从小以来，我接受的教育都是，要自我严格要求，多做自我批评。我对此深信不疑，尤其在求学期间，更是身体力行。但自从工作后，我的这个信念就逐渐开始动摇了。这是为什么呢？

企业正是通过测量应聘者在特定领域的自我效能感，从而推测我们是否适合相关工作。

究竟为什么人非得工作，以及，工作到底有什么意义？

职业倦怠的危害如此之大，那它是如何产生的，又该如何解决呢？

相反，如果能够意识到，你就可以打破规则、重建规则，这样你在人生中各个阶段、各个角色间的“转换”就会变得容易许多、轻松许多。

工作要求-资源模式(Job Demand-Resource model, JD-R) 由Demerouti (2001)所提出，这个模型从工作要求和工作资源两个维度出发，研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。

校园隐喻会误导人们把职场概念往特定的方向去思考，从而只关注隐喻层面的理解、忽略探讨职场关系的本质。

请相信困难只是一时的，春天终会到来，祝每个人都能顺顺利利度过这段特殊时期~

权威恐惧症，属于恐人症的一种类型，它和其他恐人症的不同之处是，这种恐惧症的对象相当固定

我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力，但这些只是表面的因素，真正影响一个人职业表现的，是一个人“内在特质”，比如角色定位、自我认知、特质、动机等等。

一个职场人，三十岁出头，无论处事经验还是知识创造力都正当巅峰，然而到了就业市场，却倍受嫌弃，这是唱的哪出？

一些人处在辞职的“真空期”，外界的评判和自身的经济压力，让自己乱了阵脚，心生恐惧。这种恐惧和迷茫的状态很典型，也很常见。而它真正的背后的原因是什么呢？

根深蒂固的社会态度导致女性在申请职位时更加犹豫不决。她们更容易贬低自我并拘泥于自身缺乏的技能，而不是突出自己擅长的领域

大二低迷期不仅限于教育领域。它们可能发生在新项目失去最初吸引力，演变成日常艰苦工作的任何时期。

有人说，如今工作超过5年，对自己职业发展方向还没有基本认知的人，是新时代“职场废物”。那么，大家的问题究竟出在哪里？不妨看看下面这个故事。

面对加班，职场人都习惯怎么做？

作为体制内工作者，更需要立足当下，放眼未来，为自己做好职业规划。

人生充满着变数，可能原本我们以为稳健的就业状态失衡了，失去了工作，一下子不知如何是好，自我失业的情况，这种突如其来的变化，会影响我们的心理状态，我们就会产生强烈的焦虑感。

有些人永远不会成为我们的密友，但也值得保持联系——同时保持距离。

职场中的灵气是先天就具备的，还是后天可以修行的呢？