“社畜”流行——上班真的只是我们身上的枷锁?

发布时间:2020-10-23 14评论 5864阅读
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1

社畜们,我们到底怎么了?

 

前些年,一份辞职信火遍了全网,信中的一句话“世界那么大,我想去看看”,说出了广大上班族们的“心声”,在现实中,还真的带动了当年的一波辞职热。

 

辞职、周游世界、享受人生,与心爱的人相依看云卷云舒、花开花落,这是多么美好,多么让人向往呀。

 

今年流行的网络新语“社畜”“打工人梗”等,更是将“上班”推上了一个话题新焦点,似乎上班族们在巨大的社会压力下,只能用这种自嘲的方式来解解压、喘口气。

 

这种对于自己职业身份的普遍低认同感,在整个社会历史发展中其实也是很少见的。回看历史,我们真的很少发现任何一种职业的从业者们会主动贬低自己的身份,自嘲自己的职业。

 

这种罕见的社会现状,似乎是在表达着某一群体和阶层的心声,或者是,他们在与这把“枷锁”做着无声的反抗?

 

作为一个现代社会的自由人,有着充分的自由选择,广阔的天地翱翔,但我们却被悬在头顶上的生存压力死死的摁在地上动弹不得。

 

如果不是为了生存,“社畜”们又何以为社畜?“打工人”又何以这样自嘲?

 

似乎,这就是上班的唯一理由。

 


2

上班,真的只是为了生存?

 

前段时间,有一个亲身经历的小故事让我印象深刻。

 

一天,我外出乘坐出租车,上车后发现车内装饰别有风格,令人感觉有家的温馨,并且车后座还提供了免费的矿泉水、卫生纸、口香糖等,服务环境特别舒适。

 

这让我感到很惊讶,于是我问道:“师傅,为什么你的车内会装饰这么好呀?而且还免费提供这么多的东西?”

 

师傅微笑的说道:“因为我很喜欢我的工作呀,车内的装饰让我时刻感觉工作环境的舒适,并且这种感受也会传递给乘客,他们的开心也会回馈给我。你想想,现在马路经常这么堵车,大家都这么焦虑,为什么不能把车装饰得有家的感觉呢?”

 

听了他的回答,我内心的惊讶更是无以复加,“喜欢自己的工作?”这句话在我的脑海里久久盘旋。

 

回想几年前的自己,月薪不错,工作轻松,可似乎,我并没有感觉快乐,那时候,我仍然认为自己只是“社畜”中的一员。

 

无论外表多么光鲜的工作,却似乎改变不了压榨“社畜”们的本质。

 

但在那些不起眼的工作中,却仍然能够感受到一颗颗火热滚烫的心,他们在工作中绽放自己,在岗位上收获自己的快乐。

 

后来,我经历了一些挫折和磨难,从原来光鲜亮丽的工作岗位上跌落下来,原以为,生活会变得凄惨难堪。但与心理学的相遇,却让我的职业生命焕发了新的光彩。

 

这一刻,我才知道不是所有的工作者都称之为“社畜”,决定社畜的不是物质上的回报,而是精神层面的追求。

 

一直以来,我们都只看到了工作带来的现实属性,让我们获得必要的社会资源,维持生存的资本,但我们却一直忽略了工作带来的个人价值感提升,自我价值的实现。

 

生而为人,我们都想被人认可,可当我们做着自己不喜欢的事情时,却很难让自己产生持续的动力,于是,赚钱就成了上班的唯一“动力”。

 

可是这种动力却是不可持续的,一旦物质水平达到一定程度,就会感到职业倦怠,曾经唯一的“动力”也会越来越弱。

 

当生存的危机逐渐缓解,内心的矛盾和冲突才会开始真正显现,这也是为什么中年人会出现普遍的“中年危机”。

 

因此,逐渐找到工作的价值感,是我们摆脱“社畜”人设的唯一招法,我们真正缺乏的并不是金钱,而是价值感的追求和精神层面的满足。

 

 


3

价值感,都去哪儿了?

 

回想童年的记忆,谁都曾有过被表扬、被鼓励的喜悦。那些喜悦是我们潜意识中最原始的价值感来源。

 

当我们还是孩子时,我们注重老师父母的评价,我们会将他们的评价作为镜子,一点一点照出自己的样子,这就是最初的自我形成。

 

在传统教育中,父母告诉我们“小孩子一定要听话”,习惯了“听话”的我们,也学会了始终活在别人的评价中,我们看不到自己的内在需求,更看不到内在自我成熟的那一天。

 

“听话式”的教育中,我们走过了一年又一年,这种深入潜意识的理念,已经让我们屏蔽了对内在自我的探索,于是,我们开始变得随波逐渐,甚至活得像一具行尸走肉。

 

中考,父母“帮助”我们决定了去哪一所中学,因为我们很听话;

 

高考,父母“帮助”我们决定去读什么大学,学什么专业,因为我们很听话;

 

找工作,父母“帮助”我们决定在哪个城市就业,做什么工作,因为我们很听话;

 

甚至结婚,父母“帮助”我们物色了对象,决定了在哪个年龄阶段结婚,因为我们一直很听话。

 

从来如此,一成不变。

 

似乎我们可以一直活在父母的肯定之中,似乎伴随着我们的价值感始终没有消失。

 

可是,人越成长,就越需要自己去探索,那些最初的价值感来源终究只是别人扣在你头上的东西,它们并不发自你的内在,出自你的真心。

 

随波逐流式的成长,终究培养出了我们这一代“社畜”人,我们无法找到自我,只能在日复一日的工作中消耗着自己的生命。

 

我很庆幸自己从这样的状态中走出来,回想起以前在工作中感受到周围人的状态,真的让人头皮发麻,他们就像一部部机器,不断的榨干自己,不断的输出,却从未感受到精神层面的反馈。

 

 

4 

低价值感的怪圈,该如何破?

 

低价值感的怪圈,其核心来源于自我的认知发展不够成熟,也就是对自己不够了解,没有真正去进行自我内在探索,不知道自己的内在需求,更不知道在外部世界中如何去满足。

 

价值感一定是来源于我们的本心,外部世界的客观评价,只是映照我们内心的一面镜子,但并不是全部,因为镜子看到的只是表面,更深入的东西,只有我们自己知道。

 

当然,自我成长并不只是为了让我们摆脱“社畜”人设,它是一个终身的课题,是在成长中不断螺旋上升的过程。

 

作为刚刚从随波逐渐状态中清醒的人,我们可以从以下一些日常小细节开始,提高自己的内在觉察,探索自己的内在需求,真正踏上自我成长的道路。

 

  • 学会说“不”:将灌输在自己脑海中的价值观与自己的真实想法区别开来;

 

  • 学会提出自己的需求:“我想做什么”,“我想买什么”,甚至是“我想吃什么”,探索需求是探索内在自我的重要一步。对于普通人来说,无欲无求并不是什么好事。

 

  • 学会“自私”:“为自己而活”还是“为别人而活”,这是一个考验自己的重要时刻。只有让自己好好活着,尊重自己的内在感受和需求,才是真正的尊重别人。

 

希望每个还在工作中疲于奔波的人都能摆脱“社畜”人设,放下“打工人”自嘲,从低价值感中走出,在真实的自我中回归,或在平凡中找寻自己的初心,或在山巅上彰显人生的意义。

 


就像那位司机师傅所说:“在这里上班,我一直很快乐。

 

原创:summer糖糖
责任编辑:一只梨
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