想要处理同情疲劳和替代性创伤,需要积极主动的策略,优先选择自我照顾、情感支持和专业发展。
工作终究只是生活的手段,而我们想要的,始终是"值得一过的人生"。
在等级分明的职场中,权力的悬殊让这种含糊其辞变成了一种无声的折磨。
班味,其实就是身体慢性低度炎症的一种表现。
当高强度的认知工作持续数小时,会导致潜在的有毒副产物在大脑前额叶皮层积聚。
职业过劳和抑郁两者在各方面都有相当大的重叠,那么它们有什么不同吗?
了解及学会管理情绪劳动,将有助于在面对日常生活中的情绪挑战时,有效地减轻情绪劳动所带来的消耗,保护自己的心理健康。
当一个人被看作是实现特定目标的一种手段时,物化就发生了。当物化发生在职场时,也就是职场物化(workplace objectification)。
要想提升我们在工作中的幸福感,我们就需要增加与工作有关的美好的部分,减少与工作相关的压力和痛苦的部分。
为什么如此多人会接受这样一种观点,即痛苦又无必要的工作比完全不工作在道德上更优越?
为什么假期结束后会有这种感觉呢?
傲慢综合症是一种个体在获得权力一段时间后,出现狂妄自大不听劝谏的行为模式,且这一种行为模式往往带来不良的后果。
如果你发现抑郁情绪严重影响了自己的工作,你可以做很多事情来获得一点儿动力,休息或缓解一整天的压力。
想要成事,一定要“能谋善断”,拥有不自我设限的思维。
在工作中,善意的谎言是否能同样让我们的工作更加顺利呢?
与“生日焦虑”一样,产生年终焦虑也是一件非常正常的事。
为什么任务越多,反而会让我们失去动力呢?
在职场,难的不是离开,而是留下来。
对于未来越过调休大关、连续上七天班的挑战,你的身体和心理,都准备好了吗?
有高有低,能量才能流动。高低乃常态,泰然处之才是好的应对之道。
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