把身患绝症的 5 年老员工赶出公司,网易裁员事件

发布时间:2019-11-26 185评论 3667阅读
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文 | 王明灿
来源 | 王明灿(ID:wmc19870405


01


最近一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网上流传,微信公众号、知乎等地方都有大量关注。


文章叙述了一名网易员工自爆被网易裁员,遭遇威胁、诬陷等不公平待遇,甚至身患绝症被保安赶出公司。


根据这位员工爆料,自己在2014年毕业后,进入网易游戏做游戏策划工作到今年1月底,被查出身患扩张型心肌病只能靠心脏移植来续命,并向主管如实交代了病情


接着3月底主管便给这名员工评为D绩效,并对该员工表示,他现在不适合在这里继续工作。此后该员工便与网易公司展开了几个月的交涉受到了各种非人待遇。


这篇文章让人愤怒,不过也揭示了一个比较严峻的现象,就是裁员在现在经济不景气的条件下越来越普遍,不管是谁都有可能随时面临失业的风险。


环境恶劣可见一番。


02


关于公司的恶劣行径,每个人都不少遇到过,我也不例外,早在2012年,当我在西西弗书店工作时,就遇到一件令人恶心的事情,当时我刚来没几天,突然接到家里噩耗,外婆去世要去奔丧,打算请3天假。


本以为请假一切顺利,没想到HR死活不放人,以各种理由推脱,说请假不行,店里人手少,需要你帮忙,不能走,后来改口松了一些,提出了可以请假,但是要扣3天的工资,并且还要外婆的死亡证明。


这些都还算好的,想着也可以忍,无所谓,扣钱就扣钱,但是后面说的一句话,让我忍不住现场就把她暴揍了一顿,她说了一句令人超级没良心的话,你外婆的死关你何事,又不是你爸妈,死掉就死掉了,一个不相干的死人还要去请假,我看你是不想干吧?!



这句话一说出口,我二话不说,抓着她的衣领猛的就给她一拳,把她打到在地,又踢了一脚,当着所有顾客还有其他员工的面,狠狠地揍了她一顿。


后来店长过来劝架,问是何事,我依然怒气冲冲,就叫那个HR给我滚出去,要是下次再让我看见我非杀了你不可!


或许是女孩子吧,从来没见过一个男生敢如此打她,气冲冲地哭丧着脸就跑出去了。



这件事后来经理找我,质问此事,我死活不道歉,要么走要么不干,我强硬地表示此事我没有任何理由要给她道歉,她要是再当着我的面,我依旧还会再暴揍她一顿,哪怕是女孩子也决不轻饶。


后来经过调查,还有周围同事的帮忙,我这件事后来得到顺利解决,公司知道这个HR的恶劣行径之后,立刻把她开除,再也不得录用,重新换了另外的一个女生担任这个位置。


直至今日,当我再回想起这件事时,我依然如鲠在喉,感觉愤慨不已,一个小小公司的HR,都能够作威作福到这个地步,丝毫不顾及同事的死活。


我把这个故事说给周围的人听,他们都说打得好,这种女生就是欠打,店长后来找我谈话,除了说我冲动,以后做事情小心一些,也没表示太大的意见,就说遇到这种事情尽量先找我来协调就好了。


03


对于中国的公司,绝大部分是私人企业,他们所做的一切决策和事情,无论打着什么样的口号和目的,都只有一个初衷:赚钱。


所以他们会并购拆分、扩充业务、招揽人才。


对于大多数去找工作的人来说,每个人都仅仅只是工序流程当中的螺丝钉而已,大家付出的劳动时间,只是换取剩余价值和报酬,除此之外并没有什么好处。


对于资方而言,他们聘请你是利用你,看到你能够为企业赚钱贡献力量,这才是他们用你的真实目的。



一旦生病丧失劳动力,或者工作单位中毫无建树,那就意味着你该走了,作为工作的普通员工来说,我们得时刻明白,在这里面就是被雇佣的身份而已。


同时,在很多企业,相信很多应届毕业生都会遇到这么一种现象,人力资源部门经常会搞一些培训,对于企业文化的歌功颂德,说以后要怎么干,怎么为企业做贡献,会有一个美好的前景。


