常见职场性别歧视现象与应对指南

发布时间:2019-11-01 3评论 4209阅读
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心 理 0 时 差

壹心理 ◎ 荣誉出品

文:黄佳雨
来源:心理0时差(ID:PsyTime)
原文标题:常见职场性别歧视现象与应对指南 | 《女性自我保护手册》


 01 

什么是职场性别歧视?


“毕业季招聘简章上的「仅限男性」,让我恨不得去做变性手术”,这虽然只是网友吐槽的一句玩笑话,却道尽了职场女性的辛酸。 


根据智联招聘发布的 2018 女性职场现状调研报告,女性的职场整体收入低于男性 22%,位居管理岗位的女性员工数量比男性少 14.8%,其中 75.2% 的被调查者表示,在自己部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。 


职场性别歧视,将会使在职场上本来已处于弱势的女性,不断地被剥夺竞争、发展的机会,弱者更弱,陷入不良循环之中。



 02 

职场内,常见的性别歧视现象有哪些?


作为女性,在职场上拼杀,好像总是需要过五关斩六将,从求职的彷徨与无奈开始,到勤恳工作,却时常遭遇的冷眼与标签,怀孕期间的战战兢兢、缺乏安全感,在工作岗位徘徊多年、晋升无望的失落。在这条女性职场之路上,似乎处处都是深不可见的歧视漩涡。


 1. “女程序员?一听就不会写代码” 


你知道吗?早在女性投出简历之前,就已经身处和男性截然不同的就业大环境,面临着不同的选择和机会。在我们的印象里,总是会有一些典型的 “男性” 职业和 “女性” 职业,比如所谓的 IT 男和女护士,不难发现,女性就业人口往往集中在技能要求低、工资薪金较低、社会声望低的行业。 


然而,就算进入了所谓 “高薪热门” 领域,男性都通常被提供较高的职务,男性占多数的行业内,话语权将不断地由男性把握,进而导致女性更加边缘化。 


从工作岗位来看,女性主要从事与客户和财务有关的业务,这些常常不是企业的核心业务,其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性 “四大岗位”,而男性往往会在一些技术岗位占据绝对优势。


 2. “你单身吗?打算多久结婚呀?”


由于法律规定不得以性别为由在就业时歧视女性,因此很多用人单位不在招聘过程中提出直接、明显的歧视性要求(比如只招男性,男性优先等),而是通过隐性歧视的方式表现出来:


面试时表现出对男性应聘者更感兴趣;

面试时对不同性别应聘者设立不同门槛,女性多被问到具有一定难度的专业性问题,以及一些与工作无关的问题;

在招聘时已确立男性候选人,但为了美化用人单位的形象在终面阶段仍然让女性候选人“参与竞争”;

招聘中实行性别搭配,要想被录用,必须再推荐合适入职的男生。


3. “颜值与工作能力成反比”


在职场中,女性身上总是存在很多隐形的标签,没有实体,却总也摆脱不掉,时时刻刻提醒着你,和男性不一样。


“长得漂亮的女生一定是花瓶”
“女性过于情感化,没有决断力和领导力,难担大任”;
“女生没有进取心,事业心,主要精力还是用于家庭”;
“‘男主外,女主内’说得没错,女性的工作能力就是不如男性,这些复杂任务还是交给男员工吧”。


当然,职场男性也会有约束他们的一些刻板印象,比如肩负责任,保持独立等,但关于女性的词汇往往更多地提示了她们不擅长,或者不属于职场 —— 这个 “男性专有领地”。


即使很多男性和女性并不适合这些标签,但这些性别框架还是会像箱子一样,在工作中把人们围在其中,女性尤其如此。


4. “家庭会分散你的工作精力,少拿点钱很正常”


对于女性工作待遇的歧视,不仅体现在工资差异,还包括不同的岗位福利,男女性退休年龄差异,以及对女性员工特殊保护范畴中的歧视。


许多女性员工在怀孕、产假及哺乳期内被用人单位强行调岗降薪,手段借口层出不穷:


一些女性由于缺乏法律知识,在怀孕后由单位诱导主动离职;
为照顾女职员而安排工作量小的岗位,借机降低工资待遇;
提拔女职员到上级行政部门,让其脱离企业核心部门,“明升暗降”限制职业发展和核心竞争力的提高;
工作环境恶劣,缺乏母婴室,阻碍女职员重返工作岗位。


5.  “透明天花板” —— 女性职场晋升的重大阻碍


首先,因为工作能力得不到信任,复杂核心任务一般很难分配给女性,展现自己能力的机会因此也比较少,而获得的培训/发展机会就更少了。很多时候,女性想要晋升,都难以为自己找到充足理由。


其次,处在婚育阶段的女性,常常被动失去晋升机会,甚至恶意调岗,怀孕回来的女性,很难再回归之前的职业上升道路。


除此之外,还存在隐性的选择偏见。面对同样的晋升机会,男性更倾向于选择男性作为领导候选人,而女性则不受性别因素影响,做出更客观的选择。



 03 

面对职场性别歧视,我们能做些什么?

