985学霸2年被裁5次:我哪都没做错,为什么被淘汰了?

发布时间:2020-10-19 42评论 4725阅读
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学生时代,父母常说“考个好大学,以后工作就好找了”;进入职场后,那些毕业于985、211的学霸们,似乎也真的高人一等。


但事实,真的是这样吗?


朋友小吴恰恰是这样一个“高开低走”的反面教材,错误的职场逻辑,让她的职业通道越来越狭窄逼仄。


在职场这个竞争激烈的“生态圈”里,有哪些不容小觑的职场逻辑?


看完小吴的经历,你一定会有所领悟。



小吴毕业于某985高校,在校期间成绩一直很好,但进入职场后却屡屡碰壁。


实习期进入一互联网头部公司,入职后,部门经理说实习生一般不能转正,所以工作之余,小吴便经常研究其他公司的招聘信息。


部门经理多次暗示小吴“这样做影响不好”,但小吴却理直气壮,“本职工作我干完了呀,公司又不会留我,我提前寻觅下一份工作,有什么不对?”


结果原定5个月的实习期,小吴在第二个月就被提前辞退了。



毕业后的第一份工作,小吴进入了本地的一家大企业做策划。工作不到2个月,小吴又遇到了头疼的问题,办公室空间密闭,但几个男同事却特别爱扎堆抽烟。


“这样下去,肯定对我的健康不利!”小吴这样想着,工作态度愈发消极。


在某次活动中,她被借调到了宣传部。通过这次跨部门合作,小吴发现宣传部才是真的适合自己,加班少、领导好、同事关系和谐。


活动结束后,小吴找到宣传部的彭经理,问自己是否可以转去他们部门。


彭经理很精明,一方面告诉小吴“宣传部确实缺人”,但同时又规避了自己的责任,“公司内部转岗需要原部门领导同意,你先去问问你们策划部的张经理肯不肯放人。”


小吴初入职场,对人情世故知之甚少,真的找到了张经理表达诉求。


此时,张经理已有明显不满,但为了不撕破脸,还是打太极说,“跨部门转岗,你得先问问公司的人事张主管。”


小吴问了一圈,三位经理/主管都回复可以转岗,但需要另外两个负责人同意,但却谁都没真正推进小吴转岗的具体事宜。


就这么折腾了2个月,人事张主管觉得小吴事儿多,策划部张经理认为小吴心思不定,慢慢把她划到了部门的边缘地带,原本对小吴印象不错的宣传部彭经理也不愿生出事端,不打算接收她了。


于是,小吴在入职6个月后又被变相裁了员。


第三、第四份工作,要么是小吴自己觉得工作不适合自己,要么公司觉得小吴的能力不达预期,总之也是没干满试用期就彼此say goodbye了。



小吴千辛万苦找到第五份工作时,已经经历了长达8个月的零收入空窗期,因此哪怕这家公司又小又不正规,仅仅是职位与她的期待匹配,小吴也没有挑三拣四,而是迫不及待地入职了。


因为,她真的没钱了!


前半年,小吴过得还算开心,这份工作虽然赚得少,发工资也不那么准时,但至少压力也小。


奈何天又不测风云,到了年底,公司出现了一个“空降兵”,老板的堂弟被安排进公司,工作内容还跟小吴有交集。


小吴本来就很讨厌这种关系户,再加上对方工作能力态度都一般,小吴就更气不过了,“凭什么他能力不行,我还要溜须拍马,就凭他是老板的亲戚?”


抱着这种心态,小吴开始消极怠工,她原想着农历新年后能“骑驴找马”,物色一份新的工作,没想到恰逢疫情,就业市场变得特别不景气,她只得带着脾气硬熬。


复工后没过多久,老板给小吴增加了工作量,而增加的这部分,还正好要和那位“关系户”配合完成。


小吴的倔脾气又来了,就是不愿意接活儿。结果,老板给小吴指明了两条路,要么老老实实地工作,别找那么多理由,要么协商离职,拿着3000块赔偿金走人。


说得直白一点,小吴又被辞退了。



小吴找到我的时候,已经是零收入的第四个月了。


她眼里闪着泪光,楚楚可怜地问我:“我到底哪做错了,为什么总是遇不到一份好工作呢?”


