春招应聘,担心拿不到心仪的offer,该怎么办?

发布时间:2021-03-30 10评论 15912阅读
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01


应届生许欢从来没有想过,轮到自己毕业的时候,工作会这么难找。他在一所财经类211大学读研,金融专业。“找不到工作”这件事,从不在他想象范围内。


在得出这个结论,并找到我求助的时候,许欢已经投递了将近150份春招简历。在这150份里,进入面试的数量是5,拿到offer的数量是0。


教育部、人力资源社会保障部发文,2021届高校毕业生总规模预计达909万人,面临的就业形势严峻复杂,而疫情的不可抗力将毕业生的就业难度推向高峰。这个多达909万人的巨大团队,成为被推倒的一张骨牌。


黑天鹅在空中盘旋。


对于另一位咨询客户何聪来说,找工作原本是明年才要考虑的事情。


目前,他正在英国读硕士,投资于金融专业,他所在的这所高校商学院是欧洲最大的商学院之一,金融专业连续6年稳居英国前两名。


虽然他的教育履历已经领先于909万人中的绝大多数,但这依然无法保证明年校招能得到一份相对满意的工作,这些留学名校应届生,不仅要承受找工作带来的挫败感,更要不断自我消解巨大的落差感。


通过前期进一步的沟通,何聪的咨询诉求如下:


1、因为我现在还在英国读书,对于未来想要从事的岗位方向还是挺清晰的,主要的求职目标就是明年的校招,还想多请Vin老师以校招为主要方向。


2、究竟毕业后是进成熟大企业还是小公司好?我现在有一点焦虑,因为去年的疫情,很多大企业也相对收紧的招聘规模,“我很想进四大这样类似的企业,但我非常焦虑的是自己是否能够实现这样的计划目标?如果进不了,一些小企业是否可以进,对我未来长远发展是否有什么样的影响或者冲突?”


3、在这一年的硕士学业里我可以做些什么让自己更增值,如何让我毕业后顺利进入心仪的公司?


带着他的困惑,我们进入到咨询。


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02


在Vin看来,大学最重要的就是两件事儿,所有的事情都要围绕这两个主航道来进行。


第一个,找兴趣。一来充实个体多维度发展,二来是否能成为副业,给自己的未来留点后路,毕竟谁也不敢说自己能一辈子都有稳稳的工作。


第二个,找工作。让自己看起来有被利用的价值。


一切行为准则,都要围绕这两个来倒推,我们今天就何聪的案例诉求:找工作。


“所以你接下来的计划是什么?“我问何聪。


“毕业后想办法进入心仪的企业去工作“何聪回答道。


“还有吗?”我继续问道。


“嗯~~我目前能想到就是这一点。”何聪如实回答道。


“何聪啊,在找到工作后要想办法反向榨干工作的价值,这才是你最终的目标,也是很多人会忽视的“我告诉他。


当然前提是混不进去的话,一切都是空。那么如何才能混进一家心仪的公司?


你要依靠自己的主动,让公司产生你可以被榨出油的错觉,然后把你招进来。所以你需要针对性的努力。


为什么现在应届生找工作难?供需关系是一个原因,还有一个原因就是,很多专业学校教的东西公司在生产环节用不上。


如果你的简历上很明确的有特别契合公司的实习经历以及工作能力的体现,那么即使你的学历不是那么突出,你的优先级也会高,因为你证明了你能干活。


所以,对你而言,最好的是可以直接在简历上就展示出你被利用的价值。那什么才能证明你的价值?


