虽然从词源的角度来看，「摸鱼」并不是什么光彩的事，但在工作压力日益增加的今天，大家眼里的「摸鱼」也只能是忙中小憩。

良好的反馈，建立在双方真诚的沟通之上。如果你不能表达自己的心里话，变得言不由衷，那么你的反馈会“失效”。如果不能自由表达，你“发言”的权利被侵犯，你也会变得失落，从而降低对工作的热情与兴趣。

生涯四度就是人生的四种发展方向，在每个人生阶段我们都可以从高度、深度、宽度和温度四个方向评估和规划自我发展，从而看到生命的多种可能性，让生命之花绽放。

有数据指出，疫情给女性地位带来重大影响：更高的失业率，更多的家庭暴力，更重的家务负担……

自恋的管理者会打压一些提意见的下属，不论意见好坏，管理者以自我为中心的意识比较强烈，会当众批评和否定下属的意见。

伊凡说 ，年轻的时候，对自己反对什么、不想要什么更敏感，对自己想建立什么不是特别在乎。「有想法也敢冲」，她喜欢自己这样的个性，用她身边人的评价，身上「有股劲」。

工作的压力使你无力社交，同他人的交流减少，渐渐地和工作中其他人产生了距离感和隔阂。工作上他人的支持减少又进一步让你感到极度的疲劳和无力。

今天，我对老板发火了。没错，跟你的反应一样，我也惊呆了。平日里温和冷静的我，竟然也有因为工作而情绪激动的时刻。

高冲突人格者具有在任何组织流程中找到漏洞的手段。如果你的职责也是如此，那么先制定一份制度，让他们知道怎么回事，然后跟进执行。

从今年3月份我开始了停下来休息的节奏。我开始践行生涯规划中的一个重要规划：休闲规划。

表现平平，也不追求卓越的员工难道就没有一点活路吗？

幸福感实践不仅可以改变个人或组织的直接工作环境，还可以改变其周围更大的现实环境。因此，它是解决我们所处的更广泛的系统问题的重要部分。

最近网上有个热议话题 #年轻人为什么不建议裸辞# 。对于这个观点，我从开始工作到现在，始终是以行动赞同的。但是......

不论是学习生活还是在工作中，都不能太舒适，没有危机意识，不能长久生存。

职业倦怠不仅会带来工作效率与工作满意度的降低，还可能导致工作参与度的降低，例如缺勤、早退、离职。

希望每个人都能及早找到自己的人生航向，明确自己的人生战略，实现自己的人生价值，共勉。

拥有某种职业兴趣的人在从事相对应的工作之后，会对他们的工作更满意，表现更好，并且在该岗位上待的时间更长。

压力的来源，往往不是任务本身，而是我们自身对任务的掌控能力。

该如何突破职场危机呢？

不少职场人面临过类似的纠结抉择：前公司的领导喊我回去上班，去还是不去，怎么选？