
如何打造“有效”的人脉关系?|人际分层维护策略
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美国著名的社会学家霍曼斯在他的「社会交换理论」中指出: 任何人际关系,其本质上就是交换关系;而人脉的根本就在于,你有多大的「可交换价值」。如何提升自己的人脉,打造有效的人脉关系?建立自身价值;放大交换系数;分层维护关系

你的被动,正在淘汰你|职场态度
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一个有追求、有野心的人,从不等着机会主动降临,等着领导主动认可,等着薪资主动上涨,这些都是他们面对很多被动的局面,通过主动思考、主动解决、主动争取换来的。他们没时间埋怨怀才不遇,没时间感慨时运不济,因为他们深知,主动一点,才够尽情。而一直被动下去,哪天被淘汰了都不知道。

扭转“被动成长“观念,把控自己的职场命运
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在职场中,绝大多数人都是“被动成长”的。大多数人的工作方式只是一种无意识的重复:公司要求我这么做的,我就这么做了;大家都这么做了,因此我也这么做。你可以问问自己6个小问题,再重新思考如何改变“被动成长”的局面。

这个时代,做什么方向的工作才有未来?
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其实,与其在“正确的”工作上博概率,还不如先学会“正确地”工作。正确地工作,就是在工作中打磨出自己的“可迁移”能力,随时随地可以将你的知识和技能在不同领域做最大价值的自由置换,一辈子坚守深爱的职业、还是换行换岗,都是你说了算。

你的职业生涯,也许可以不必只是向前一步……
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我想以生命的长度为横坐标,生命的厚度为纵坐标,在这个坐标体系里,尽可能放置多的方格以支撑生命的重量,从而呼应我的标题--职业生涯和人生的通路不再是Ladder (竖梯状),而是Grid (方格状)。
檐下有燕
2018-05-26