职场女性如何打破刻板印象

发布时间:2021-09-16 0评论 84阅读
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前几天看到一个网络视频,一名职场HR面试女性员工,第一位年纪32岁,已婚二胎已生,职场经常丰富,工作能力很好;第二位,28岁,已婚未育,但个人表示3年内不要小孩,工作能力也很好;第三位,大学毕业生,25岁,未婚未育,有男朋友,可以加班,但没有工作经验。


结果三人均为录取,因为,三胎政策开放,第一位有可能会生三胎;第二位,还没有生育,万一入职不久怀孕了就要休产假,还有可能生二胎三胎;第三位,入职就可能要结婚,之后就生育,公司还需要其他人顶替她的工作。


对于女性在职场中本就存在性别差异对待,加之国家的三胎政策的开放,让女性在职场中更加不履薄冰。年轻的职业女性面临巨大的压力,她们要思考是选择花费更多精力养育还是选择职责打拼,成了女性的重要矛盾。


抛开养育成本不谈,职场对女性的要求和容忍度需要提升,但是事实很难改变,职场中对女性的刻板印象要如何突破和解决,是我们职场人所需要共同努力和倡导的。


01

什么是刻板印象


刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法,并把这种观点看法推而广之,认为这个事物或者整体都具有该特征,而忽视个体差异。


在社会心理学中,把这样仅仅根据某个群体的外显特点(例如性别)就做出有失偏颇判断的现象,称为刻板印象。如果刻板印象过于负面,就会构成歧视。无论是刻板印象是正面还是负面的,都是对人的不准确描述。


职场女性的刻板印象,大多是受到中国传统观念的影响,很多中国传统家庭认为女性应该肩负起家庭更多的责任,照顾家庭成员,生儿育女是国人对女性的基本要求。而女性在职场中也更多的被贴上这样的标签。


虽然我们国家倡导男女平等很多年,但是同样在职场中,女性所需要付出的努力要比男人多很多。如今,二胎三胎政策的开放下,女性的生育任务越来越繁重,因此女性的职场发展收到非常大的影响。职场女性也陷入两难的抉择之中。


职场女性在工作中总是容易被贴上刻板印象的标签。


随着社会的不断发展,人们的思想观念有了很大的提升,很多的女性都能够在职场工作当中实现自己的价值,提升自己的能力,但是由于职场是一个非常严肃的地方,所以很多的女性在进入到职场之中都会力求让自己成为严谨而且认真的人,从穿衣打扮到做事的态度,都始终朝着这样的方向去努力。


而很多职场女性在工作过程中很容易被贴上刻板印象,被贴上一个标签。即使女性工作能力非常好,但有时候也会让很多人因标签的存在,而让女性在职场中感受的不舒服的情况。


02

如何打破刻板印象


对于职场当中的女性来说,想要打破自己的刻板印象,首先应该从穿衣打扮上面去做一些调整,比如在职场中尽量穿着正装,可以适当选择一些比较有设计感,且质量比较好的正装。其次可以适当的佩戴一些配饰,如耳钉,胸针,发饰等,都是可以的。对于职场新人来说,穿做不易过于卡通,选择适合自己的通勤装也是可以的。这样从外观上就可以中和掉刻板的印象。


其次还是应该在处事的过程当中,努力突破原有的自我,过于严肃的女性可以让自己变得更加的亲和一点,从多方面将自己打造成一个有亲和力,但是却又不失严谨的职场女性。在职场中习惯较为被动,不善于表达个人观点,看法的,可以鼓励自己勇于表达,不要担心别人的否定,而放弃自己的话语权力和表达权,也不能默默被掩埋自己的劳动成果。


03

职场女性

应有怎样的态度去工作


身处在职场当中的女性要面临的东西非常的多,不仅仅要处理好和上司与同事之间的关系,并且还要在很大程度上不断提升自己的工作技能。其次,对待工作应保持认真负责,大多数女性比较细心,所以我们要运用自身特点和优势,这样在职场中能够给大家留下好的印象。


对于现代女性来说,我们更多需要保持自我的独立思考能力,尽量不要被其他思想所左右。在对职场女性的刻板印象里,多数人都会认为女性不需要追求职场,即使努力到高位,只要结婚生子,事业就全面下滑,所以也造成了一些职场女性只为在职场中求生,所以更多的时候选择一味忍让。因此,我们只有保持自己的独立思考的能力,不受他人影响,坚持自己的观点,不被动摇,才能打破他人的刻板印象。


职场女性要保持自信。我们可以看到很多优秀的职场女性,最大的特点就是非常自信,不会否认自己的能力,知道自己的优秀和能力,就自信的展现出来,不会逊色于任何一位职场男性。像董明珠这样优秀的女企业家,她的自信,决策力,都是我们能看到的。


所以,即使我们没有像她那么璀璨,但是我们在职场中的能力,也不能因其他的语言暴力而否定。一个充满自信的职场女性的气场也是会让周围人所震撼、畏惧的。因此,我们要鼓励自己,保持自信,相信自己的能力,勇于在职场中展现自己,并获得他人的认可。


运用女性自身优势,立足于适合自己的岗位上。


心理学性别差异研究发现,女性在社交能力、应对压力的方式和共情能力方面都是有优势的。女性往往善于社交,并且会利用社交的方法来化解压力。男性应对压力的方法比较单一,即一个人独自面对压力;而女性则更善于化解压力,她们很擅长通过社交的方式(tend and befriend)来缓解压力,例如和闺蜜约个下午茶吐槽啊,和好朋友一起逛街吃饭看电影。


善于自我排解压力,也是女性往往比男性活得久的原因。这样一种天生的社交技能,使得女性更愿意也更容易与他人合作,而这样的合作精神,在强调交叉融合的现代企业中也是十分重要。


女性的第二个优势,就是共情能力强。共情能力指的是站在他人角度看问题的能力,这在现代职场也是非常重要的。例如,作为下属来说,能够察言观色,感受老板的情绪;或者是作为上级来感受下属的情绪,对于维持团队氛围,调动团队的积极性来说都有非常重要的作用。


我认为别人眼中的刻板印象,不是努力如何改变别人的眼光,而是当自己内心足够自信强大用行动和能力,就能证明和打破这些所谓的女性刻板印象。


如今,国家的法律法规不断健全,处于职场中的女性,我建议大家除了上述提到的如何对自我的心理建设,还需要学习和了解相关的法律法规,学会如何运用法律的武器来保护自己,维护自己应有的权利。只有我们所有女性,都开始运用法律武器保护自己的时候,才能促进法律法规和制度的不断完善,让女性能更好的在职场中发挥她们的魅力和力量,这才是真正打破了职场的刻板印象。


参考文献:
1.女性在工作中总是容易被贴上刻板印象的标签,职场女性该如何打破刻板印象?
2.百度词条:刻板印象
3.三胎政策对女性职业发展的影响;知乎:鸢尾与半夏
4.三胎政策来了,职场女性更难了?——灵工帮
5.三八妇女节丨我们来谈一谈女性职场困境和就业歧视——张昕,壹心理


文:婙莛
责任编辑:殷水
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