的确,小吴所经历公司都算不上是100%完美的,要么平台大但留不下,要么公司好但压力大,要么压力小但岗位差,要么岗位满意但人际关系复杂……


可是,小吴当真什么都没做错吗?

 

01

职场逻辑一:

淘汰你,从不论对错


学生时代,学校里的孩子通常被划分为3大类:


成绩好的,值得表扬,有可能拿到奖学金;


成绩差的,可能会被请家长,违反的校规还会记过;


大部分人都处于中段,成绩平平,不足以引人注意,但也绝不会被淘汰。


因此,做了十几年学生的人都会有一种思维惯性,即“只要我不出错就没问题”。


事实是,就业市场是人力资源买卖的关系,你不仅不能出错,还需要有闪闪发光的卖点。


卖点,是你身上不容易被取代的竞争优势,是企业老板付你薪水的理由。


尤其是当就业大环境不够景气,基础岗位的求职人数远远大于招聘岗位,那么围绕着卖点的竞争就更激烈了。


举个不恰当的例子,如果你要去水果市场买苹果,首先你肯定不会挑桔子,因为供求不匹配。同等价位下,你一定会挑苹果堆里那些看起来最新鲜、最匀称、最诱人的苹果。


站在其他苹果的角度看,它们自然没什么错,只是竞争力不足,就自然在竞争中被淘汰了。


对了,当竞争激烈时,你就是这样一颗苹果。


你可能没有错,被淘汰,很可能是你不足够优秀。


 

02

职场逻辑二:

有本钱,再谈要求


我刚毕业的时候,公司里有个销售大姐上班从来都是迟到的,人事经理都拿她没辙。


初入职场的我感到很不公平,为什么公司的规章制度在她身上就能另算呢?


之后,我才慢慢了解到这位大姐一直是销售部的冠军,业绩远超别人一大截。别看她上班不准时,平时也很少在公司里坐班,但她跑市场多年积淀下来的营销经验和人际网络,远非他人能及。


更重要的一点是,她清楚自己不喜欢朝九晚五的打卡制度,因此主动放弃了高底薪,只那些初级销售的基本工资,每个月三万多的工资差不多全都是业绩提成。


换句话说,她的能力完全可以在任何一家公司好好发展,而公司却很难放弃这么一个高性价比的金牌销售。


享受迟到早退的特权,她有这个本事,但放在其他表现平平的员工身上……算了,我们还是好好履行公司的规章制度吧。


对于小吴而言也一样,工作中总有那么几处不如意,但她能选择的余地真的不大。


缺少谈要求、提条件的本钱,只得在有限的环境下,尽可能调试自己。


 

03

职场逻辑三:

未来的机会,

终会为过去的任性买单


回顾小吴的3段主要工作经历,不难发现,她其实是高开低走,越跳越低。从互联网头部平台,到本地大企业,再到工资都无法按时发放的小公司。


人们常说,英雄不问出处。


但实际上,每个人的未来,都是在过去的基础上不断积累。


高考成绩怎么样,考验的是一个人从小学开始12年的学习积累;工作后的每一次选择,都要看你过往的工作经历和其中积累的能力和资源。


求职时,企业主一般会要求你提供过去的工作履历。不要觉得这个环节可以混过去,越大的公司,越高的职位,对求职者的背景调查就越严格。


人在职场,如果你的每一步决策都朝向好的方向,每一个阶段都在踏踏实实地努力,那么往后的岁月就像吃甘蔗,会越嚼越甜;


相反,如果你的每一次选择都很随意,每一段工作经历都挑三拣四,可是自己又不够积极认真,那么往后的路只会越走越窄,越走越难。


 

你身边是否也有这样“高开低走”的反面教材,他们的经历对你有怎样的启发?


你有没有遇到过那种学历差、零背景,但却靠自己的智慧、勤奋逆袭的角色,他们又是怎么做的呢?


欢迎在评论区分享你身边的职场人~






文:婉君不走琼瑶风
责任编辑:殷水
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