友运营社群和社交平台,在之后的求职中,这段「待业期」也可以转换成另一种形式的「工作经历」,正面应对面试官的刁难。


05

被迫裸辞,怎么办?


除了主动裸辞之外,还有一些职场人是受到行业和公司的影响,被迫裸辞。


比如2020年后的跨境行业,2021年7月后的K12教培行业,以及近期的部分房地产中介公司。


被迫裸辞者的现状是,行业内工作机会骤减,想要找份工作养家,就不得不换个行业求职。“摩的”英语老师杜杨,就是教培行业失业大军中的一员。



面对突如其来的职业变故,僵住和逃跑是再正常不过的反应。人不是机器,不是遇到点困难说调头就能调头的,得需要一段时间「消化-接受-思考-行动」。


以38岁的杜杨举例,原来他在英语老师职位上做得顺风顺水,突然遭遇变故,人一定是懵的,感觉前路一片迷茫,摸不到方向。而一旦他下决心转换到另一个全新的发展方向,或许能干到退休。


迷茫的状况下,并不是越忙越好。


人生拐点抉择,需要慎重一些,需要快速反应,但更需要考虑长远。


在经济条件允许的情况下,先放慢脚步歇一歇,看看自己有没有其他合适的转型方向。借着开摩的的机会看看不曾关注过的世界,或许事业会有全新的转机,能开着摩的带人练英语口语也说不定。


人生本就是跌宕起伏的。


个人经历也好,旁观他人也罢,我们不能把人生中某一小段低谷期摘出来、举着放大镜看,然后评价:我(他)这辈子算是完了。


调整好心态后,对过往经历进行拆解,像拆乐高一样把各项能力拆解到「最小可利用单元」,然后审视自己的兴趣、特长,再看看当地的就业环境、网上的就业机会,选定一个适合的发展方向后,拿出东山再起的态势,重新打天下。


不论结果如何,总好过毫无意义地抱怨命运不公。


写在最后


裸辞一时爽。


但很多人都只能爽一阵子,难以爽一辈子。


如果你没钱、没能力、没方向,真心奉劝一句:谨慎裸辞!



文:婉君不走琼瑶风
责任编辑:殷水
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