创新求职思维,助你职场迭代成功

发布时间:2021-07-04 7评论 1717阅读
创新求职思维,助你职场迭代成功-心理学文章-壹心理

狄更斯在他的作品《双城记》的开篇这样写道:“这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代”,无论是离我们遥远的18世纪,还是我们当下所处的21世纪,对于大部分人来说,这的确是最好的时代,但对于另一部分人来说,这也是最坏的时代。


近期,恰逢本科和硕士应届毕业生毕业求职季,接到了数个关于求职定向的咨询个案。在与来访者的沟通中,作为85后的我,明显感觉到「求职」这件事的游戏规则已经发生了很大变化。因此,新时代对求职者以及准备换工作的职场人也提出的更高的要求。


回想我大学毕业是在2008年,那时网上求职日益盛行,社交媒体和网站也如雨后春笋般冒出来,于是雇主机构和求职者都开始学会如何利用媒介,越来越多的求职也通过网络进行。


求职网站也大致有这么几类:


  • 搜索引擎:搜集求职信息

  • 综合网站:各种职位信息

  • 针对性求职网站:针对某一行业

  • 公司职位招聘:针对某一类型公司

  • 特定年龄求职网站:针对青少年


在求职过程中,另外一个非常重要的事实是,雇主和求职者的核心价值观是不同的,很多时候作为求职者其实是没有意识到的。


站在求职者的角度,找工作更多使用的策略是尽可能找遍整个市场,所以追求的是覆盖率,因此会选择“海投”模式。


但站在雇主角度,更多考虑的是用人的风险性,雇主希望用最低的风险招到人,所以他们更倾向于低风险方式,比如内部提拔、将临时工转正、问问身边的亲朋好友,实在这些方式不行才会选择外部招聘模式,比如对接猎头、发布招聘启事等。


而且,不论思维方式如何变化,双方在求职这件事上都是不平等的,雇主有权利决定是否录用求职者,而求职者却很少有机会决定要不要选择雇主。


因此,在找工作这件事上,我们的确要考虑得失。同时,学会更新找工作的方式。互联网时代,作为一个求职者找工作并不是取决于我们的简历做得有多精美,而首要的是应该知道在哪里能找到工作机会。



和大家分享一些全新的求职思维,可能有些关键点还需要你记住。


#思维1:你是主动者


传统求职方式是改变自身去适应工作,而创新方式是从自我出发,先了解自己,然后再去寻找外部适合自身的工作。


#思维2:自我探索很重要


成功的求职者一开始是探索自我,而不是寻找职业。


#思维3:创新求职要回答三个关键问题:What?Where?How?


  • 你最愿意使用哪些技能?

  • 你愿意运用这些技能在什么领域、什么组织、和谁?(你的宜居地点、你的工作条件、人际关系、生活的价值和目标、职责和薪资)

  • 如何去发现这类工作的头衔和名字、工作地点以及你的雇主?


#思维4:寻找你所爱而不是你能行


不是找你能做得好的工作,而是你愿意使用技能的工作。热情加上竞争力才是最好的职业保险。你最有热情的、有天赋的,并具备技能的,才是你的最爱。


#思维5:创新求职中,找工作就像职业转换


把你过去的工作拆分成零件,然后以一种新的方式组装,这就是一份新的工作。


#思维6:处理优先级


列出你所有特点的优先级。你需要确信你的工作就是你梦想的工作。


#思维7:无论是否有空缺,去你感兴趣的公司看看


不要等你感兴趣的公司贴出招聘启事才去看,这时可能竞争者也会增多。


#思维8:关注中小企业(25人、50人和100人以下)


要知道,这才是找工作概率最大的企业类型。


#思维9:如果可以,最好避开HR部门


HR在招聘中的最大价值是帮组织去伪存真,所以尽量不要在面对HR时说错话,尽可能和能决定是否要你的具有决策权的直线经理或公司高层直接对话沟通。


#思维10:简历是最差的求职方式


雇主每天面对成堆的简历来决定先筛选去谁和面试谁,所以录取率是极低的。不妨选用下面这四类求职效率相对较高的方式:


