“我是否又该换工作了”?什么样的跳槽才真正有价值?

发布时间:2020-12-10 0评论 28阅读
“我是否又该换工作了”?什么样的跳槽才真正有价值?-心理学文章-壹心理
作者 | 职业规划师Vin原创


Q1:


Vin您好,这是我工作2年的第三份工作,从IE做到了采购,最后发现自己还是喜欢做改善项目,因此换到了现在的这份工作。最开始的目的是觉得作为IE肯定需要了解SAP系统,所以现在主要的工作内容也是SAP, 但是在工作了后发现,我的工作也就只有SAP,每天千篇一律,感觉自己完全失去了提升的空间。


所以一直在考虑是否需要换工作。但是因为2年多时间换了三份工作,其实并没有接触什么项目,出去找工作发现市场上需要的IE或者CI,都需要项目经验;而不需要项目经验的工作我又觉得工资太低,所以在考虑是不是继续留下来,还是现在马上换工作?


职业规划师Vin:


在咨询中,Vin发现有这么一类人,在职业发展中总找不到自己的方向,他们不知道自己想要什么,能力达不到想要的职场状态,他们通过一次次的跳槽来转变,这是职场人在厌倦了自己的职业后,经常会考虑的一种职业调适手段。


他们一开始因为种种原因会认为自己现在的单位不好,于是就想迅速脱离这样的环境换个地方重新开始——既没有静下来仔细剖析自己,又没有进行充分的职业信息搜集与了解工作。


等到真的切换了职业轨道后才发现,原来新的职业或新的单位也是槽点满满,甚至很多方面还不如原单位,然而开弓没有回头箭,过去的事情无法推倒重来一遍,于是在后面的日子里,每天都追悔莫及:


工作几年,并无建树;横向比较,不如别人;看着未来,并没有让自己兴奋的可能。就又开始哭诉:是不是这份工作不适合我呢?我是否要再换呢?



1、不论是职业转型还是重新定位,这都是一条不归路。


事实上,很多人都会认为,如果转型不成功,大不了回去重新开始。


但现实远比想象的残酷。


在职场中,HR看重的是一个人在某个领域发展的连续性,如果中间出现了“中断”,就会给用人单位传递出这样一个信号,那就是——这个人对自己缺乏职业规划,录用TA意味着不确定性和诸多风险。


何况很多岗位或职业本身的技能更迭较快,如果你中间断了几年没有从事,等你想返回的时候,恐怕还得重新学习——也就意味着,你的竞争力和刚毕业那会儿差不多,但年龄、精力以及可塑性等都远不如刚毕业那会儿。


因此,世上没有后悔药,一定要在充分地进行了自我评估及搜集到足够的职业信息之后,再去做决定,才能最大程度上避免未来后悔的情况发生。

 

2、警惕职业发展中的“伪诉求”。


从我的咨询经验来看,我们在进行职业切换的时候,务必要警惕所谓的“伪诉求”。


什么是“伪诉求”?


指的是你目前的工作已经满足了你的部分诉求,但与此同时,还有些诉求没有被满足到——


但人的本性是“得不到的永远在骚动”,很多时候,我们在一个单位里往往是体会不到已经被满足的诉求的,而我们的眼睛却永远盯着不能被满足的部分,以至于原工作或原单位的缺点被我们的头脑在无形中进行了放大,很可能一件非常小的事情都能引发你强烈的情绪波动,从而那部分未被满足的诉求不断地被强化,让你误以为它们才是你真正想要的。


回到你的案例中来说。


你在之前的三份工作中,慢慢找到自己先做的项目,但是在工作了一段时间发现此工作技能不能满足你未来的发展,感觉自己完全失去了提升的空间。


而等到你再想换工作,却发现自己因为这几年没有运用相关技术,同时又缺乏项目积累经验,而不需要项目经验的工作,工资你又觉得低,想跳跳不出去,于是陷入泥潭......


