同事总是会因为别人稍微一点言行举止，让他觉得不舒服就会大声说话/质问反问/易怒烦躁进而凶其他人。

只要涉及工作，在与下属沟通中，开会中我就容易着急，总是觉得他们怎么没有那么快理解我的意思，同频到我的想法，并尽快解决问题.

你是不是不知道如何拒绝，所以只好一次又一次忽略自己的感受，答应别人的请求呢？

很多人不是不喜欢接受意见，而是不喜欢接受 “武断”、“高高在上”、“伤自尊”的提建议的方式。

有句话说的好，没事不惹事，有事不怕事。希望我们都能掌握职场生存技巧，熟知并善用潜规则。

要获得职场幸福感，需要自我理解自我接纳、不断自我学习，让自己能跑得更远。因此当你无法改变周边的环境之时，做到这四点，从改变自己开始，让生活和工作有盼头。

可以设置【心理咨询室】，减压室、拳击室等，供员工宣泄愤怒等

人与人，人与事的关系就是合作共赢，共同走向成功。

现在放不下对领导强烈关注么办？莫名奇妙地不自主地关注他的一举一动，他的日程安排是什么。

员工愿意真心实意地为公司去工作，公司真心诚信地对待员工

发现这一年来就这样虚度过去什么都没学到，什么都不会，缺乏自信，新的一年里不知道找什么工作？

与同事相处要遵循“态度客气、个人温暖、争夺手硬、心态提防”的规则。

利用各种机会参与和职业规划相关的实践活动，积累实际经验，这也是积累资源。

工作谈话是门学问，也是一门艺术

互动关系理论的第一点应用，判断一个人的底层驱动力，到底是恐惧、还是欲望。知道了对方的底层驱动力，你就可以更好地和他协作了。

其实“拒绝”是中性的，当别人向我们提出诉求时，他们是在表达自己的需求；而我们在说不时，也是在表达我们自己的需求。

很多leader也会有这样的误区，总觉得做到完美才会让其他人信服，其实恰恰相反。那些偶尔犯点儿小错的聪明人，反而更招人喜欢。

每天上班还总想坑我，把责任都推过来，然后跟人说我做的不好，做的慢。我该怎么处理呢？辞职吗？

只有我分的时候这样说，别人分的时候不说，自己有吃的从来不给我，让我好苦恼。

职场，本质上就是我们获取利益的一种环境。而获取利益，则是依靠各种各样的人脉组成的社交圈，而社交圈，又是依靠互利，把人链接组成一个个圈子。