答疑馆|领袖气质的表现是什么,怎么判断?

发布时间:2019-05-30 2评论 1890阅读
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by 壹心理优秀答主们



最近工作,思考员工怎么能变成领导?怎么培养员工领袖气质?


王明灿:外表不靠谱内心很强大的心理咨询师,精华回答者

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这个问题让我想起原来写稿的时候,给各大体育网站足球、篮球等专栏写的评论,就是关于球队里队长领袖气质的体现。结合现实的工作当中,会发现具有领袖气质的人有以下特点:


一是自主性强。不管是什么任务,都能够独立完成,很少依靠别人的努力和帮助,具有强大的内心去面对困难。


二是责任心强烈,团队意识好。能够体恤下属,发挥他们的主观能动性,出现困难的时候不是怪罪他们,而是把责任扛在自己身上,敢于出头冒险。


三是“大嗓门”。我这里说的大嗓门不是指说话特别大声,在众人面前爱出风头,而是危急时刻的时候经常能站出来,作为团队的核心人物出来说话,给大家鼓鼓劲、提气之类的,时刻具有挑战困难的决心和勇气。


要想成为领导,以上三种属性的话是不能缺的。


那么,如何培养这方面的属性,成为领袖呢?


首先是要有坚实的能力作为后盾。能力是一个人自信的基础,没有能力的人,在团队里也不会受人重视和爱戴,先把自己的能力培养好,才能谈领袖能力。


就像一支球队里,不可能把队长袖标放在一个技术差、精神属性不好的球员身上吧,大多数是球队的核心球员,指的就是这个例子。


其次是培养抗压的能力作为领袖人物,乐观、自信、坚韧等性格是必不可少的,同时敢于面对失败、作出牺牲也是时刻存在。因此抗压能力的培养非常重要,要成为领袖这点必须去磨练,不然到时出了问题,自己的心理很难扛得住。


最后就是不断学习。多去看看别人是怎么做的,鼓舞团队,团结下属的典型故事,自己也可以多学点,周围身边的人若有经验的也可以经常请教。


相信经过一段时间的培养以后,把气质锻炼起来,成为团队里的领袖也会很快加冕到你的身上。


ZHUQIANG:以人为本,共同成长 关爱一直都在!

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员工怎么能变成领导,要看到他的能力和领导风度,这也是一种领袖的性格塑造,关于这种性格改变并非每个人都可以接受!

胸怀天下,兼容并蓄的“王道”

①做事果断的性格

身为一个团体中的领导者,如果你做事不果断,那么要如何让你的下属信服你,尊重你呢?所以在平时做事的时候,一定要做到自己心里有底。

在跟下属或者团队成员传达各种命令或者是决策的时候,态度要坚决,这样才不会让你的下属怀疑你的领导能力,也不会对你的权威产生怀疑。

②懂得综合多数人意见

在公司的团体中,作为领导者是最为重要的角色,你是团队的核心,是团队中的决策者。因此在考虑问题的时候,一定是要从多数人利益和公司利益出发的。了解其他人的需求,也要知道自己的不足,从而来改进自己。

那么当你从倾听多数人意见中,掌握了这些信息后,你就可以整合起来,站在集体的角度上来看,重新规划。

而不是仅仅看到小方面的利益,这样的话,你的下属是不会信服你的,也得不到下属的认可,更何况是要树立你作为领导者的威望。

所以,要想培养自己的领导风度,那么在做事方面一定就要从大局利益出发了。

③保持自信勇敢激情的精神

如果你尊重自己,并绝对相信自己的能力,无论男女,人们都会回应你的言行,自信代表安静的内在力量、可信和可靠,明确自己的职业奋斗目标是什么。

也让你的下属工作保持激情,让你的下属为了团队以及自己的目标而努力前进。那么作为领导者的你,首先就是要让自己时刻保持激情和梦想,这样下属才会在你的感染下,工作努力,整个团队充满了希望。

以你自身的力量经验为样本进行练习。寻找人群聚集的情况,然后自豪地走进房间。如果你没有自豪的感觉,就去回忆一些你过去的优秀事迹或者能力特长,让理所应当的自豪感充满全身,然后让它带着你进入房间。

④不要忘记保持学习新知识
我们需要开发新技能,通过学习新的技术及新的技能,你能够保持头脑的敏锐和良好的体型。它可以帮助你获得全面的技能组合,当人们遇到问题时,你就能成为那个值得依靠的关键人物了。

不要仅仅获得某种技能表面的风格,要通过学习你感兴趣的东西了解其实质,对每一项技能都要精通及积极实践,愿意去了解。


三三天:愿有岁月可回首,此间仍少年。

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领导气质主要来源于学习与经历,但引导领导气质的产生是一个人的理想,所以一个普通员工要想成为领导,首先这个员工要有理想。其次是要不断学习与经历。


如果一个人做到了以下几个方面,那么他就有了领导气质风范了。

沉稳—固守内心的力量。管住那张并不讨好的嘴,真正强大的人,并非表现在外表,而是在内心,沉稳、谦卑、坚定,沉得住气,稳得住身心,扛得住打击。越是弱小的人越喜欢抱怨,这种长期的行为会使其处于消极状态,被贴上弱者的标签。要做强者的人不需要别人同情,会停止唠叨和抱怨,而是去认真观察看清情况,能够管住自己的负面情绪,会给自己的情绪找出口。

细心—做个有思维力的人。要有“三大标准”
一、创造性,二、广泛的兴趣,三、独立思考的能力。“学而不思则罔,思而不学则殆”要把思考和学习结合起来,才能取得良好的效果。一个善于向别人学习的人,是聪明的人,而善于自己思考的人,是一个智慧的人。借来的火,点不亮自己的心灵,要有发现问题的眼光,做一个善于思考的人。

胆识—不拘谨,不莽撞的人性魅力。强者不会任由懒惰和贪婪迷失自己的心性,能够保持积极向上的人生观和价值观,并且把这种精神传递出去,形成一种持久的影响力。要做到:
无论做什么,都要让自己做到最好,停止使用缺乏自信的词语。力排众议,表达出你的观点,当事情进行不顺时暂停一下再继续。

大度—人最宝贵的精神气质。大度是一种风度,一种境界,一种魅力,是一种美好的品德。 学会与人分享自己的知识、快乐和爱心,就会收获更多的快乐和赞赏。做一个乐于奉献的人,你会收获更多,做一个乐施者。不要把可能的伙伴变成敌人,多一个朋友就多一条路,得饶人处且饶人。 

坦诚—最具价值的人格品牌。诚信,是做人的基本准则,“人无信而不立”。不要耍小聪明,拒绝说空话,要么不说,说到就要做到。做人要踏踏实实,诚诚恳恳,一言九鼎。

担当—让自己更具领袖气质。担当,表现在不推诿,不逃避,该是自己承担的就不去回避。要想获得成功,就一定要努力,要有坚韧不拔的精神。检查过错,先从自省开始,领导力就是担当力,要合理分配权责,将权责彻底划清楚。



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