当期望高于现实的时候，一个人就会产生负面情绪，工作便会消极怠工；当期望低于现实的时候，一个人就会被激励，工作就会更加努力。

团队管理的本质就是优化人员配置，配置水平的高低体现了团队管理水平的高低。

下属如果不主动向领导汇报工作，反馈工作进程，领导就会云里雾里，不知道下属工作进展情况：是否遇到了困难？是否走了误区？是否能够在规定期限顺利完成？

无论你现在是985，还是双非，还是大专，只是你现在的状态；它不代表你的未来，人生这局棋刚刚进入中盘，你的未来还在你手里。只要你一直跑，别停下。

“Nothing was ever enough.” 高成就者文化（overachiever culture）：我忙得不可开交、睡眠时间少得可怜、饮食混乱、而且如此往复无法停歇。

“多提问题，少提意见” ，提出这7个问题，就能提高团队效率

很多人认为，在困境中挣扎，挺过来的人自然就强大了，事实真的如此吗？

担心失去认同感的焦虑，心理学家称之为 “冒牌者症候群”

有哪些瞬间，让你发现自己的职场情商比刚工作时长进了？

我们常常很担心自己会做出错误的决定，害怕这样做会搞砸自己的团队。

如果我问你职场上什么样的团队会更高效的话，只要是有点工作经验的人应该都能说上几句。

为什么你把项目管理的书看完了还是不能带好一个团队？相信我们每个人都渴望自己所处的团队能够进行更好的协作。

企业文化是共同遵循的价值观或态度，集中体现了一个企业经营管理的核心主张。

单从绩效的角度来看，是。那脾气小的话有办法吗？有。

放弃那些无用无效的社交，提升自己，才能让世界变得更大。

今天，揭开他们伪善的面具：“被动攻击型”人格的九个特征

无论在什么样的岁数里，成长这件事情，都是我们灵魂里一辈子的课题。

专注自己的感受，并且去做你内心认为是正确的事情，这是最重要的。

在职场中，如何与自己的老板相处，这是一个非常重要的问题，本文列出了五个基本的原则。

自信的建立不是一蹴而就的，而是需要从生活中的细节上慢慢改变