该不该多向领导求助?
该不该多向领导求助?与领导交往的人际技巧

好关系,是麻烦出来的。

YouCore 2023-04-07
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​优秀的管理者,用好下属靠的都是这4招
​优秀的管理者,用好下属靠的都是这4招

越优秀的管理者,越能用好下属。

YouCore 2023-03-21
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下班后的工作消息,我是“自愿”秒回的!
下班后的工作消息,我是“自愿”秒回的!

通过通讯软件进行工作沟通是有利有弊的。

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不授权的背后是什么?管理就是通过别人完成任务
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说起管理的定义,每个人都有自己的理解。真正的定义其实很简单:通过别人完成任务。

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信任危机:人们喜欢看到女性失败,因为成功不符合预期
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对女性领导的信任度下降,这究竟是什么原因呢?

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职场中犯错怎么办?| 9种方法帮你有效化解尴尬
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调整你的思维模式,这样你就不会打击自己。

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不交朋友,也能建立高质量职场关系?
不交朋友,也能建立高质量职场关系?

保持高质量的连接关系,能够给我们带来什么好处?如何建立高质量连接?

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首届“00”后踏入职场,反向管理领导就靠你们了?
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新一代年轻人不通过工作来定义自己,他们定义工作。

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你被领导PUA了吗?也许他只是激进型的人
你被领导PUA了吗?也许他只是激进型的人

那到底什么是职场PUA,如果我们也遇到了激进型的领导,又该如何与他相处?

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每天起床我都会问自己:非得工作吗? |《工作的意义》
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究竟为什么人非得工作,以及,工作到底有什么意义?

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明明能力很强,为什么领导却不提拔你?
明明能力很强,为什么领导却不提拔你?

明明能力很强,为什么领导却不提拔你?是因为领导识人不明,自身资历和关系不够吗?

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如何判断老板值不值得跟?会不会提携你?
如何判断老板值不值得跟?会不会提携你?

一项长期跟踪研究发现,无论是在企业界还是体育界,如果能遇到一位好老板,即使拿的钱少了,也只是暂时现象。你的个人价值在他的帮助下,必将得到迅速提升。

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同事叫同学,开除叫毕业,这届打工人一辈子在“校园”
同事叫同学,开除叫毕业,这届打工人一辈子在“校园”

校园隐喻会误导人们把职场概念往特定的方向去思考,从而只关注隐喻层面的理解、忽略探讨职场关系的本质。

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如何对上司做好“向上管理” | 职业规划案例
如何对上司做好“向上管理” | 职业规划案例

职业规划中,苦于上下级关系的人很多,看看今天这篇老文章能给你什么新的启发。

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权威恐惧症:为什么我遇到领导就想躲? | 心理词条
权威恐惧症:为什么我遇到领导就想躲? | 心理词条

权威恐惧症,属于恐人症的一种类型,它和其他恐人症的不同之处是,这种恐惧症的对象相当固定

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同期入职的同事都连升几级了,为什么我还在原地踏步?
同期入职的男同事都连升几级了,为什么我还在原地踏步?

根深蒂固的社会态度导致女性在申请职位时更加犹豫不决。她们更容易贬低自我并拘泥于自身缺乏的技能,而不是突出自己擅长的领域

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职场最佳损友:一边和你拼奶茶,一边跟你抢功劳
职场最佳损友:一边和你拼奶茶,一边跟你抢功劳

有些人永远不会成为我们的密友,但也值得保持联系——同时保持距离。

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职场老好人,不会拒绝他人怎么办?| 心理锦囊
职场老好人,不会拒绝他人怎么办?| 心理锦囊

人际关系中,可能最容易让我们烦扰的就是职场人际。因为,我们在职场工作,是为了实现自己的自我价值,提升自己的综合能力,为自己提供更好的物质经济条件。

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