大家有没有发现，在这个变化越迅速，工作越复杂的时代，职场越来越需要高情商？

在学习一个新的方法的时候，如果你之前没有这方面的经验，第一遍一定要严格遵循方法的指引，一丝不苟地套用。

28岁女生，在政府机关工作，被领导分配了青年相关的工作。主要负责组织活动凝聚青年、团结青年，但想要的效果远远达不到。大家还是像一盘散沙，也让我觉得自己能力不足。

在任何一个团队中，总有一个人是充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指引着团体的某一些决策和行动。我们可以把这种魅力称作“领袖气质”。

一个人之所以会不够果断，犹豫不决，主要受到自身性格、成长环境、错误认知、方法欠缺、能力不足、资源不够的影响。

带实习生很简单，但带好实习生就不简单了。

不同于高工作投入，工作沉迷者脑海里不断重复的不是“我喜欢、想要工作”，而是“我应该去工作”。

四大会计师行之一——普华永道正式宣布：下月起全员在家办公！看到这个消息我差点直接去投简历了，转念一想，要是在家办公，会不会很快就宅在家里废掉了？在家办公会带来哪些好处，以及不利因素？

如何规划自己想要的职业呢？这里面至少需要你具备两方面的知识：一方面是对自己的了解，另一方面是对职业的了解。

在职场中，你什么工作都会一点点，都只能做到60分以上，勉强及格，它无法给你带来实质性的收益，换句话说，你这个岗位换做谁来做都大同小异，替换你的成本非常廉价。

你是真的忙碌，还是仅仅在不断地机械重复昨天的工作？或许当你忙忙碌碌时，我们应该思考这样做真的有意义吗？不要做一个平庸懒惰的忙碌者。

将写作目标分解。学会利用科技。标题里的词语和文章的标签，都是为搜索引擎准备的。

刚工作两年，有一个学生经常扰乱课堂秩序，不服管，想尽办法与他磨合但还是冲突不断，甚至说我不配当老师，怎么办？

出身无法改变，但学习可以改变。

好记性不如烂笔头，用笔或打字记下来，比记在脑子里牢靠程度更高，而且难度更低。

我发现一个有趣的现象，很多人在提问的时候并没有意识到自己不是在提问，而是在倾诉或吐槽。

工作中碰到问题，这是一件很正常的事情，有一种坐火箭晋升的人，他们不仅解决问题能力强，更是能采取预防机制提前消灭问题。

休假不休假，都不是重点，重点是在休假的时候，我们选择干什么。

如果你依靠自己的职位来定位自己，那么你就会成为一个商品，融入成千上万和你做同样事情的人中。相反，一个让人记得住的品牌，是关于你创造的价值，以及你未来的价值，人们可以对你有什么样的期望。

你会提问吗？为什么你总是问不出好问题？提不出问题，仅仅是一个表面现象，它背后反映的是不懂假设、缺乏框架、不会表达。对策其实也很简单，咱们可以逐一击破