第一优先级是你参与过的项目以及工作履历,对学生而言就是实习经历或者过往的一些工作经历。


翻开何聪的简历,我发现他本科毕业后,有一段在香港的一家事务所从事审计工作的经历,主要负责一些公司年审报告的编写。


问他对于这份工作的感受,何聪说道:


“不能说喜欢,也不能说讨厌,但还是挺愿意做的。所以我打算毕业后从审计起步,在3到4年内转型成FDD或者FP&A。“


从他笃定的语气中,确实他对于未来想要从事的岗位方向还是挺清晰的。所以在接下来的一年里,何聪要做的就是争取相关岗位的实习经历,比如四大的实习、金融行业实习和其它会计事务所的实习,这个越多越好,项目越有细节越好,这样公司才能一眼看出你的价值。


另外我在他的沟通中也惊讶地发现:在校期间何聪一直兼职在做翻译,参加了很多涉外会议和世界级峰会的口译工作,除了英语外,他还会德语和拉丁语,德语能满足最基本的生活交流。他自己也说,语音是他的天赋,也是他的竞争优势。


第二优先级是你的个人能力的可量化展现


什么叫做能力的可量化展现?


我拿典型的技术岗位程序员举例:


写过多少代码,github上有没有自己的开源项目,自己为知名开源项目做过什么贡献或者提交代码,获得了多少星,有没有ACM,私下Leetcode刷了多少题,有没有自己写过独立的应用,哪些网站可以直接看到你的代码,有没有发过论文,甚至你就直接简历上写自己码过多少行代码都能引起企业的兴趣。


你看,这就是可以量化的个人能力。如果你的能力不能被量化,那就没有意义。


何聪未来想做审计的工作,审计是对企业、政府及其他机构的重大项目和财务状况进行审查的独立性经济监督活动。


所以在他之前的实践经验中,参与过多少企业的财务报表审计工作?在一些专项审计工作中配合做了哪些工作,贡献是什么?是否通过创新思维挖掘过审计盲点,发现存在的资金风险,是否为业务后续发展提供了契机?以上成绩的可量化体现就显得尤为重要。


还有就是因为从事审计工作出差和加班都较多,你的身体和精力情况怎么样?工作中需要很多与关联企业负责人的对接,你有较强的沟通交流能力吗?Cpa考了吗,过了几门?是不是一下子就觉得自己的目标清晰了?是不是一下子觉得时间不够用了?


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03


所以当你意识到前面这两点的时候,你应该怎么做?


首先你要保证自己获取到相关的信息。


竭尽全力去收集相关岗位的招聘需求,脉脉,猎聘,拉钩,智联招聘, 51job。这些产品上上面一堆一堆的岗位信息,然后依据上面写的需求来反推自己要学习什么东西。


我上面说的这些内容,你稍微用用搜索引擎就能找到,不要懒。


学习技能的同时,你要抓住一切时间和机会,想办法主动把自己搞去公司实习。


就像我的很多想创业的客户问我,有没有办法知道自己能不能成为企业家,只有一个办法,放到实践当中去“打”,放到实践当中去“练”。


所有企业家都是“打”出来的,就跟战争年代军事的将领是打出来的一样,打到最后剩下的才是优秀的将才,不管学历多高、背景多好、资历多优,放上去练就知道,一些人手里资本金能不断变大,非常无情的竞争游戏规则。


所以一到寒假暑假,就可以去实践,去让自己的简历变得更有实际的价值,当然前提一定是对方可以开开实习证明盖章,不然这不白弄了么,锻炼也要,名头也要。


遇到了特别知名的公司,不给钱也要去,甚至倒贴点钱也要去,现在很多大公司的实习资格都已经有人拿出来卖钱了,你去上班都得倒贴钱,既魔幻,又现实。


除了招聘网站投简历,有师兄师姐之类的已经工作的,也缠着看能不能去帮忙,如果有网上知名的大神,也试着勾搭看看能不能找到实习机会,这时候不要考虑脸面问题啊,你要用上身边的一切资源。你现在脸丢得越多,将来校招的时候你就越吃香。


有一个大公司的实习背景固然好,如果没有怎么办?自己给自己创造实践机会。比如何聪想进四大,不知道怎样能把自己和别人区分开来。我给了如下一个建议:


找一个现在热门的话题,你就去设计一套调查表,很专业的那种。题目与题目之间要互相关联、防止随意填写。然后,招上一批同学,到大街小巷作调查,要覆盖合适人群,达到可信采样率,比如1000人。