时不时会给你来点鸡汤和热血,让你觉得在这个环境里你就一定能够出人头地。



然而,这只是资本家管理包装的假象而已,所谓企业文化的管理,实际上就是让一个人感恩戴德地为公司服务,降低企业成本和人力资源的一种道具,让人能够更快地服从管理,赚更多的钱给老板,自己只拿很小的一部分。


所以一定要认清这个事实,在企业工作不要看到前辈们给你鼓吹什么好话,你就深陷这里面的氛围之中,这都会让你丧失理智和思考的空间,变得沉沦下去。


04


为企业工作,一定要明确的一点是以“个人”为中心,不要想着为企业卖命。


这句话不是在说出工不出力,损人利己或者消极怠工,而是指个人要学会利用公司,把技术和经验学到手,学完以后赶快离开,自主谋生。


你要知道,钱是赚不完的,企业的活也是干不完的,每个月996,拼命地干,毫无休息的机会,先不说赚到钱能赚多少,身体早就支撑不住,这个网易游戏策划的员工,就是市场加班,然后把身体搞坏,到最后还被企业无情对待。


这样的例子不是少数。



工作是要努力,这个没错,但是努力也不能瞎忙,是为了自己,而不是为了公司,祈求公司每个月给自己加薪,多赚点收入。


一个人在职场上是否顺利,除了取决于个人的努力程度,更多的是取决于行业的趋势、资源的稀缺性和市场环境。


你干的工作是不是大众工程,有没有可取代性,干的人多不多,要是比较稀缺,人少,那么你的市场和资源才会更加广阔,没有人跟你竞争,日子才会过得比较滋润。


可是很多年轻刚出来工作的年轻学生,缺的是一种规划和发展能力,会有学生思维存在,认为“我只要好好努力,公司看得到,给我加薪,我就有好的发展。”



这是非常幼稚肤浅的想法。


工作不是升级打怪,像游戏那么简单,认真做事就会有好的回报,当你的资源和人脉不在自己手上,没有影响力,离开公司以后该怎么办?跳槽之后依然还是一无所有。


05


透过网易此事,平时我们一定得明白,工作是为了什么?是积累经验,积累人脉和资源,为自己扩充实力,在公司是为了提升自己,好为以后自己有资本积累可以去做自己喜欢的事,而不是碌碌无为在一个岗位上奋斗一辈子。


社会是残忍的,你以为老板会体恤你、心疼你,这些都是痴人说梦,在弱肉强食的社会,只有自己强大,才能够面对黑暗。


多去结交优秀的人士,多发展一门副业,厚积薄发、卧薪尝胆,自己心中要明白,什么事情是必然发生的,在目前的工作里能收获什么。



不要被眼前的收入所迷惑。


即使你在一家公司拿十几万、二十万的收入,拼命用996的时间来换取收入,却忽视了自己的身体健康,到最后被裁才感觉人间苍凉,此时就是太迟了。


愿所有人工作都能在惜自己,当黑暗强压一切的时候,要么反抗要么离开,别忍气吞声,这是我们的权利,也是自己的尊严。


作者简介:王明灿,国家二级心理咨询师,贵州乐达源心理咨询中心,壹心理问答专栏签约作者,微信公众号王明灿(ID:wmc19870405)。


排版:小鲸鱼   Claire 


原作者名: 王明灿

转载来源: 王明灿(ID:wmc19870405)

转载原标题: 把身患绝症的 5 年老员工赶出公司, 网易裁员让我们明白什么?

授权说明: 口头授权转载

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外表不靠谱内心很强大的心理咨询师,也是一名人力资源管理师,腾讯问答专栏作者。喜欢音乐、动漫和体育。性格闷骚,爱KEY社,爱亚由,也爱生活,需要心理咨询的可以私信找我~

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