我上研究生的朋友有一个同门，他很奇怪，跟他们所有人关系都不好。
这人有多奇怪呢？
考上研究生要去实验室拜访老师是一个习俗，去实验室自然也不能空手。于是他们同一批考上的，一起给老师买了个果篮。
到这里都还一切正常，但给师兄师姐买水果的时候就不一样了。一般来说，大家买水果都是装满一两个口袋算完，但这位仁兄坚持要按师兄师姐的人数来买，怎么劝都不听。
他奇怪的地方还很多，但这不是重点。重要的是，这样一个不善沟通、不懂社交规则的人，如果让他走上领导岗位，时时刻刻跟人打交道，会怎么样呢？
很多时候我们会为那些不擅长沟通却技术精湛的人感到不平，为什么偏偏是那个技术上没有他厉害却比他社交好的人上位了？
但回过头一想，一个不擅长沟通的人，分配工作不知道沟通可能就靠强压，跟下属沟通不良可能导致人心涣散，联络客户不懂社交礼仪可能导致公司损失。
作为公司来说，让这样一个人上位能不能放心？
作为个人来说，你又愿不愿意在这样的上司手下工作呢？
而说到拍马屁，那些领导们自己就是人精，能不知道别人是在拍马屁吗？无非是夸对了地方，找准了痛点。
就像你有了好东西，你第一个想到的肯定不会是我这个刚刚出现在你面前的人一样，你想到的一定是你的朋友、你的家人，一切和你关系亲近的人。
领导也一样呀，他们有什么机会，第一个想到的肯定也是跟自己走得近的人，也就是这些所谓的拍马屁者。但领导的考虑还要复杂一点，他还要考虑到这个人能不能胜任，甚至对其他方面有什么影响。所以即使是拍好了马屁，也不一定就能成功上位了。
所以说，一个不擅长沟通的人，做一个技艺精湛的工匠或许还行，但要当领导，恐怕真的很勉强。
不过如果你现在沟通不够好，也不用着急，多看多练多琢磨，沟通是可以练习的。
提供几个方法给你好了：
1、把对话情景化，观察在某个情景下每个人是怎么说、怎么做的，选择适合自己的那种。
2、做想象练习，把自己代入那个场景，模仿自己选择的做法。
3、实践，并且进行总结，然后再实践，直到这种行为固化成本能。
4、如果需要高效的职场沟通，学习一下结构思考力。
5、实力才是硬道理，专业素养还是很重要的。
职场上业务能力和人际关系哪个重要？
5个回答
2019-01-09
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为什么职场上那些业务能力突出成绩超然的人不怎么注重人际关系最后发展不如那些能力平平但善于表达沟通拍马的
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