答疑馆 | 24岁女生工作一年,如何走出第一份工作带来的伤害?

发布时间:2019-07-11 1评论 1675阅读
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by 壹心理优秀答主们


毕业前急忙找了一份工作,签约前上网查到有人给单位差评,但我不相信,可后来真的失望:
1、签约时口头承诺,担老板后来不承认,每个月还反扣工资;
2、每天工时超15小时还经常被老板找借口批评批评;
3、被非法解雇,单位还不支付经济补偿金。


新一:千江有水千江月,万里无云万里天

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看完了你的叙述。在大学毕业之前,急急忙忙找了一份工作,虽然网上对他的评价并不好。可是你还是选择了这家公司。你列出了三条信息,那我们就一一剖析一下。

1、关于公司签合同的事儿

我看完了这一对,觉得你的要求是很正确的。并且你敢提出,将所列的条款写入合同之内,还把这句话讲出来,你就是很厉害的。那么老板选择的就是口头承诺


你也选择了相信他的话。后来证实并不是那么回事。他就是在忽悠人。当你拿到第1个月工资感觉不对劲的时候。我想你应该找他理论过,可是他不承认。


这个时候你就应该有准备了。应该选择离职了。这说明就是一家无良公嘛。


让我想起了电视上播放的现场招聘节目有一个女硕士生。和一家教育公司签约,当时签的薪酬非常高。结果人家去了以后,竟然降了一半还多,直接把这家公司给告了。


结果那家公司的老总打马虎眼说自己并不知情,现在了解清楚了,愿意按照原来的协定签约,但是这个女生选择拒绝了。


因为是这个老总,当场录用了这位女生,并且做出的承诺,如果把事情闹到这一步,再去那家公司,肯定没什么好果子吃。所以那个女生直接说了一句,我已经不相信你这家公司的信誉。

2、关于老板发泄的事儿


不知道是做什么样的工作,竟然能够15个小时,从来没有工作这么长时间。我最长的时间是13个小时,只干了一个月。老板借题发挥,就因为工作服的事情,当众批评你。


说你班级成绩不好,还让你认真检讨。你才来这干了一个月而已。情况还没有摸清楚,就拿你说事儿。这也让我知道为什么有些公司和机构喜欢用毕业生的原因。


因为你们刚出校门,并没有什么工作经验。不像那些在社会上已经工作一段时间的人,他们不好忽悠,他们会谈条件。


因为你们刚毕业,就和你们谈理想谈情怀,各种洗脑。简单的一句话就是好管理,刚从校门出来,比较单纯。


当然还有一些比较好的公司。他们喜欢用大学生的原因是他们想把大学生当成长期培养的对象。作为公司以后的中间力量培养的。


3、和同事之间人际关系的处理

你说到了承担了自己不应该承担的一些风险和责任。从这句话我能感觉到你是一个很努力很上进的人


只是进错了一家公司。出力不讨好,说的就是这种情况。也说明这家机构,公司氛围并不好


我也进过这样的公司,待过一段时间。同事之间都是想办法把事情往外推,能推就推,能推多远就推多远。


谁要是敢揽这样的事,不但得不到尊重,别人还会在背地里说他傻。并且大家也会排挤他。那么这样的单位,还是赶紧撤吧。


看你叙述中你又找了一家公司,那么我个人的建议就是,如果你真的应聘到这家公司,那么首先要做的就是不要说话,静静的观察。先看看公司人际关系氛围怎么样。这个是很重要的。


工资待遇有时候稍微低一点,但是在这家公司待着非常舒服,那就可以。



乐土心理:国家二级心理咨询师

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看了楼主的描述,为楼主抱不平,同楼主一样,心生愤慨。

很多的“第一次”都是人生长河中的炮灰,如初恋,不会有结果,但会收获经验教训

楼主不只被这第一份工作“伤害”,也被这第一次“成长”,这次的经历会让你现在找工作时长个心眼——所有的承诺都得写进合同,会让你考虑别人对公司的评价,会让你在新公司里注意人际关系……

“危机”=“危险”+“机会”


危险已经过去。转机即将到来

建议楼主思考两个问题:


一、是什么让你想要尝试这第一次的“不撞南墙不回头”?(似乎有些叛逆的感觉)


二、这样的公司你靠着什么呆了一年,而不是一个月?

同样的错误别犯三次,现在是第二次了,这次的工作你不止要表现自己,还要考察好公司。祝你好运。



馨元:真理和爱

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楼主问的是个法律问题:


1.若未签订书面劳动合同的,可以主张双倍工资赔偿

2.工资最低不得低于当地最低工资标准

3.你说的第二个问题是加班费的事情,若你加班超过8个小时,可以主张加班费

4.若存在公司以非法律规定理由解除劳动合同的,可以要求公司承担赔偿金。

5.一般你离职后一年内可以提起对该公司的仲裁


从感情方面来讲,你在第一家公司就经历了职场霸陵或社会的黑暗面,一定程度上也是有好处的。吃一堑长一智,在后面的公司中你便有了经验,知道如何应对和保护好自己。


再者,楼主第一家公司违法或无良德的作为,跟楼主没有关系,也不是楼主的过错,楼主没必要为这样一家公司再背负心理负担,相信大部分公司还是合法合规经营的。


当然,楼主也可以拿起法律武器维护自己的合法权益。



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