“裸辞”是高压下的无奈,还是富足下的任性

发布时间:2020-08-25 11评论 2862阅读
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裸辞”是荣登2010年流行词汇榜首的词汇,意思是还没找好下家就辞职,不考虑后路。

   

和“裸婚”一样,“裸”是最“炸眼”的地方。“裸”意味着不计后果,毅然决然。


研究显示:“裸辞”的性别存在差异,女性多于男性,年轻人多于夹心层。看起来女性、青年更有“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”的洒脱和痛快。

  

“裸辞”,这种新的文化现象,具有一定时代性和感染性,并得到青年群体的文化认同。


“裸辞”的始作俑者是青年人,因为这样重大的人生选择,老年人相对保守,即便有贼心,也没贼胆。而幕后的推手是时代的政治、经济、文化的变迁。

   

寻找源头才能探究真实。不妨让我们回到这个词汇登榜的那一年。

   

2010年,好坏事同框。那一年,中国成功举办了亚运会、世博会,中国修通了第一条海底隧道。


重大标致性事件,都在释放同一个信号:中国逐渐成为了世界的经济枢纽。这一年,全球金融危机的余波未尽,玉树地震,舟曲泥石流等自然灾害再次来袭。


在这样复杂的世界格局中,中国的GDP却以惊人的速度超越了日本,成为了世界第二大经济体。

   

顺风顺水的发展,呈现了越来越好的趋势。当利好不断出现,向好极易成为趋势性推断,更极端的是,人往往还会给推断加一个定语——永久。

   

不妨看一下家庭。经济持续30年的高速发展,家庭积攒了白花花的现金,2010北京家庭人均存款86697元。家庭抗风险的能力已今非昔比。钱给“裸辞”提供了安全港。人,一安全,就想飞翔。

   

再来看一下“裸辞”的急先锋——80后。


80后,生命历程中伴随着中国崛起的高歌猛进。抗逆神勇、蓬勃发展,催生积极暗示,国人信心陡增。有点小膨胀的心理感为“裸辞”积攒了“勇气”。


谢晓菲在其《乐观与冒险》的论文中写道:“如果个体对事物抱有乐观态度,表明他对未来发生的事件作积极和正向的预测,相信未来有好结果产生等等。这种态度可以泛化到他生活中的每一个方面和每一种具体的场合,并对其认知和行为产生影响。”


因此,“裸辞”只是80后的乐观性在职业行为上的一种表现。

   

现实悲观主义褪去,积极理想主义占领C位。“怎么活”,打破了多年“活下去”的思想禁锢。

   

在“裸辞”大军中,女性就更具特点。


女性,除了原生家庭外,还多了一层男友、丈夫的靠山,不知道全职太太的小九九冲昏了多少少女的头。而另一部分女性,时代唤醒了自主意识,她们对自己的资本有了新的定义,依附他人,安稳度日,被独立自主,敢为挑战替代。于是“裸辞”的主角中便多了乘风破浪的小姐姐。

   

经济的高速发展的双刃剑,不仅促进了欣欣向荣,也产生高的竞争和压力。重压之下,自我韧性、职业规划、人际适应、自我发展等差异决定个体着“裸辞”的概率。


从激烈的竞争中退缩者有之,毅然去创业的“裸辞”者也有之。同样的“裸辞”,不一样的缘由。


但不管怎样,各路“裸辞”大军,汇聚成流。令80后万万没想到,他们无意中推动了一场职场观念的变革。

   

时隔10年,“裸辞”风采依旧,但已今非昔比。


如今,更换工作已不再是新鲜事情。


有学者认为,中国人一生服务的单位为2N,不同时代的人,N不同。


70后是21,意思是一辈子会服务1-2个单位,80后为22,90后为23,00后是24。00后更换工作的数量可以达到16个。干得不开心,就离开,并且“分开就分开”,90后的“裸辞”真是很任性和豪迈。

   

当今中国加班的文化颇为盛行。白加黑,5+2加班常态,会使人失去对工作原有的热情。各种失望侵蚀了入职时的心里锲约,人就会选择逃离。


据研究显示,近几年离职率一直在15%左右高位徘徊。不少人因为不认同企业文化,适应不了高压力和竞争而离职,形成“裸辞”。

   

而另一群在体制内的人,早九晚五按部就班的工作,让其心生厌倦。


一位“裸辞”的女士这样描述,毕业于名校的她,轻轻松松地以高分考进了一个三线城市的政府机关,之后,又毫不费力地取得了事业上的成就,轻而易举地被快速提拔。


她说:“还没等自己怎么努力施展才华,工作已经归顺,职场一眼望到头,不过如此。”在怀孕后,她马上“裸辞”。

   

清华大学的宁向东教授,把组织承诺分成了命运共同体、事业共同体、利益共同体和职业共同体四类,如果个体把所在组织作为命运共同体,“裸辞”的可能性越低,就如恋爱,感情太深,辞职=送命。


而如果个体把组织仅仅作为职业共同体,上班只是看在薪水的面子上,一旦不顺心,极有可能“裸辞”。影响“裸辞”还有组织管理的水平。

   

今天,“裸辞”的主体已经更新迭代。80后已淡然退出了“裸辞”的舞台,时光打磨了他们的人生,修剪了锋芒,80后已经演变为夹心层,而夹心层怎敢“裸辞”?


90后,00后成为“裸辞”的第二代,第三代。家中有粮,心中不慌的90后,就如恋爱场中的高富帅、白富美,出场就自带流量。对他们来说,仅靠薪水是培养不出他们对组织的眷恋。当组织达不到其梦想时,他们就会任性地“裸辞”。

   

当然,在90后的“裸辞”大军中,也不乏因回避冲突和压力的,充满敌意和愤怒的群体。“裸辞”也扮演了筛选人员的作用。

   

从总体来说“裸辞”是一种国力雄厚、家庭富裕、自我意识向好的指针。“裸辞”得有靠山。靠山就是国富、民强、家稳,就是个体的自信、安全以及个体化的价值预期。

   

可以“裸辞”时代,是自由选择的时代,是人的追求逐步升级的时代。

  

“裸辞”是时代的产物。它是个体化的价值意识的觉醒,它预警了组织的管理水平,推动着职场的新进化。

   

而对可能加入“裸辞”大军的你而言,面对今天的职场,重要的不是你敢不敢“裸辞”,而是你想用“裸辞”书写怎样的人生?





文:宗焱
责任编辑:殷水
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