职场中的灵气是先天就具备的，还是后天可以修行的呢？

如何建立和谐稳固、良好的人际关系的5个小技巧。这些技巧尤其适用于职场这种需要高效直接沟通的环境。

良好的反馈，建立在双方真诚的沟通之上。如果你不能表达自己的心里话，变得言不由衷，那么你的反馈会“失效”。如果不能自由表达，你“发言”的权利被侵犯，你也会变得失落，从而降低对工作的热情与兴趣。

自恋的管理者会打压一些提意见的下属，不论意见好坏，管理者以自我为中心的意识比较强烈，会当众批评和否定下属的意见。

今天，我对老板发火了。没错，跟你的反应一样，我也惊呆了。平日里温和冷静的我，竟然也有因为工作而情绪激动的时刻。

高冲突人格者具有在任何组织流程中找到漏洞的手段。如果你的职责也是如此，那么先制定一份制度，让他们知道怎么回事，然后跟进执行。

表现平平，也不追求卓越的员工难道就没有一点活路吗？

当一个人带领一个团队与其他团队竞争时，他可能会像头大象，关注群体的利益，毕竟群体失败的代价太高了；但一旦没有了外部竞争，他可能就会变得像狒狒，希望自己多攫取些特权了。

犯错以后如何承认错误，不但能够及时止损，甚至还能让它成为一个加分项呢？

作为职场新人，遇到任何问题都是正常的。重要的是要保持稳定的正向的情绪，不要被眼前的困难吓倒而产生负面的情绪，就会让自己卷入内耗的循环中去。

职场的铁律是“协作达成目标”，不管是一个人去达成，还是一个团队去达成，时时刻刻我们都会面临“沟通的场景”，那么作为职场中的我们，如何才能提升沟通能力呢？

不知道该怎么调节过来？上份工作也一直是过度付出式的，不然自己不安心。

在我看来，只有我们看清了关系中的自己，找到症结所在，才能发展更优质的关系，你说是吗？

每次上班的时候都有些莫名其妙的感觉，像是恐惧或者感觉很虚无，提不起劲去上班，出门前必须做心理准备。

毕竟，这世界上，变就是唯一的不变。

职业规划和专业选择的关系

大家在职场上挣扎打拼的过程中，是否终究会发现人际沟通所带来的巨大的压力如同潮水般汹涌呢？

每个人都希望被看到、被肯定、被认同，员工更需要上级主管“看到”他，把管理当做一门学问，把沟通当做一项艺术，你会发现，与人沟通，每天工作完全可以成为很开心的事情。

就业老大难的“心理学人”毕业以后到底去了哪里呢？

职场中有很多不成文的规定。比如以下这3条，你注意到了吗？踩过坑吗？