壹心理咨询师入驻标准4.0版全新发布(详细版)

发布时间:2021-07-28 2评论 1698阅读
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我们尊重并热爱着这个行业,也将通过严格把控咨询师的专业胜任力来守护这份热爱。

 一直以来,壹心理在筛选咨询师上,都有一个感性的标准,那就是我们作为内部人员,敢不敢把我们的家人、把我们的朋友托付给我们的咨询师。

 

我们知道,在中国这样的大环境下,对你来说,要鼓起勇气去进行心理咨询,是多么不容易的一件事。我们不希望你们受到二次的伤害,我们也不希望,让你们对整个行业产生误解,甚至失去信心。

 

因此,我们为了这个初心,也为了这个目标,努力筛选我们放心的咨询师,给到你们,只是为了让你们有一个更加专业的体验,以及更加好的感受。

 

本着严选具有专业胜任力的咨询师为用户服务的初衷,我们总结以往入驻审核的经验以及壹心理专家委员会的宝贵意见,现正式发布壹心理咨询师胜任力标准。

 

* 新手咨询师与成熟咨询师:在我们看来,新手跟成熟的区别只是在于经验。这部分的经验包括学习的经验,以及个人实践的经验,也因此,这部分的要求会有所不同。



壹心理咨询师胜任力标准



 01  基础胜任要求


基础胜任要求指成为心理咨询师所具备的最基础的要求,等同于入行门槛,其中包含基础素质及能力和成长培训及经验两个维度的要求。

 

1.1 基础资质及能力

咨询师执业前需具备的基础资质以及与个案工作中的基础能力,其中包含执业资质、学历要求、案例报告撰写能力、测量及评估能力、干预及转介能力。

 

1.1.1 执业资质

执业前,需拥有法律要求及社会认可的执业资格。

 

申请入驻成熟咨询师,需持有:

①人社部二级、三级心理咨询师资格证;

②中国心理学会注册系统的注册督导师、心理师、助理心理师;

③卫生部初级、中级治疗师;

④精神科执业医师执照;

⑤其他海外法律认可的相关心理咨询与治疗职业资格。

 

以上至少一类执业资格。

 

而申请入驻新手咨询师,如无上述执业资格,可提交中华人民共和国国务院学位委员会认可的 临床心理学或咨询心理学或临床与咨询心理学硕士的学位认证。

 

1.1.2 学历要求

全日制大专及以上学历(1999年12月31日以前取得相应学历学位证书)

平台要求入驻咨询师至少提供1999年12月31日以前的全日制大专学历证书,以及现有最高学历和学位证书。

 

全日制本科及以上学历(1999年12月31日及以后取得相应学历学位证书)

平台要求入驻咨询师至少提供1999年12月31日及以后的全日制本科学历/学位证书,以及现有最高学历和学位证书。

 

1.1.3 案例报告撰写能力

案例报告作为咨询师进行同行交流以及自我提升的主要方式之一,能够呈现咨询师的文字表达能力、逻辑思维能力以及咨询专业能力。

 

平台要求入驻咨询师提交:

①字数在1000-3000字;

②新手咨询师入驻需要提交咨询次数在6次以上的个案报告;

③成熟咨询师入驻需要提交咨询次数在12次以上的个案报告。

 

1.1.4 测量及评估能力

入驻咨询师需具备常见心理测量量表(如SCL90、SAS、SDS等)的使用和解读能力,除此外,咨询师还需要具备在咨询过程中对来访者问题进行评估与分析的能力。

 

1.1.5 干预及转介能力

入驻咨询师需具备对来访者问题进行干预的能力,并且能够根据来访者的实际状况、需要及其所需要的服务,进行转介,协助来访者获得所需服务。

 

1.2 成长培训及经验

咨询师在正式执业前需要进行常规培训和经验积累,考察部分包括培训类型及时长、个人体验、个案时数以及督导时数。

 

1.2.1 培训类型及时长

咨询师在执业前需要进行一定时间的取向和流派培训,以求寻找适合自身的咨询流派,并且通过对应的长程系统培训,获得最基础的专业成长。

 

平台要求:

新手咨询师入驻需提交自身咨询流派及取向的系统长程培训证明,为期不少于1.5年(培训学时不少于150学时)。

成熟咨询师入驻需提交自身咨询流派及取向的系统长程培训证明,为期不少于2年(培训学时不少于200学时)。

短程的工作坊和心理咨询师从业资格考试培训暂不算作内。

 