回来之后,你就开始做一系列的分析,比如大学生、工人、下岗工人等不同职业对这一问题的看法差异”,“在校学生、工作3年之内、3-10年、10年以上的人对这问题的看法差异”,“成年(18岁以上)男性、女性对这一问题的看法差异”,“发现36-40岁人群的看法与众不同”,“分析:为什么大学生和不是大学生的同龄人看法差异巨大”等等一系列的专题。


因为你的数据是可信的、分析是科学的,所以很多人会相信结论是可靠的。


把这篇调查发表在平台、或是杂志上定会引来关注。这个实践无疑会对你进四大这样的咨询公司有莫大的帮助,因为他们做的也就是基于调查数据说话。


自己给自己创造机会,这样的机会还很多。关键是跳出固定的模式,化被动为“主动”。


“主动”这是一个无比神奇的词。你只要真正地领会了其中真谛,你会觉得机会无限。这些事情难么,其实不难,难在去做。


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04


最后回到何聪关于毕业后先去创业型公司工作好,还是选择成熟的大公司比较好?第一份工作需要找像银行、四大这样的公司吗?


对一个优秀的人来说不见得。


这不是因为我曾经在这样的公司所以这么说。关于这个疑问,我写过一篇文章关于去大公司的优劣势,有兴趣的朋友可以看一下,当然谨代表个人观点供参考。


总结我的个人观点是不要太在乎你的第一份工作的环境、薪水等等条件。


关注一下发挥的空间关注一下具体做的事情是不是能更好地锻炼一个人的综合能力。


甚至主动去挑选一家不成熟的公司。那么你在这样的一家公司锻炼两年所能学到的东西,将会让你受益终生。你会了解到真实的中国商业社会是怎样的复杂、真实的人际关系是怎样的勾心斗角、真实的业务目标是怎样的残酷无情。


然后如果这个时候你有机会进入大企业,你会比很多人有资历、竞争力,进去之后,你也会比很多人走得更远。当有一天你必须离开的时候,你学到的是你以前失败的补充,你会更有信心寻求新的机会。


不要太在乎刚毕业的前几年的薪水,到你35岁以后,你会觉得当年的那点薪水少得好笑。如果你为了这点好笑的薪水而放弃了更为重要的东西,那是非常可惜的。


所以我给何聪的观点是第一份工作,不一定要进入一家大企业。


四大是条很难走的路,进入四大后在光鲜外表下是个体的飞速成长,也要面对被过度榨取的痛苦和无奈。你的体力和智力会被飞速的榨光,先做好这方面的心理准备。


当然如果打算进去就要在大学期间做好各种准备,加强你的综合素质。四大入门的考试都很难,过五关斩六将。如果可以利用读研期间通过CPA,将会是一个进入四大很强的优势。


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最后的话:


最后请大家思考一个问题,一家公司为什么要招你?作为应届生的你优势在哪里?这个问题搞清楚了,你就不太容易心态失衡:


第一个好处,当然是性价比高,应届生可以拿更少的钱来干活。


第二个好处,应届生可塑性比较强,关键听话好用。


第三个好处是,年轻人身体好,并且没有家庭拖累,可以长期待在公司,能被压榨出更多的价值。


好了,真实情况就是这样,所以接下来你的行动计划是什么?







文:职业规划师Vin  (生涯咨询师,中高管教练,专注分享职业咨询案例,提升你的职场竞争力。欢迎关注我的壹心理号@职业规划师Vin)
责任编辑:殷水
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21年金融、地产、互联网行业咨询及管理经验,绿地集团前营销策划总监。 现为盈石咨询创始人,资深职业规划师,中高管成长教练,专注于生涯规划一对一深度咨询。 迄今服务咨询人数2000人以上,口碑好评度96%,服务满意度超过行业平均值90%以上,获国家职业生涯规划师认证。

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