精读《零工经济》2:警惕过于专注的职业生涯陷阱
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零工经济是多样化的手艺人经济,但是这并不代表专业和专注不重要。事实恰恰相反,如果可以适度聚焦,效率会更高。

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如何对上司做好“向上管理” | 职业规划案例
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职业规划中,苦于上下级关系的人很多,看看今天这篇老文章能给你什么新的启发。

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权威恐惧症:为什么我遇到领导就想躲? | 心理词条
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权威恐惧症,属于恐人症的一种类型,它和其他恐人症的不同之处是,这种恐惧症的对象相当固定

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被领导说缺乏狼性:究竟是什么决定我们的职场内在动力
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我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力,但这些只是表面的因素,真正影响一个人职业表现的,是一个人“内在特质”,比如角色定位、自我认知、特质、动机等等。

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35岁危机根源,“不够努力”该背锅么?
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一个职场人,三十岁出头,无论处事经验还是知识创造力都正当巅峰,然而到了就业市场,却倍受嫌弃,这是唱的哪出?

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应对辞职“真空期”带来的恐惧,其实没那么难
应对辞职“真空期”带来的恐惧,其实没那么难

一些人处在辞职的“真空期”,外界的评判和自身的经济压力,让自己乱了阵脚,心生恐惧。这种恐惧和迷茫的状态很典型,也很常见。而它真正的背后的原因是什么呢?

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同期入职的同事都连升几级了,为什么我还在原地踏步?
同期入职的男同事都连升几级了,为什么我还在原地踏步?

根深蒂固的社会态度导致女性在申请职位时更加犹豫不决。她们更容易贬低自我并拘泥于自身缺乏的技能,而不是突出自己擅长的领域

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入职第一年我想加薪升职,入职第二年我想在家躺平
入职第一年我想加薪升职,入职第二年我想在家躺平

大二低迷期不仅限于教育领域。它们可能发生在新项目失去最初吸引力,演变成日常艰苦工作的任何时期。

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面对加班,只能选择逃离?
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面对加班,职场人都习惯怎么做?

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职场老好人,不会拒绝他人怎么办?| 心理锦囊
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人际关系中,可能最容易让我们烦扰的就是职场人际。因为,我们在职场工作,是为了实现自己的自我价值,提升自己的综合能力,为自己提供更好的物质经济条件。

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你的焦虑,只因把工作看成生活的对立面
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很多人的大部分痛苦,就来自于把工作和生活对立起来。

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2022年首份风险报告显示:B端心理服务是企业发展刚需
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心理健康挑战,也将成为2022年影响员工生产力的主因之一,导致员工缺勤现象和业务运营中断问题不断增加。

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开启副业,做专家or管理,克服恐惧心态,锦囊都在这里
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我选择了具有典型代表性的四个问题的答疑互动内容和大家做分享,这四个话题分别关于问题解决方式、职场人际和社交、副业开启、克服不确定心态。

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回顾这一年,我好像在廉价出卖自己的时间 | 职业倦怠
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不怕工作累,就怕那些无谓的、无效率的扯皮和瞎忙。如此,一个人便很容易产生职业倦怠。

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【荐】兴趣金字塔│《爱很美味》中刘净的职业转型
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兴趣到底能不能当成职业呢?刘净有什么底气敢把兴趣当职业呢?我们借由生涯领域的兴趣金字塔来分析一下。

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自乱阵脚是职业转型的大忌!
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当我们想职业转型的时候,该怎么做呢?

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带薪摸鱼人的职场精进篇:和职业倦怠say no
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对于在职场上打拼了几年的老油条来说,去哪里工作可能变得不重要了,有一份收入就行,但为什么会工作得那么不开心,也没什么活力呢?到底是哪里出现了问题?

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职场遇到工作倦怠,该如何化解危机?
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我们无论处在人生的哪个阶段,都会遇到我们职场工作倦怠期,可能让我们丧失对工作的热情,感觉到疲劳和厌倦,而这个事情到来的时候,我们又该如何对待或者提前预防化解危机呢?

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【荐】上班如上坟,工作倦怠怎么破?
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工作倦怠又称职业枯竭,是指“在工作重压下的一种身心疲惫的状态,厌倦工作的感受,是一种身心能量被工作耗尽的感觉。”

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