你需要有认清自己和认清现实的能力，你需要放弃一劳永逸的想法，你需要对自己的能力客观评估，对自己的需求保持诚恳，你需要跨出你的舒适圈，去看到更广阔的的世界。

也许你会意识到：多年来你忽略了职场中不断释放自己的影响力，在各种情境里表达自己的想法，找到自己的存在感。

为什么领导爱冲你发脾气？为什么领导总是会误解你？为什么领导不给你机会？这些职场问题的根源在于，我们采取了错误的方式跟领导相处。

我想谈谈写作力量，写作对一个女性的改变。

行动是根治拖延的好方法。

成年人的世界，没有容易二字，但也没有放弃二字。

怎么面对不想上班的情绪?

人才是企业宝贵的资源，重视人才，首先从把人才当作一个人开始。

找到相应的平衡，在权衡利弊之后，调整自己的态度。

当你累积到一定的资源人脉时，那么总有一天也会有人替你打工的。

“在这里上班，我一直很快乐。”

​职业访谈是指你和某个内行人之间的会谈。通过交谈，你从他那里获得新鲜、具体、有地方特色的信息。如果你正处于选择专业、选择职业等状态中，职业访谈将帮助你探索各种可能性。

一套近似的标准筛选出大厂的女性从业者们：性别意识要收起，理性和逻辑很重要，情绪化是不被允许的，但同时，这里也能容忍女性最大程度的强势。

学生时代，父母常说“考个好大学，以后工作就好找了”；进入职场后，那些毕业于985、211的学霸们，似乎也真的高人一等。但事实，真的是这样吗？

创新思维大师爱德华德博诺博士，提出“思维的质量，决定了未来的的质量。”

给正在经历职场PUA的人们提供的建议应对

选择的权利掌握你们自己手中。

危机的出现，恰巧也是开启改变自己的一个契机。

只要是一到班上就难受一想到班上的事就难受，下班了因为班上事还是久久的缓不过来。

我们先来思考一个问题——工作的本质是什么？