 

1. 作为职场女性


了解更多相关讯息,提高警惕,保护自己的权益不受侵害。女性在求职时,需要了解更多行业和企业背景信息,不打无准备之仗。


  • 谨慎对待一些就业歧视的 “重灾区” 行业,例如 IT 等高技术要求,政府部门;


  • 识别 “职位间隔离” 和 “招聘性别歧视” 的企业,例如可以从招聘广告,管理层女性员工比例,公司文化与氛围,面试问题等方面去识别;


  • 注意劳动合同以及协议的细节,防范被迫签署 “禁婚” 、“禁育” 的劳动合同或协议


  • 提高个人素质,紧跟职场发展步伐,保持个人独特价值。


 女性还可以加强对用人单位的了解,针对单位对女性歧视的因素,来提升自己。


另外,还应该突出女性在耐心、韧性、控制情绪、处理人际关系等方面的优势。


认识女性特质的优势,例如在决策和执行管理时,能起到的男性所不能及的效果,从而保持个人价值的稀缺性。同时,由于女性对自己保守的评价,女性能够提升的空间更大,有更大的潜力等待激发。


高层女性还可以多传递自身成功经验,帮助女性群体,树立职场信心。 


  • 面对职场性别歧视事件,维护自己的正当权益

 

首先,记录下遇见的职业性别歧视事件,包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话,让目击者写下他们看到,或听到的事情。


同时,保存好相关物证,比如招聘说明,劳动合同,工资单,包含歧视信息的邮件、录音等。如果这件事不仅发生在你一个人身上,告知其他当事人也做好相关记录,并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。


  • 歧视事件发生后,可以先争取单位内部解决


第一步可以先研读单位内部政策规则,包括这个事件违反了哪些公司条款,公司对于处理歧视投诉,有无相应政策或规范程序需要遵守,如果对规则有不明白的地方,可以及时从HR处获取相关信息。


之后,如果公司有相应的投诉流程,则按照流程进行,如果没有,则可能需要与相关人士(可能是你的直接上司也可能是 HR,可以参考公司出现类似投诉事件的处理办法)进行协商。


在这个过程中也最好创建书面记录,描述你所面临的问题,以及你希望如何解决它,你在什么时候提出投诉,以及你所收到的回应是什么。


最后,也可以向相关工会寻求帮助,一般来说单位内部组织有工会,只不过大多数工会为福利型工会,维权职能较弱,如果了解到单位内部工会,有较完善的维权制度和维权成功的先例,工会也是可以较好的维权途径,比如可以请工会成员参与事件调查,对单位的补偿措施进行监督落实等。


  • 如果这件事在公司内部难以得到解决,可以向专业人士寻求帮助


针对低收入群体,各地方工会提供一些免费的职工法律咨询和援助,具体援助规则和条件,可登陆当地总工会的官网查询。


另外,还可以向各级妇女联合会寻求帮助,妇联设有维权热线,各地妇联官网上一般也设有妇女维权栏目,可以通过这个渠道获取法律援助,有的妇联还设有心理咨询栏目,为有需要的妇女提供心理帮助。


除了工会与妇联之外,也可以咨询劳动仲裁以及劳务纠纷相关律师,获取他们的法律建议。北京红枫妇女心理咨询服务中心,还开设了红枫妇女热线,为女性提供心理支持和情绪疏导,帮助女性缓解心理压力。


在维权困难时,有人可能会想到利用媒体和网络的力量检举曝光,这样做虽然可以扩大事情影响力,但容易侵犯他人的隐私权。如果冲动曝光,不仅可能会影响自己的职业前途,对方有可能还会反告你侵权。

想要采取这样的措施之前,建议先咨询一下律师这样的行为是否违法,谨慎行动。


针对职场性别歧视,国家也出台了一系列相关法律,可以选择向政府相关部门进行举报投诉,如通过当地的人力资源服务机构窗口,劳动监察大队,维权热线等。

还可以充分利用相关法律条规,保护自己的正当权益,必要时进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 作为企业

每一个企业,都应当认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性,推进性别平等的企业文化,创造一个没有歧视和骚扰的工作环境:


  • 完善招聘、晋升、工作待遇等相关制度,来保障女性员工的权益;


  • 提供歧视事件处理机制,及时回应投诉,惩罚那些实施歧视行为的员工;


  • 设置女性管理层占比,发掘优秀女性领导者;


  • 为职场父母设置专门福利,如为孕期和哺乳期女性,提供灵活的工作时间和工作地点,为职场父母设立家庭活动日或看护假,使职场父母能够更好的兼顾工作与家庭。


3. 作为职场女性家属 


作为职场女性的家属,能做的事情也有很多,帮助女性应对职场难题,提升整体生活幸福感。比如:


  • 男女共同承担家庭责任,更平等地分配家务劳动等内容,也许是轮流接送孩子上下学,也许是妻子加班后的一顿热饭。


  • 给职场女性更多放松自我的时间和空间,有空时陪她出去旅游散心,留给她个人空间去和朋友逛街、聚会。


  • 关注职场女性的心理健康,理解她关怀她,为她提供情感支持,给她一个坚实温暖的大后方。


这里面蕴藏的巨大力量孕育着改变、希望和机会,让我们把这条艰难的性别平等之路勇敢地走下去。



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排版:小鲸鱼 沉默的杜飞



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