职场上遇到能力比自己差脾气却比自己大又缺乏担当的领导，确实是很让人烦恼，自己的工作开展总是会受到这样那样的影响，不过这也是很正常的事情，在很多企业当中都会遇到，即使这位领导有再多的缺点和不足之处，她都是自己的领导，那么自己做为下属在工作方面还是要和她保持上下级之间的界限和距离的。
上下级之间的相处也是要遵守基本的人际交往法则，想要别人怎么样对待自己，就要自己怎么样对待别人，想要上司领导尊重信任理解接纳认可自己的工作业绩，那么自己同样也要尊重信任理解接纳认可领导在工作上的一些安排。每个人都希望能够得到别人对自己的尊重信任理解接纳认可，对于自己无法理解接纳的问题，可以在适当的时候单独和领导交流，这样做既不会因为自己的反驳让领导在其他的同事们面前没面子，又能够帮助楼主深入了解问题，促进上下级之间的交流了解，共同解决困扰自己的问题。
做为下属承担自己在工作上的责任，这是每个职场上的人都要面对的情况，至于上级领导要承担的责任，那是她的事情，不是自己可以考虑的，当然如果自己遇到了领导需要帮助的时候还是可以考虑给予一些自己力所能及的帮助的，毕竟这样做既可以帮忙领导分担一部份，又为自己积累了更多的工作经验，更重要的促进了上下级之间的关系，对于自己以后的工作开展总是会有很大帮助的。
遇到能力比你差的女性领导，无担当脾气差，怎么处？
12个回答
2019-10-13
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女领导是关系户，脾气暴躁，推卸责任，能力一般。
本人属于听觉敏感型，易受焦躁工作环境的影响，对不公平的工作环境极为抗拒。
请问和这样的女领导一个办公室，如何摆正心态，淡化消极心态，用心做事？
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