《三十而已》:许幻山这样的男人,根本不值得讨论!

发布时间:2020-08-21 8评论 2663阅读
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《三十而已》中,许幻山的行为引起全网公愤。


他的同行,浏阳某烟花厂老板看不下去了:“许幻山三观不正,(烟花中)不应该打UU。”他为了力挺顾佳,这家烟花厂特意燃放了GJ字样的烟花。


哈哈哈哈,这个老板也是很入戏,很可爱了。



许幻山引起众怒,主要是因为他的出轨。


这个懦弱的男人,在与妻子关系出现问题时,毫无面对现实和承担责任能力,直接选择滑向“出轨”的深渊,用这种破坏关系的处理方式,造成了三方重创,满盘皆输的局面。


在他伤害家庭,处理感情的水平方面,这个男人,根本不值得讨论!


只是,他贡献了一些在职场上的低能表现,有助于我们借鉴,探讨职场成熟度高下对一个人事业发展的影响。


01.

职场情绪化,

把满足自尊心放第一位


一个人的成熟发展是分阶段的。


在步入社会之前,我们会得到父母长辈的呵护,被照顾情绪,确认价值,取得成绩时肯定,遇到挫折时鼓励。这是“家庭思维”。


可是,一旦步入职场,就要学会转变成“职场思维”,凡事以效率为重。


有些人没有转变思维,渴望单位是一个快乐的大家庭,领导要宠他,客户要懂他,同事要团结友爱互相关心,最好还能成为闺蜜。


只要没有满足他的这些需求,就陷在受挫的情绪里无法理性工作。


在这群不成熟、弹性差,始终带着原始的、巨婴式的自恋型愤怒的人里,许幻山就是其中一位。


当和万总因为成本的问题产生矛盾时,他可以怒砸场子,导致占公司营收50%的大客户流失,落入抵押房产给员工发工资的囹圄;


在足球场和大学生发生争执,他可以大打出手,全然不顾第二天要出差处理一笔决定公司生死存亡的重要订单,最后满脸是伤地被带到局子,等老婆出手相救;



当顾佳几经周旋拿下游乐园的单子,挽救了公司,他却聚焦在对方不是因为他的设计才华而签单,久久意难平……


Excuse me?


他真的是一家公司的创始人、一把手?


NO!


他只是一个有一点设计才华的烟花设计师,因为有强大的枕边人助力,走上了企业创始人的角色。否则,他充其量只能是一名为别人公司打工的设计总监。


情绪化 = 难担重任


“情绪化”三个字里包含太多职场成熟度低的元素:心智不完善、人格不健全、稳定性差、不懂得权衡利弊、缺乏舍得的智慧、视野狭窄、格局不大、狭隘琐碎等等。


总之,情绪化的人,是一个在事业发展中把自尊心摆在第一位的人,也是一个不自信的人。


他看起来自恋,但这是一种不健康的自恋,他的“实体自恋”没有满足,有的只是“虚体自恋”。


顾佳那种可以为了办成一件事,脱了鞋陪着王太太走路的女子,才是真的内心强大。



许幻山内心空空,价值不高,所以会不断用情绪化触碰职场大忌,随时冒着断送自己职业生涯的风险而不自知。


真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责,而不是期待领导、客户来做他们未满足的“全能父母”,随时提供自尊价值。


就如乔布斯曾在接受采访时说:“我特别喜欢和聪明人交往,因为不用考虑他们的尊严。”


采访者问:“聪明人没有尊严吗?”


乔布斯补充说:“不,聪明人更关注自己的成长,时刻保持开放的心态,而不是捍卫‘面子’,不是想方设法证明‘我没错’。”


02.

恃才傲物,

以为才华是职场中的一切


当乐园的烟花绽放,流光溢彩,火星四射,瞬间璀璨了整个天际的刹那,我们看到了许幻山的才华。


但这个才华,也只是达到一个烟花设计师应有的职业能力范畴,并没有牛到可以上天的地步。许幻山却是个三分才华,七分傲气的直男。


他忘记了要不是顾佳在几年前鼓励他开公司,并亲自参与支持他的公司一步步发展壮大,他能有一个自己的平台肆意挥洒他的设计才华?


或许你会说,那他可以去别的公司做设计师。


试想,遇到客户不满意成本方案这类生意场上的常见分歧,都能把商务谈判现场砸得稀巴烂的性格,去别的公司打下手,哪个老板吃得消?


多么不成熟的人,才会抱着自己那一点才华,恃才傲物,目中无人。


我的一位咨询客户,是一家国有企业办公室的写作担当,单位的重大材料、领导讲话大多由他出品。


他在咨询中提出困惑,为何总是得不到提拔,只能年复一年地写啊写。


我问他:“你一直强调自己业务能力很强,好像看不出工作中有什么做不到位的方面。你能找到一点认为自己做不够好的地方吗?”


他满不在乎地说:“其他没什么,就是偶尔会顶撞领导。”


我问:“你都在什么场合顶撞领导。”


他说:“一般都是开会的时候。”


我只能说:“领导不提拔你已经算不错了,要是遇到小心眼的领导,可能还要处处刁难你。”


“可是他要指望我写材料啊。”


年轻人,这就好像是许幻山说,顾佳要指望着我设计烟花啊。


拜托,顾佳创办烟花公司只是对许幻山的爱,而不是她非烟花公司才能生存。


以她的能力,只要她愿意,可以创办ABCDE各种公司,就像入手一家被设陷阱的茶厂一样能起死回生。



有小才者盛气凌人、恃才傲物;有大才者平和揖让、谦恭温良。


恃才傲物最典型的案例就是三国时期的杨修,无论是曹操的梦中杀人,还是一盒酥,总是在显示自己的聪明,最终把自己的命给玩没了。


当一个人的认知水平达到一定高度以后,反而会更加谦卑周全,通达人情世故。


有人说,乔布斯就是个“恃才傲物,人情世故终结者”的典范。他抛妻弃女,在公司不近人情,对设计疯魔、对世故忽视。


但是,请不要忘了,他是21世纪最伟大的发明家与企业家。


他一路引领了个人电脑、动漫电影、唱片、移动通信、平板电脑、零售以及数字等众多个产业的变革。


人情世故需要费心费力,费时费情,对一些伟大的天才来说,既然无法周全所有人,就只能周全自己了。


毋庸置疑,他对产品对自己是固执的,但是对世界是无私的——真真切切造福了21世纪的人。


这何尝不是另一种人情世故呢?


在职场上走得最远最稳的那个人,往往不是专业能力最强的人,而是最通晓人情世故的人。


“通晓人情世故”不是教你世俗,这几个字看似简单,实则需要非常深厚全面的功底。


这种能力,比恃才傲物中“才”所指的专业能力,在一个更高、更广的级别上。


或者说,这是用才华的深度去辐射到世界的广度,这是一种历练的达成,是内在的成熟,是慢慢撑大自己的格局,最终把小我放在大我及与他人、团队、社会的合一中去的认知。


“许幻山不是不够优秀,他最大的问题是,顾佳已经乘风破浪,而他依然无法成熟地面对这个世界。”









文:赵忻  (火把生涯职业生涯规划师,心理咨询师,高级情感教练,中国心理卫生协会会员)
责任编辑:殷水
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