如何走上更高的社会阶层?

发布时间:2019-06-19 1评论 4952阅读
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文 / 王世民
深圳尔雅总裁 | YouCore创始人
著有《思维力》《学习力》《个体赋能》


01

你在哪个阶层?

 

在准备走上更高的社会阶层前,你首先得知道什么是阶层,你在哪个阶层

 

社会阶层是一个人为划分的概念,而且这个概念还是动态变化的。

 

关于社会分层的理论,主流的就有马克思主义分层理论、韦伯主义分层理论,涂尔干功能主义分层理论,从不同的理论出发,对社会阶层的分层就不同。比如:

 

① 有人根据现代化分工逻辑,将当代中国的阶层划分为十层:


1、国家与社会管理者阶层

2、私营企业主阶层

3、经理人员阶层

4、专业技术人员阶层

5、办事人员阶层

6、个体工商户阶层

7、商业服务业员工阶层

8、产业工人阶层

9、农业劳动者阶层

10、城乡无业(失业、半失业者)阶层


② 有人根据权威阶级体系,将当代中国的阶层划分为六层:


1、(权力)优势阶层

2、管理人员阶层

3、专业技术人员阶层

4、自雇佣者阶层

5、工人阶层

6、农民阶层


③ 甚至有权贵论者,从自己的臆测出发划分出了一个金字塔状的九级阶层,还有板有眼地做了人员对照,比如:


1、国家领导人是第1层

2、现任省部级是第2层

3、马云、马化腾、名牌大学校长等是第3层

4、惠普谷歌中国区总裁、一般高校校长等是第4层

5、普通处级、职业经理人、一般教授等是第5层

6、普通公务员、大企业员工等是第6层

7、普通企业员工、富裕农民等是第7层

8、流水线工人、普通农民等是第8层

9、无业、失业人员等是第9层

 

如果你看过《学习力:颠覆职场学习的高效方法》这本书,懂得如何运用书中介绍的概念性知识三问的话,我相信你就不会迷失在这些阶层的分类中,而是会去问一个更本质的问题:阶层到底是如何形成的? 

 


影响社会阶层

形成的主要机制有三个方面

 

① 社会制度和社会文化

 

不同阶层的根本性差异在于对社会资源占用或支配的程度不同

 

不同的社会制度和社会文化中,社会资源的价值不同,因此社会阶层也会不同。

 

比如,在文革时期家庭成分是一个至关重要的社会资源,它决定了你能否参军、能否上大学。


而在改革开放后的市场经济,家庭成分就成了一个无关紧要的社会资源。

 

② 社会分配规则

 

社会分配规则决定了社会资源在不同位置的社会群体间是如何分配的

 

比如,我国改革开放前重点发展重工业,那时普通产业工人拥有的社会资源就多于一般知识分子。


而改革开放后开始强调科技发展和教育,一般知识分子拥有的社会资源就多于普通产业工人了。

 

③ 社会流动机制

 

社会流动机制决定了谁会进入哪一个阶层

 

如果是先赋因素(先天出身决定)为主的社会流动机制,那社会阶层基本就是固化的,社会流动主要是阶层内部的流动,比如欧洲中世纪,贵族的子女还是贵族,平民的子女还是平民。

 

如果是自致因素(后天的努力、能力、机会等)为主的社会流动机制,那下面的阶层就能够以比较高的概率流入社会上层,比如改革开放初期乡镇企业家的产生就属于这种流动。



知道了阶层形成的机制后,我们就可以进一步来了解当前社会决定你阶层的核心因素是什么了。


02

决定你阶层的核心因素


根据阶层形成的机制,决定你阶层的核心因素有两个:

 

 1、你可获得的社会资源价值

 

有价值的社会资源主要有三类:政治(权力)资源、经济资源、文化(技术)资源

 

在不同的社会制度和文化下,这三类资源对个人社会阶层的影响程度会有较大差异。

 

① 政治(权力)资源的影响

 

政治(权力)资源一直都是影响一个人社会地位的关键因素,特别是在集权制的社会体制中。

 

比如,在文革时期,因为所有人在经济资源上基本被拉平了,而且对文化技术也不太重视,那时决定一个人社会地位的最关键因素就是政治因素。

 

② 经济资源的影响

 

改革开放后,因为号召“一部分人先富起来”,财富的作用被大大凸显,因此经济资源(包括生产资料资源、市场资源、财产及收入资源等)成了决定一个人社会地位的最关键因素。

 

比如,改革开放初期甚至出现过“造导弹的不如卖茶叶蛋的”、“笑贫不笑娼”的现象。

 

③ 文化(技术)资源的影响

 

如今,随着科技对社会发展的驱动作用越来越大,特别是美国对中兴、华为的连续制裁,整个社会对核心技术的自立自强情结进一步加深,钻研核心技术的专业人员的社会地位可能会进一步上升。

 



在一个阶层稳定的社会中,以上三种社会资源对人社会地位的影响也是相对确定的。

 

但改革开放以来,我国的发展,实际上是一种跨越式的发展,用几十年走完了很多国家上百年才走完的历程,因此往往一个阶段还没有结束,另一个阶段已经开始,不同的阶段特征并存。

 

