一个组织真正需要的是它无法要求的东西——真心投入而不是服从，热情而不是顺从，爱而不是恐惧。

能成为一位‘四维全能’的领导力修炼者，当然是非常酷的，但这更是一个长期、且需要我们持久练习的功课

当我们成为使命定位的职场人时，名利会作为附加物自然到来。

身为管理者，我们最大的工作重点其实不是自己的能力和成长如何，而是团队的能力和成长如何。

感觉自己陷入了死局……如果能有那种减少工作积压、提高工作效率 或者自我释放压力的好办法 ？

你遇到过强势的领导吗？你跟这位强势的领导相处时，是战战兢兢如履薄冰，还是他强任他强清风拂山岗，或者是举重若轻应对自如呢？

那些对工作和个人生活具有更大“边界控制”能力的人更擅长缓冲压力，从而避免陷入负面思考陷阱。

德鲁克是全球著名的管理学家，在他著的《卓有成效的管理者》这本书中，指出“优秀的管理者应该以优势为基础——不管是自身的优势，还是上级、同事及下属的优势”。

无论如何，你在做的过程里一定是会体验到内心的喜悦的。

在职场上能力很强却性格棱角分明，容易暴躁容忍度低不允许他人多次犯错，外表高冷很难接近自我保护意识较强，，容易暴躁怎么办？

如果能做到不溺爱、掌握好施恩的方式和程度、知人善用，那么你遇到“白眼狼”的概率就会大大降低，你也会带出一个知恩图报、众人齐心的优秀团队。

甚至5条都中了的话，那恭喜他，他拥有非凡的后见之明，而且还是专业级的！

我的精神状态看着很弱，老板以及员工小团体经常欺凌我，特别是老板方面的打压。我的心理一天不强大不建设起来就会被继续欺压。我很痛苦！很痛苦！这种心理的无力感怎么改变？

工作一年了，虽然是在听起来很高大上的行业，但是工资不高，还经常加班到11点;也没有时间学习和为以后做打算，感觉不知道怎么平衡生活了。

今年30岁，刚刚失去工作，一直以来还有各种心理问题困扰着我。觉得自己是个失败的人，我不想活着了，可舍不得家人。从别人的口中，听起来我挺不错的。可为什么我的人生这么失败呢？一事无成。

曾经是个强迫症患者。现在好了想出去工作，可没有过硬的文凭，没有工作经验，年龄也大了，找不到工作。看到身边的同龄人都有工作，我却没有，心理难过迷茫。好在家里不缺钱，就继续家里蹲。

自己辛辛苦苦想把工作做好，可是同事浑水摸鱼，感觉到自己的付出和收入不成正比。

刚工作两年，有一个学生经常扰乱课堂秩序，不服管，想尽办法与他磨合但还是冲突不断，甚至说我不配当老师，怎么办？

能力弱的员工，往往更喜欢做那些简单但显眼的工作，整天在领导面前忙来忙去；只有能力强的员工，才敢于做那些看不出是思考还是发呆的“深度工作”。