只有提升个人境界，提升看问题的角度，才能激发潜能和创造力，做出你自己以前想都不敢想的那种成就。

当你真正思考这些建议的意思时，可能会发现它们是不准确的，甚至可能是误人子弟。

毕业前急忙找了一份工作，签约前上网查到有人给单位差评，但我不相信，可后来真的失望：1、签约时口头承诺，担老板后来不承认，每个月还反扣工资；2、每天工时超15小时还经常被老板找借口批评批评；3、被非法解雇，单位还不支付经济补偿金。

最后你会看到，努力的人，才会为自己带来真正的好运！

大家有没有发现，在这个变化越迅速，工作越复杂的时代，职场越来越需要高情商？

我的精神状态看着很弱，老板以及员工小团体经常欺凌我，特别是老板方面的打压。我的心理一天不强大不建设起来就会被继续欺压。我很痛苦！很痛苦！这种心理的无力感怎么改变？

人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，自觉或不自觉地继续添加更多自己不需要的东西。

如果你不能把“关系”当作一种资源，正向的去看待它，总是对搞关系的人嗤之以鼻，那你永远都无法获得这种资源。

拥有或可支配的社会资源决定了你当前的社会阶层，但社会流动可改变你现在的阶层。

工作中的那些冲突阻碍、进退两难，其实百分之八十都发生在人际关系之间。

内向只是人的一种属性，不是性格缺陷，也不是弱势，相反的内向性格的人带有很多先天的优势。

环境很大程度上影响我们的幸福，而这取决于人格，更准确说是人格的匹配，即我们的人格与环境人格的匹配。

在任何一个新环境中，记住去表达自己，而不是去表现自己，这样才能是真实和自然的你。

接纳自己的感受而不是推开自己的感受，学习鼓励和陪伴自己用更成熟的方式去应对现实。

刚刚毕业在一线城市上海工作两个月，公司就一直剥削，工资低，但包住，但是我想就算我有成为管理者的机会，我就算到了管理岗，有了实际的权利，也不过是剥削别人罢了，我不想被别人剥削，也不想剥削别人，我想过辞职，就算再找工作大概率也是一样的性质，我该怎么办？我很烦，很苦恼。

为什么有的人，在单位工作很出色，却常得不到领导赏识，是领导有眼无珠或者搞不正之风呢，还是另有什么心理学上的原因呢？

离职时哪怕自己牺牲一些，也要多为前老板考虑考虑，尽量将离职过程走得客客气气。

员工要的不是现实自我的相对满足，而是“我尊重你求生存的压力，你也要尊重我做自己的权利”充满人情味的平等和尊重。

自己辛辛苦苦想把工作做好，可是同事浑水摸鱼，感觉到自己的付出和收入不成正比。

当期望高于现实的时候，一个人就会产生负面情绪，工作便会消极怠工；当期望低于现实的时候，一个人就会被激励，工作就会更加努力。