从主业不适到副业兼顾,如何树立个人品牌意识?
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在打造个人品牌的过程中,自我探索很重要。

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面试的心理策略:自我效能、非语言线索与印象管理
面试的心理策略:自我效能、非语言线索与印象管理

求职者可以考虑根据面试官的情绪表现来调整自己的面试策略。

车轱辘 2023-05-31
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职场中的我们,一直在默默承受一种隐形劳动
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工作中最累的部分,不是是工作本身,而是与人沟通交流的同时,还要保持友善。

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30岁才发现的职场真相:低情商,是真的爽 2177阅读
人是如何变优秀的?
四个方法让平凡的你变得更优秀

对于我们普通人来说,更值得学习的是平平淡淡的优秀,而不是激发焦虑的作秀。

YouCore 2023-04-04
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此时此刻,就是最好的跳槽时机
此时此刻,就是最好的跳槽时机:四个该离职的迹象

不能盲目地仓促“跳船”,而是要伺机而动,跳到一艘更好的“船”上。

YouCore 2023-03-22
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职场焦虑:工作任务很多,明知该做为何总想躺平?
职场焦虑:工作任务很多,明知该做为何总想躺平?

高压的职场中,我们要如何调节自己,以应对这职场带来的焦虑感?

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靠兴趣,究竟能不能养活自己?
靠兴趣,究竟能不能养活自己?

当我们遇到职场的分岔路时,是坚持现在的工作还是开启自己的兴趣呢?

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如何让【未来的你】帮助【现在的你】脱困?
如何让【未来的你】帮助【现在的你】脱困?

愿景是什么并不重要,重要的是拥有愿景能做什么。真正有创新力的人,能够让理想与现实间的差距发挥作用,从而产生推动变革的能量。

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工作不是写作业,等着谁来发小红花
工作不是写作业,等着谁来发小红花

工作不是写作业,没有人来给你打上A+,然后发你一朵小红花。我们需要的只是自我调整和激励罢了。

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一想到明天要上班,我就焦虑得睡不着觉
一想到明天要上班,我就焦虑得睡不着觉

对于大多数人来说,周日焦虑让人很不舒服,但其实这是可以控制的,并且可以控制得很好。

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不准说“精神离职”了?|我早就和狗屁工作划清了界限
不准说“精神离职”了?|我早就和狗屁工作划清了界限

精神离职”或许听起来陈词滥调、毫无意义,但至少,它旗帜鲜明地帮助我们打破了对工作价值和自我提升的幻象,用一点精神的丧气来对抗生活的虚无。

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不授权的背后是什么?管理就是通过别人完成任务
不授权的背后是什么?管理就是通过别人完成任务

说起管理的定义,每个人都有自己的理解。真正的定义其实很简单:通过别人完成任务。

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信任危机:人们喜欢看到女性失败,因为成功不符合预期
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对女性领导的信任度下降,这究竟是什么原因呢?

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超8成离职不因薪资,而是心理倦怠|教你如何满血复活
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据统计,有80%~90%的员工离职并不是因为薪资,而是因为心理倦怠,对工作不满。

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“5年轮岗四次,要裸辞?”以目标为导向让决策更坚定
“5年轮岗四次,要裸辞?”以目标为导向让决策更坚定

工作前五年左右,职场新人们的普遍感受是工作累、压力大,赚得少,能力跟不上,又不懂得向上管理~~~其实这是职场必经的阶段。

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如何让5年后的你,不后悔当年的职业选择?
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《人生规划在童年》一书说:如果我们就明确自己拥有什么样的天赋,并且通过不断地实践与刻意练习,将天赋转化成能力,那么我们就会寻找到一条更适合自己的职业发展道路。

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我想找月薪过万、双休有发展且人际关系简单的工作!
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人对自己清晰客观的认知,决定了你和别人的差距以及未来能走得多远。

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