因此,对于我们每个职场人而言,我的建议是,在你面临重大决策关口,一定要尽可能列举出你所看重的职业诉求,并尽量全面系统地进行分析,看看自己到底看重的是什么——千万不要忽视了当下被满足的诉求,一味放大没被满足的诉求,要综合在一起仔细比对,才能得出相对理性的决策依据和标准。


3、除了分析想要的,更要分析你有的。什么情况下可以选择跳槽?


说到底,职场是一个价值交换的地方——核心问题在于,你拥有的资源或能力是否匹配你想要的?需要做哪些准备或积累,才能获得想要的职业?以及适合自己深耕的领域在哪里?



一位老前辈说:做学问要像养猪,能坐得住;做官呢要像遛狗,这边走走那边也走走。不得不说这话既生动又合理。体现了留下和跳槽的基本原则。


留下的四要素包括:春风得意不走,没有去处不走,能力有限不走,外部环境不佳不走。


走可走不能乱走。


春风得意不走:提拔较快,人际和谐,上升势头明显,大佬很罩得住;无论外边吸引力如何大也需多斟酌;


我以前的一位客户,曾是当时最年轻中层干部,领导待其甚厚,后结识上级某单位主要领导老乡,该领导口头承诺予以重用,挽留不听遂去,新单位人事复杂,高学历者众多,加上隔行如隔山,工作历久无功,领导想提拔而无着力点,对比老单位比他提拔晚的都又进一步,且司改后待遇提升,该同志找到我做咨询时不禁流露后悔之意。


能力不足不走:不知道自己的真正实力是很可怕的,比如是平台强还是你自己强,客户资源是为公司而来还是为你而来,都要弄清楚先。


大环境不佳不走:行业已经哀鸿一片,大公司都似乎朝不保夕,还有人拉你去一起创业,你是该爱他还是揍他。


不知己不知彼何以实现目标。


对应的自然是要离开的三个有利于:有利于拓展职业理想实现的空间,有利于工作层次上升,有利于生活水准提升。而不是仅局限于工资有所增加。


因为跳槽成本是显著的:从业绩和人际交往的角度都要重新做起,没有足够收益,跳槽行为就不经济。


首先有利于职业理想的实现:追求职业领域的更好更快更强,体现自己的职业价值。靠手艺吃饭那手艺不但不能丢那还要持续进步。


而如果单纯为钱跨行业跳槽不当,从业界领先跳到不靠谱后进,你的业务水平,以及在业内的口碑都可能为其所累。


再是有利于工作层次上升:为什么不用收入上升而说层次上升。就是说跳槽之后,你在系统中的地位与从前不同了,从事的工作更重要了,而收入的提高是附加奖励。跳槽升职才应该是常态,而跳而不升职,你在相应层次接触信息和利用信息的能力得不到提升,意义就没这么大。


还有职业的延续性:很多职业的淘汰率比较高,升到管理岗位,或成功转型离不开你的技术积累型岗位,才能避免被淘汰。


而不是跳了几次槽,工作岗位都差不多,月薪增加也有限,那意义也就没那么大了。


最后有利于生活水准上升:这不止是收入提高。要从人生中一些更重要的环节着眼。家庭事务的承担,不疲惫的比较少,虽然心甘情愿,有老有小有甜蜜的责任,人到中年,精力体力与十几二十岁时不可同日而语。



最后的话:


关于不做不顾后果的奋斗者:心常寂静,知足少事;


关于我们还是要努力的:是日已过,命亦随减,如水少鱼,斯有何乐,大众当勤精进,如救头燃,但念无常,慎勿放逸。


在深度了解自我的情况下,做好信息采集对比之下的判断,是决定跳槽的先期工作,这样能够有效避免明珠暗投的事故产生。


祝好!




原创:职业规划师Vin,贰十年金融、地产、商业项目营销策划、咨询及管理经验,绿地集团前营销策划总监。 现为盈石咨询创始人,资深职业规划师,专注于生涯规划一对一深度咨询。迄今服务咨询人数2000人以上,口碑好评度96%,服务满意度超过行业平均值90%以上,获国家职业生涯规划师认证。
职业有困惑 就找Vin老师请关注微信公众号:职业规划师Vin
责任编辑:一只梨
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职业规划师Vin

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