你好，题主。题主很棒，个人能力让大家有目共睹。很能理解你的感受，“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，其实每个小组合作中有划水的人还真的不可避免，确实让人有点恼火，如何让这些划水的人能自觉参与，提高团队凝聚力，也是锻炼和提升题主另一种组织能力的机会，以下给出几点建议希望可以帮到题主。
1、分工明确，各展所长
根据每个人的长处进行分工并充分相信对方，这样可以让对方在这次小组合作中好好展现，提高每个人的成就感和荣誉感；同时制定小组规定，将每个人的工作内容进行记录，将其他需要说明的也是以制度的形式进行约定，这个制度的目的只是提醒大家明白各自的工作任务和完成任务的时间，提高大家的责任心。既然是小组合作，不是某一个人的事情，需要大家共同完成，即使如果对方没有时间去做，你帮他做了，也让他有所明白，在以后的合作中有所改变。
2、参与感是第一生产力
哪怕只是一件微不足道的小事也要认真做好，每一次的认真完成，不仅是培养团队合作的第一步，也是下次担当更重要任务的基础。鼓励组员按时完成自己该做的工作，并给予肯定。
3、良好沟通，互相信赖
组长要充分信任组员，根据其不同的个性能力分配工作、组员要尊重组长的安排，可以在不影响整体工作的前提下表达自己的意愿。不管是一个人默默承担一切，还是逃避承担责任，都是不正确的小组工作方式。
4、相互理解，相互支持
每个人都多一份理解与支持，让每一个人都能在团队中找到自己的位置，这样才能培养起凝聚力。这样团结起来的力量一定可以胜过单打独斗。小组成员之间通力合作、彼此信任才是一次良好合作应有的样子。
最后也祝愿题主蒸蒸日上，在以后的学习和工作中一帆风顺，前程似锦！
小组合作任务，摊上不爱做事的队友，怎么办？
1个回答
2020-11-14
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进入大学后发现好多好多东西都需要小组间的合作，我真的被折磨到很讨厌这种方式。我也想不通这个小组形式的意义何在？最近在一次随机分配组员的比赛中，我当上了小组长，安排工作时没有人理我，我几乎一人干了四个人的活，最后得奖了却要他们这几个划水的和我一起共荣誉？凭什么？这个形式的意义貌似只剩下了“容易划水”。但我改变不了这种大趋势，只能改变自己。遇上类似的划水、不干事的队友，我该怎么办？
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