丁辉泪别《心动的offer2 》,看如何做职业选择

发布时间:2020-12-12 37评论 10377阅读
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《心动的offer 》是职场真人秀节目,第二季正在热播。面试选手中不乏来自国内五院四系和国外顶尖高校的学霸,八名入选的实习生中,非法学本科、曾经做过销售后跨读法律硕士、年纪逼近30岁的实习生丁辉格外引人注目。虽然他第一个被淘汰,可许多观众都非常关注他,并且对他投入特别多的感情。


这是为什么呢?他没有高颜值,没有显赫家室,本科的学习背景与法律毫无关系,做了两年销售之后跨专业考研进入华东政法大学。多么像大部分的普通人呀!有迷茫、有梦想,在职业选择上不断尝试。

 

这让我想到许多年轻人在面对职业选择或深造时都会有些迷茫,不知自己是该考研呢?还是先找个工作?考公务员?进国企?还是自己创业……到底该怎么选?


有的同学会按家长的安排,回到家乡当个公务员,但自己不开心;有的同学一面担心着考研能不能考上,一面又在找工作,不知自己主要精力放在哪里好……


今天我们就来讨论:从心理学视角看如何做职业选择?

  


01

明确自我定位以及自我期待


就像节目中的丁辉被问到为什么选择当律师,丁辉给出了这样三个答案:不用考数学;为了证明给女朋友看;律师的社会地位比较高。


虽然这样的回答并不讨喜,但他是明确自己想要什么的。在我们做职业选择的时候,首先就要明确我想要什么?期待什么?


他那句“我要证明给当时的女朋友看”。这几个字,让他被一些人解读成“活在他人期待下的人”。


但丁辉觉得,大家只看到了“证明给”,但他想表达的则是前面的两个字,“我要”。


“我要”是内因,是原因。证明给别人看是“外因”,是结果。原因决定结果,原因是比结果重要。

 

他说:五年之内,他立志要做一位年薪50万的律师。八年之后,他一定要当上合伙人。


面对职业选择的你,希望也有这样清晰的想法和目标。

 


02

考虑人格类型、性格特点

发挥优势


霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。其理论观点在于:


职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的重要因素;


个人职业选择分为六种“人格性向”,分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型;


工作性质也分为六种:现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的。


人格类型理论的实质在于择业者的人格特点与职业类型的适应。适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和能力,表达自己的态度和价值观,并且能够完成那些令人愉快的使命。

 

在心理学上,性格本身没有什么好坏之分,看我们如何去运用。

 

举一个例子,比如传统型人格特点是:喜欢按计划办事,习惯接受他人的智慧和领导,自己不谋求领导职位;不喜欢冒险和竞争;工作踏实、忠诚可靠,遵守纪律。那么比较适合的职业包括秘书、办公室人员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、税务员等。


一个人在与其人格类型相一致的环境中工作,容易得到乐趣和内在满足,最有可能充分发挥自己的才能。


有些人说我要取长补短,实际扬长避短是更优选择。


如果不清楚自己的性格特点,可以做职业性格测试,测试结果可以为人们推荐最匹配的职业,提供发展建议。

 


03

树立终身成长思维

打造个人品牌

 

现代社会高速发展,新机遇、新挑战比从前更多。以前火车时代、钢铁时代持续了七十年。而现在已过入人工智能时代,瞬息万变。


职业的不确定性也增强了。而终身成长的思维显得尤为重要。


成长型思维认为:你的基本能力是可以通过你的努力来培养的。不管你的天赋如何,但只要后天肯努力培养,那么个人的能力将得以成长和改变。


固定型思维的人逃避挑战、害怕变化、在改变现状上无能为立,极大地限制了个人的发展。


所以用成长型思维代替固定型思维非常重要。

 

现在社会个人品牌的建立和维护上升到一个新高度。


个人品牌是指个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体。


成功的个人品牌应具有三个基本特征:


  • 一是独特性:即具有自己的观点。

  • 二是相关性:能够与他人认为重要的东西联系起来。

  • 三是一致性:和人们之所观察到的行为具有某种一致性。

 

个人的信用和口碑,光有能力是不行的。


一个人的价值是在与人相处中体现出来的,如果我们的信用不好,口碑不好,或者,一直做损人不利己或者损人利己的事,别人很难给我们机会,有时候个人品牌的建立比能力更重要。黄启团老师说:有的保险业务员业务能力不是最强的,但他在人们的心中树立了可靠诚信的品牌,许多人都愿意找他买保险。


确立较高的自我价值。自我价值就是自己对自身价值的一种主观评判,主观的品牌是没有客观标准的。


打标签是给自己打造个人品牌的重要环节,不管你选择做什么,通过我们个人标签的确立和传播,直接把自己的形象植入别人的心里。


在《令人心动的offer》中,丁辉离开了,他当初裸辞,有人说他背水一战,容易给自己造成太大的压力。我们固然不希望在职业选择时毫无回旋余地,但对于他而言,他是清楚的知道他想要什么,在做什么,他清楚地知道,当节目播出,他如果在上一家律所不辞职,反倒显得不诚信,而诚信对于一个律师而言是安职立业之本。

 

他即使被淘汰,已经有更多的人看到了他的优秀,他的努力和不间断成长,已经在更多的人心目中树立了自己的品牌,难道还用怀疑他未来的职业生涯吗?

  

祝愿每个面临职业选择的年轻人,勇敢而清晰地选择,拥有自己想要的工作和人生!

 

原创:怡名
责任编辑:一只梨
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怡名

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