所以在不同地区、不同领域、不同职业中,影响你社会阶层的决定性因素都各不相同。


比如:


在一线城市,如果你是一名掌握核心技术的专业人员,你可以凭借技术资源大大提高社会地位,像大疆无人机的创始人汪滔就是代表。


在充分市场竞争的领域,比如阿里巴巴和腾讯在的互联网领域,经济资源(个人身家)则是决定你社会地位的最关键因素。


在四五线城市或体制内,政治(权力)资源则是决定你社会地位的最关键因素。

 

 2、你有多大的概率可向上流动

 

拥有或可支配的社会资源决定了你当前的社会阶层,但社会流动可改变你现在的阶层。

 

哪怕你现在处于社会底层,只要处于高流动率的社会中,你也是有一定的概率走到社会上层的。

 

像“朝为田舍郎,暮登天子堂”( 宋代汪洙《神童诗》)描述的就是通过科举制度,从社会底层到社会上层的流动。

 

中国当前仍在摸索政治、经济体制的改革,而且全世界又都处于新的技术革命孕育期,因此我国的社会结构仍处于快速变化之中,社会阶层仍远未固定。


比如截至2016年底,新媒体技术直接产生了1000多万的新媒体从业人员和1100多万的自由职业人员(资料来源:中央统战部八局课题组,2017),这就是一个新出现的社会阶层。

 

因此,只要你能评估好自己可获得的社会资源,并选准更容易向上流动的领域,你就有几率实现阶层的向上流动。

 

而且,只要你能做到以下三点,你阶层跃迁的概率将会大大增加:


① 避开先赋因素为主的环境

② 从优势社会资源突破

③ 选择更易向上流动的领域

 

03

放大你的阶层跃迁概率


 1、避开先赋因素为主的环境

 

以先赋因素来确认人的身份地位的环境,会将你定位在先天决定的身份体系上,你很难突破先天的限制,因为你的后天努力与地位变迁基本没有联系。

 

像强调家族传承的企业、三至五线城市的社会关系,都是更看重先天的身份地位,因此如果你想增大阶层跃迁概率的话,就要避开这类先赋因素为主的工作单位和地区。

 

 2、 从优势社会资源突破

 

每个人拥有或可支配的社会资源的优势都不尽相同,有人可能政治资源更突出(比如擅于组织整合资源),有人可能技术资源更突出(比如掌握核心技术),有人可能经济资源更突出(比如有投资人愿意赞助)

 

你要评估出你占优势的社会资源,并从这个优势资源突破,将这个优势一直放大到可以借此实现阶层突破的程度。


对绝大部分普通人而言,最有操作性,也最有可能突破的是文化(技术)资源,因为政治(权力)资源、经济资源想通过自致因素来实现的难度很大,很多时候靠的都是运气和机遇。

 

莫言通过写作获得诺贝尔文学奖,就属于文化资源的突破。

 

再比如,一些人通过努力学习,考取名牌大学和出国深造,成为某个专业领域的领军专家,这条路径就是技术资源的突破。

 

如果你没有政治资源或经济资源优势的话,就可以优先考虑文化(技术)资源上的优势突破。

 

 3、 选择更易向上流动的领域

 

一旦你认准自己要突破的优势资源后,就要选择合适的领域来进一步放大这个优势资源的作用。

 

举个例子,假如你的优势资源是编程技术,那你就可以考虑进入IT互联网领域,这样既能给你带来比较优势,同时这个领域又可以进一步放大你的编程技术优势。

 

你选择的领域除了能进一步发挥你优势资源的价值外,这个领域最好还处于阶层流动率高的阶段。

 

不同领域向社会上层流动的概率是很不一样的。

 

像马化腾、丁磊、李彦宏这样的技术新贵阶层,如果进入的不是互联网领域,而是传统制造业,那向上流动的概率就低多了。

 


因此,你可以优先考虑因技术变革产生的新领域(比如现在的AI、物联网、5G等),在这样的新兴领域中更容易向上流动。

 

04

小结

 

之所以会有阶层,其根本原因就在于不同人对社会资源占用或支配的程度不同。

 

如果想走上更高的社会阶层,你就要评估出自己可突破的政治(权力)资源或者经济资源或者文化(技术)资源,并选准更容易向上流动的领域,这样通过各种自致因素(个人能力提升、努力工作、人脉关系构建等)的影响,你就更有可能实现阶层的向上流动了。

 


参考阅读书目:
1. 李培林:《当代中国阶级阶层变动(1978~2018) (改革开放研究丛书) 》,社会科学文献出版社,2019
2. 李强:《社会分层十讲》(第二版),社会科学文献出版社,2011
3. 李路路、秦广强:《当代中国的阶层结构分析(社会学文库)》,中国人民大学出版社,2016
4. 陆学艺主编:《当代中国社会阶层研究报告》,社会科学文献出版社, 2002

排版:Survival



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王世民,著有畅销书《思维力:高效的系统思维》。超过12年的管理咨询和项目管理经验,曾先后领导IBM的成长型企业解决方案事业部咨询团队,以及HP的华南区咨询团队。生于2014年创办了深圳赋能教育科技有限公司,并成功打造了深圳尔雅和YouCore两大品牌。

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