1.2.2 个人体验

个人体验是咨询师以来访者身份去体验被咨询的经历,各流派对个人体验有不同的要求,其中精神分析学派非常强调个人体验的重要性。

 

因此,如果你的咨询取向包含精神分析或心理动力学:

①新手咨询师入驻需要你正在进行稳定的个人体验,频率不少于一周一次,累计已完成个人体验时长不少于20小时。

②成熟咨询师入驻需要你正在接受个人体验,累计已完成个人体验时长不少于100小时。

 

如果是其他取向的咨询师,平台对于个人体验小时数没有硬性要求,但请在申请中注明自身流派取向及相关个人体验经历。

 

1.2.3 个案时数

个案时数作为咨询师实际参与工作的经验证明,一定的咨询经验是专业水平的保障。

 

平台要求:

①新手咨询师入驻要求付费个案咨询小时数不低于100小时;

②成熟咨询师入驻要求付费个体咨询小时数不低于900小时。

以上付费个案咨询小时数仅限具备严格设置的面对面及视频咨询,文字及语音咨询暂不计算入内。

 

1.2.4 督导时数

督导是指督导师对长期从事心理咨询工作的心理咨询师职业化过程的专业指导,是咨询师专业成长的一种重要途径。

因此督导时数作为咨询师实际被指导及职业化过程的经验证明,是专业水平的一种保障。

 

平台要求:

①新手咨询师入驻要求累计接受个体督导时长不低于20小时,或团体督导时长不低于40小时;

②成熟咨询师入驻要求累计接受个体督导时长不低于60小时。

以上所指督导仅限设置严格的面对面或视频督导,朋辈督导不包含在内。


 02  职业伦理要求


职业伦理要求,指成为一名咨询师,需要遵守职业上的法规和伦理。咨询师以法律及伦理作为标准从事职业工作时,能够给到来访者专业保障和专业效果。其中,包含了职业规则认知及咨询伦理学习两个维度。

 

2.1 职业规则认识

职业规则认识指咨询师对咨询职业上的法律法规,伦理标准,道德标准以及政策要求的认识,包含专业伦理要求和法律及政策要求。

 

2.1.1 专业伦理要求

专业伦理要求是心理咨询的专业保障, 也是咨询设置里面最重要的环节。

 

2.1.2 法律及政策要求

法律及政策要求则是保护咨询工作顺利进行的重要保障,明确心理咨询的界限以及限制性,能够有助于咨询师更好进行工作。

 

2.2 咨询伦理

咨询伦理,是咨询师在咨询工作前需要产生的学习行为,目的是确保咨询伦理的基础知识已经被咨询师所接收,并内化到自身的认知架构内,因此包含伦理培训时长的要求。

 

2.2.1 伦理培训时长

伦理培训时长是作为学习咨询伦理内容的证明。

平台要求入驻咨询师至少接受12小时的伦理培训,并提供相应的培训证书。

 

 03 工作胜任要求


工作胜任要求是指,在涉及到个体、团体和机构的咨询工作中,能够把咨询师的能力区分开来的一种要求。里面包含着关系建立力、人际理解力、人际沟通力以及主动学习力四个维度。

 

3.1 关系建立力

关系建立力,指咨询师建立关系的能力,建立关系是心理工作最重要的其中一个环节,因此这部分的能力显得尤为重要。这里面包含建立同盟的能力,以及同盟破裂后的修复反应。

 

3.1.1 建立同盟的能力

同盟,指的是指来访者和咨询师之间互相理解和信任的一种关系。这种信任是建立在共同确立的治疗目标和治疗方式之上的。而建立同盟的能力,也就是建立这种咨访之间,基于治疗目标和治疗方式,互相理解和信任的关系的能力。

 

3.1.2 同盟破裂后的修复反应

同盟破裂后的反应,指在咨询工作中,咨访关系破裂后,咨询师所作出的修复关系的反应。

 

3.2 人际理解力

人际理解力,指咨询师在咨询关系中,需要用于关系的理解察觉能力。里面包含发现问题背后原因的能力,以及敏感度。

 

3.2.1 发现问题背后原因的能力

顾名思义,这是指咨询师能够察觉到来访者问题背后原因的能力。不同流派对来访者问题成因有不同的指导意义,这点应该按照咨询师的流派取向进行工作。

 