(1)始于自我探索(比投简历高12倍)


(2)加入某Club(比投简历高10倍)


(3)用电话黄页直接沟通(比投简历高3倍)


(4)去50人以下的公司直接面试(比投简历高7倍)


#思维11:用内部人脉获得面试


简历只是一种见到雇主的方式,如果有可能,用内部人脉获得这格的面试机会。


#思维12:学会用三种不同的面谈方法


实际上,在求职过程中会碰到三类面谈。所以学会区分很重要,因为这会决定:你在和谁谈。


(1)谈着玩儿或练习。这是指与同样热衷某些事情的人交流,比如都喜欢剪贴簿、旅游、健身、跑步等。


(2)搜集信息面谈。这是指和做过或正在做你心仪工作的人交流,或向信息专家、感兴趣领域的高手请教。


(3)求职面试。和雇主交流而不是HR,而是和那些有权录用你的人交流。


#思维13:在面试中雇主最想了解的只有五个问题


假设你同一个能拍板的人进行面试,而不是和初面筛选候选人的HR,面试开始到结束,即使雇主没明确提出,这些问题也在表面对话之下,潜藏其他话题里。面试中,你能做的就是帮助雇主弄清楚这五个问题,这会让脱颖而出。


(1)你为什么来这里?


(2)你能为我们做什么?


(3)你是什么样的人?


(4)你和其他求职者之间的差别是什么?


(5)我们能请得起你吗?


#思维14:面试注意守时


(1)五五原则。面试时主要说话和聆听的时间比,一般是50%时间说、50%时间听。如果你讲太多,对方会认为你忽略了组织需要;如果你讲得太少,对方会以为你有意隐瞒什么。


(2)20和2。在求职回答雇主提问时,一次回答尽量不超过2分钟。实际上,有时一个好答案只需要20秒来阐述。


(3)过去、现在和未来。面试官问题的时间框架,越从过去移向将来,你可以认为面试对你越有利。


#思维15:面试结束后,询问录用机会


面试即将结束前,假如你觉得面试发挥不错,不妨可以直接问:谈到这里您能给我这份工作吗?这句话经常能帮你获得工作。


#思维16:面试结束后当天发感谢信


向你接触面试到的任何人发一封感谢信,无论是纸质版还是电子类型。


#思维17:记住求职就是一个不断被拒绝的过程


求职的过程就像这样一个过程:“不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不……好吧。”所以即使你被拒了,也不要把它扩大化,不要否定自己不行,这只不过是个“不”的过程,总有一天你会对失败免疫。


#思维18:永远有备选项


最重要的是你要有备选项,这意味着你不止有一条路、一个目标。所以可以多给自己一些选项,特别是可以兜底的那一类。



最终被录用的,不一定是最能干好那份工作的人,而是最懂如何找到工作机会且被录用的人。


加油吧,这是一个全新的求职世界,祝你顺利~



文:Emily  DONG  (盖洛普全球认证优势教练,斯坦福大学人生设计认证教练,新精英认证生涯规划师,MBTI授证成就教练,贝尔宾团队角色顾问,清华大学积极心理学指导师(在读),法国高商MBA,国内多家职业发展平台签约导师,简书、知乎、豆瓣、壹心理等平台签约优质作者,赋能个体及组织绩效提升。「咨询培训合作,请私信」公众号ID:生涯规划与心智成长(EmilyDONG_2016);知乎、简书、豆瓣、壹心理、小红书ID:Emily DONG)
责任编辑:殷水
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盖洛普全球认证优势教练,斯坦福人生设计教练,生涯规划师,MBTI顾问,贝尔宾团队角色顾问,留法高商MBA,国内多家职业发展平台签约导师和顾问,赋能个体、团队及组织绩效提升和人才发展。公众号ID:生涯规划与心智成长,咨询请私信

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