好好的职场,为什么有的人总是毫不留情地霸凌别人呢?

发布时间:2021-03-27 26评论 6312阅读
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“铁打的主管,流水的同事。”这就是小刘所在的部门的现状。因为有一位喜欢职场霸凌的主管,让整个部门每个人感到每天上班如上坟。

 

小刘的主管习惯抬高声调,用你怎么能开头,把小刘第一遍完成的工作全盘否定。如果第二次认真完成的工作还不合主管心意,这位主管就说你这水平哪家公司要你呢?

 

当其他部门认为小刘工作出色时,部门主管会说那算什么,是个人都能做得更好。不断地被否定,被贬损,无休止地加班,受不了长期被霸凌的小刘今年选择走为上策

 

 

20206月,某招聘平台发布的《2020年白领生活状况调研报告》指出,安排不合理工作内容”“不停地打击否定你”“与同事进行比较”“被他人抢占功劳等行为,在职场屡见不鲜。网友们也提出,职场中受到的无端指责谩骂、当众侮辱、恶意中伤、无理由加班……都是职场霸凌。

 

除了明显的霸凌,还有一些隐性的霸凌,例如:上司对下属不理不睬、即使下属完成了非常费力的工作也不给予赞扬、违背对下属的承诺、对下属撒谎导致下属出错……

 

这种霸凌管理,在管理学上叫上级辱虐管理模式,是破坏型领导的一种,它是指在上下级接触中下属感受到来自上级的持续性敌意对待,最典型的表现是恐吓、威胁及语言或非语言的冷暴力

 

01

职场霸凌的两个原因

 

首先,从管理上分析。

 

职场霸凌式领导的最终目的是为了维护其自身利益,霸凌的根本原因是由于上司能力欠缺,没有卓有成效管理方法快速推进工作,而又不得不维护自己权威,从而选择了一种简单粗暴的言行,让下属畏惧。即使出了错,领导也能以下属能力不足为借口,把责任推到下属身上。

 


其次,从心理上分析。

 

越是自卑的人,越渴望别人的尊重,越担心别人识破自己能力不足的真相所以最在意别人的态度。

 

一旦别人霸凌者明显觉得自己低人一等,缺乏自尊心,就会认为其他人没有看到或承认自己的价值,认为自己没有得到应有的认可,所以他们通过吹毛求疵或霸凌别人,打压贬低别人,借以抬高自己,突出自己,想通过证明别人的无能来证明自己的能力

 

于是霸凌别人就是他们的第一选择,这是他们用来获得别人认可的主要方式。

 

02

应对霸凌的3

 

那么,如果我们运气不佳,遇到霸凌型的领导,怎么沟通呢?我这里总结了3招。

 

1招,化骨绵掌,以柔克刚。

 

在谈话或行动中,我们可以用无招对付有招。

 

你越霸凌我,你越责备我,我始终保持心态平稳,我始终不发怒,不生气,不被你激怒。

 

你的攻势无论多么凌厉,多么凶猛,如果你面对的是一团棉花,你的拳头无论多么坚硬,但是打在棉花上,就都没有反弹力。时间久了,打拳的人自己也感觉到毫无意义,精疲力竭。

 

因为打拳的人想要的是一种反馈。是一种感觉回应。如果你始终没有任何回应,你始终保持心态平稳,不被激怒,不发火,始终微笑面对,心态平和。那么这种回应就消失了。

 


因为你一发火失态,正好给了霸凌者理由说你工作态度不好。

 

所以经常保持自己心态的平和,不生气,不发怒,不失态。那么对你霸凌的人时间久了他也觉得没有任何意义,就会降低霸凌的次数。

 

退一步说,不管自己能力如何,你态度好,也是职场加分项,而且情绪稳定也有利于自己健康。

 

但前提条件是你要有某一项工作能力的秘籍,霸凌者离了你玩不转。这是你的终极武器。所以,我的文章始终强调持续读书精进能力的重要性。

 

2田忌赛马,以强胜弱

 

田忌赛马的故事人们都知道,这个故事告诉我们,当自己和对方相抗衡时,只需要变换工作的顺序,始终用自己的强项克制对方的弱项,就容易取得最终的胜利。

 

对你霸凌的人总是觉得你做事不行,不如他,他总要对你进行指点。在指点的过程中,他对你进行严厉的批评,甚至拔高对你的要求。

 

那么尽量就减少他对你霸凌的这种工作。你可以忙于其他的你擅长的工作,这种工作霸凌者不擅长,让他找不到说你的机会。

 

霸凌者是你的上司,但是公司经常举行演讲活动、征文大赛、技能大赛,或者是人才选拔大赛,你就要瞅准机会脱颖而出,获得公司很多部门的认可,这就是你的优势加分项能力。因为这种能力,霸凌者本就是能力不足所以并不具备,你突出了,就成了你克制对方的优势。

 

既然霸凌型人格的人总能找出各种各样的理由,把我们的缺点放大,那么我们就换一个思路,把我们的优点发挥到极致,通过外界的、其他人的评价和赞扬,证明我们的优秀和我们的做得很成功。

 

 

通过外界的这种表扬成绩,以及各种证明,来表明自己的优点和优势,获得霸凌型人格的一种内心的一种敬佩和赞叹。

 

更好的方法是你转岗到擅长的部门去工作。

 

这个前提条件,是你要长期做好准备,提前规划好自己的优势能力和优势项目。

 

3投其所好,伺机脱身。

 

在可能的情况下,你可以提供其他途径,让霸凌感到自己很重要和受关注,适度满足他们的心理需求。 

 

如果感到自己“真正的价值”得到认可,霸凌者会变得不那么急于证明自己高人一等。

 

比如你可以表扬他们,或者赞扬他们的某个优点多说他们的高光时刻,让他们自尊心获得极大的满足。

 

因为霸凌型人格的人,他们本身就是想要找到一种自尊。

 

 

与其等霸凌者采取手段,不如我们提前主动地、客观地表扬他们的优点,表扬他们擅长的或者他们非常成功的引以为豪的一件事情。

 

是一种于国门之外的略。

 

无论是哪种场合,以上3种方法都很管用。

 

03

写在最后

 

补充一点,有时候霸凌之所以越演越烈,还需要从被霸凌者自身找原因。

 

不要度纵容对方的霸凌,而是适时强势。

 

情商高的人,指的是既能让别人因我而感受愉悦快乐,我也能从别人那里得到愉悦快乐。

 

情商高,是共赢,而不是长期单方向片面的付出。

 

有的人认为情商高就是一味付出,导致别人一味索取,职场霸凌者就是柿子专挑软的捏,专挑那些一隐忍退让的下属,下属越退让,霸凌者越得寸进尺。

 

这种情况,一个人首先需要改变自己的认知,要明白一味无底线忍让,才导致今天的难以摆脱的霸凌。

 

 

然后找机会反戈一击,通过让更高层次公司领导知道你的能力,甚至由你代替霸凌者担任主管,从根本上解决。

 

平时就要积蓄力量,用你的能力广泛连接其他部门的领导,做好铺垫,静待时机,转换境遇。

 

所以,对待霸凌者,多动脑筋,多管齐下,才容易摆脱被动局面,掌握职场主动。

 

如此,人与人,人与事的关系就是合作共赢,共同走向成功。


原创:昆仑云曦
责任编辑:一只梨
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昆仑云曦

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