3.2.2 敏感性

敏感性是指咨询师对来访者细微变化的察觉能力,包括环境的变化、情绪的变化、表达的变化等等。当咨询师能够察觉到来访者的细微变化时,也就是意味着咨询师可以看到来访者的“不一样”。

 

3.3 人际沟通力

咨询工作是涉及到语言的工作,因此咨询师跟来访者的沟通能力显得很重要。咨询师的人际沟通能力,指的就是咨询工作中,倾听和表达的能力,包含言语流畅性,情感表达能力以及倾听能力。

 

3.3.1 言语流畅性

言语流畅性,指在咨询工作中,咨询师的口头和书面语言表达的能力,涉及到表达是否通顺,是否符合逻辑,是否满足目的等。好的言语流畅性能够更好帮助来访者去理解自身。

 

3.3.2 情感表达能力

在咨询工作中,咨询师通过语言的方式来表达情感的能力,把抽象感情具体化,语言化的能力。

 

3.3.3 倾听能力

咨询师在咨询工作中,专注听取他人表达的能力,也是尊重和积极关注来访者的前提。

 

3.4 主动学习力

咨询师在职业成长的过程中,需要不断主动进行学习,并且把所学习到的内容用在工作和学习上。里面包含熟悉相关的咨询理论和技术、继续学习意愿和他人发现及自我察觉三个维度。

 

3.4.1 熟悉相关的咨询理论和技术

咨询师应该熟悉相关咨询理论,以及对应流派的技术,形成自己的咨询风格和取向,这有助于咨询效果的实现,也有助于咨询师形成自己的工作框架。

 

3.4.2 继续学习意愿

咨询师应该拥有继续学习和终生学习的想法和意愿,这有助于咨询师更好的职业成长。

 

3.4.3 他人发现及自我察觉

咨询师应该能够积极参与到同行讨论以及督导学习中,能够在过程中意识到他人的发现,也能够在这个过程中产生自我的察觉。

 

 04 人格胜任特质


人格胜任特质,是指咨询师在咨询工作中,有助于更好胜任工作,并且更好帮助他人的人格特质,这些特质对咨询工作有着重要的影响作用。这里包含自我特质和关系胜任特质两大维度。

 

4.1 自我特质

自我特质,是咨询师在开展工作的过程中,涉及到自我和内在的人格特质,这部分特质有助于让来访者感受到咨询师自身的专业素养和稳定感。

 

4.1.1 真诚

真诚是一种重要的人格特质,咨询师在咨询中,能够以“真正的我”出现,没有防御式伪装,也不把自己藏在专业角色后面,不是在扮演角色,而是表里一致,真实可信地置身于求助者的关系之中。

 

4.1.2 自信

自信同样也是咨询师需要具备的一项重要的人格特质,咨询师需要相信自己具备完成某项任务的能力,包括处理困难的环境、做决定或者面对挑战的时候,都能够表现出自身信心的能力。

 

4.1.3 逻辑性

逻辑性也是咨询师的一种重要特质,主要是通过将一个事物分解为若干部分,或通过层层因果关系描述其内在联系的方式来理解该事物,是一种分析、推理及计划能力的表现。

 

4.2 关系特质

关系特质,是指咨询师在咨询工作中,涉及到咨访关系的的特质,这部分特质主要体现在关系中,能够让来访者感受到关系中的稳定和接纳。

 

4.2.1 边界

边界指咨询师跟来访者的边界感,是一种个体与个体之间心理距离清晰的感觉,同时也是一种咨询中的设置,有助于让来访者感受到咨询关系的稳定。

 

4.2.2 共情

共情是体验别人内心世界的能力,也是良好咨询关系必须具备的能力。

 

4.2.3 弹性

弹性是咨询师面对不同来访者和不同问题时表现出来的适应性。具备弹性的咨询师,能够在咨询状况有所变化时,根据实际情况进行调整,并且能够在咨询工作中,接受变化。

 

 05 核心胜任特质:影响力


影响力是一种不依靠权力,凭借自己的品德、才能、知识和情感等个人素质对来访者所产生的主动探索、人格成长的能力。


申请入驻新手咨询师:http://t.xinli001.cc/6jiu

申请入驻成熟咨询师:http://t.xinli001.cc/mArq


世界和我爱着你!

—END—


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