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539个问题-
想解决的问题: 1.目前2个公司该去哪一个? 2.本人适合甲方还是乙方? 3.可根据性格测试中给本人职业做个简单的建议规划吗? 4.本人下一步怎么做? 具体情况: 3家公司(下面用A,B指代) A公司(目前试用期在职公司) 性质:跨境电商前五1000人大公司 部门:刚成立9个月的新创试验部门的社交媒体运营 待遇:14000月薪,转正15000 缺点: 1.压力大,多项目,工期紧凑,加班多 2.福利相对较低,试用期6个月,加班无补贴 3.人心涣散,团队当众提离职 4.行业大体没落中,公司亏损中,刚退市和裁员,本人所处小块业务提高中不过风险大,项目产品行业没落 优点: 1.团队涉及面广,学习机会多,领导都是各界精英,耳濡目染 2.团队年轻化,交际氛围浓,无代沟,交流机会多 3.因为离职人多,只要留得住竞争比平时大公司小 (下文详见第一条本人楼主评论)
01-11 · 回答5 · 有用 0
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10岁,男孩子,平时头脑蛮机灵的,已经发现三四次偷拿钱,有家长的,同学的,教育也教育了,打骂也打骂了,但不知道为什么就是不愿意改,还爱对家长撒谎,根本没有偷钱的理由,想不通为什么会一直有这个问题,想问问这个孩子是出于什么心理呀?以后要怎么引导和教育才能起到效果?如果形成习惯了,那该是多么可怕啊!到底有什么方法和技巧来让孩子改掉这个坏毛病?
01-08 · 回答18 · 有用 0
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在生活中我们不可避免会成为倾听者,那作为一个倾听者需要什么技巧呢?
2021-12-27 · 回答2 · 有用 0
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心里咨询时阐述问题该注意什么,有什么技巧才能阐述得更准确、让咨询更有效果呢?
2021-12-19 · 回答2 · 有用 0
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如题,今天的情况和情绪和结果如下,希望得到聆听,之后找到合适的深度咨询导师: 昨晚疲惫中睡下做了关于离别的噩梦,起床疲惫。 早上工作效果一般被上司轻微批评,总结教训后贬低自己情绪频发,也学会了这时要离开工作环境休息。 下午由于焦虑,过于谨慎甚至完美主义,可能因为上家的辞退给自己提醒要好好表现完成事情,错误估计工作量做了承诺,加班2小时至7.30下班,回家时疲惫和情绪低落,反省可以高效工作和承诺的技巧,不停安慰自己。 晚上尝试了停了许久的跑步,感觉心情好了些,但下雨了中断了。 回来以后,看了恋爱综艺,感叹爱情曲折,告诉自己虽然上段感情结束,但自己很好,值得被爱。 因为担心自己情绪反复低落,给自己自以为的奖励,点了外卖,但发现自己在乎身材,意识到需要提高自己有些压力,开心的是自己可以专注在提高自己了,自责的是自己有些放纵。 最后看到昨天日记被专业老师留言,分析仔细中肯,感觉开心。
2021-12-16 · 回答3 · 有用 0
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老师...我成功操作过捧杀...但是觉得做的太假和太过了...现在修炼的更好了...修炼的过程好痛苦啊...或者我对自己要求高...捧杀的挺成功的...想做的更好...都是成功的捧杀... 一开始低姿态 让男生掉以轻心 觉得可以搞定和控制我和高姿态对我。 我让他走路走到我前面来 我坐着他站着 让他觉得可以压过我。结束时候留着我一个人尴尬 表现出来一种我在巴结他的感觉。这整个过程的关键点是让男生自我感觉良好和膨胀。最后我捧杀。 男生被我炮灰后 还自我感觉良好...好好笑啊...
2021-12-09 · 回答1 · 有用 0
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从小主角光环很重 初中就是主角班花 高中 大学本科 研究生 工作中是公司的金花。 有许多自不量力的自卑女 自卑男想抢我主角光环。我真的觉得好好笑 然后好恶心 被恶心之后很难排解自己恶心的感受。 我有时候用技巧把他们转化成我的小跟班和陪衬。有些连技巧我都懒得用 对手太弱了。太自卑的人根本不敢和我说话 或者 走路走到我旁边的。因为自卑人格知道只要走路到我旁边她就只能是陪衬。 感恩原生家庭 经济条件好 我提出的要求父母一般都会满足 很少有人敢拒绝我提出的要求 很少有人敢高姿态压制我 或者 让我受委屈的。自卑人格居然想左右我的想法和决定 干涉我的生活 她们脑子有病吗? 有处理方法吗?
2021-12-07 · 回答3 · 有用 0
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我比较偏激点,也有一点症状。想知道是什么心理病:我嫉妒心很强例如女友跟别的男生说话我就会生气要好的朋友跟人比较要好我也会;易怒小小的问题我就好发怒甚至别人开玩笑我明知道在开玩笑我也会发怒;双面性例如我表面对他很好但我会利用自己的权利与一点技巧对他使坏;希望知道我得的是什么心理病需不需药物治疗
2021-12-05 · 回答1 · 有用 0
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明明早晨就应该开始做的任务,但是到了晚上也没有去完成,也反思过自己,但是好像除了稍微内疚和焦虑的情绪之外,也没有干涉到生活,转眼就忘了,只不过任务在那里在截至前急匆匆完成。这个情况已经出现很多次了,也看过一些方法和技巧,但是转眼就忘了,没有什么实质性的改变。我是该继续放任这样的状态,还是应该另辟蹊径呢?
2021-12-01 · 回答1 · 有用 0
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生活中,当我们向别人提出要求时,往往会使用一些小技巧(策略、套路),比如:先向他们提出一个很小的要求,然后再像他们提出一个稍微大点的要求。 登门槛技巧和低球技巧都是这种情况,那两者具体有什么区别和联系呢?又如何将它们应用到我们的实践生活中呢?
2021-11-30 · 回答1 · 有用 0