答疑馆 | 普华永道员工可以在家办工?这会带来哪些问题?

发布时间:2019-03-11 1评论 1744阅读
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by 壹心理优秀答主们


四大会计师行之一普华永道正式宣布:
下月起全员在家办公!
要是在家办公,会不会很快就宅在家里废掉了?
在家办公会带来哪些好处,以及不利因素?


Berry:如果不能成为“我”,那“我”是什么?

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首先提及一个词“斜杠青年”:

斜杠青年来源于英文slash,指的是不再满足“专一职业”而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群


在家办公,也就是SOHO,这个名词在很久以前就已经流行,随着社会的发展与进步,现下人们更乐衷选择多元化又有趣生活方式。但需要明确的是,我们能否站足于本职业的技能之外,凭借自身实力与才华,将扎实的知识功底及多重技能储备充分可重复的利用起来。


换句话说,在家办公,需要有本职工作的时间投入成本,还有更多自由的时间做自我投资


能否为自己带来更高的商业价值,还是要提到一个“自制力”,自我管理的能力相当重要


对于自己来说,每天的时间安排,工作进度,与组群人员的沟通,一个合适的办公环境会督促你在本职工作更有成效,在只有自己把控的环境,能否按照进度完成工作任务,企业也是在考虑对员工的影响后做的决定。


可以改善员工压抑情绪,但不适合大范围运用。


对企业来说,在家办公,省却了很多的运营成本


将一部分的运营成本转嫁给员工,也就意味着,原本公司承担的各项费用,行政费用、物料消耗、办公租金有一部分转移到在家办公的员工身上,那么员工的薪资会不会因此增加呢?企业是否有将这一部分省下的费用以其他方式补贴给员工呢


会计事务所的工作大多数时候都需要加班加点,这一部分的加班费用如何计算?如何监督?如何管理?那么对于员工来说,看起来自由度增加了,薪资方面会随之提高吗?有待解答。


因此,看起来让人虎躯一震的“利好消息”,并不会一面的考虑到单方利益,站在全局观看策略,很可能也就是企业节省成本的一种变相“福利”罢了。


讲回自身利用多重技能储备将资源充分重复的斜杠生活,工作时间的原本价值,空余时间的创造价值,周末还能去充电、参加一些娱乐活动、休闲等的提高价值,如何在事业与兴趣相互交叉,有钱使生活更丰富,可以做自己喜欢的事,最后自我价值的实现,这也是马洛斯“需求理论”的另一种诠释了。



亲爱的树洞:优质回答者

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  • 利:


1.对于个人来说不用浪费太多时间在路上,可以多睡一会儿保证精力的充沛,也有更多的时间去给自己充电。对于城市来说为拥挤的早晚高峰做出了一定贡献。

2.在家可以吃自己做的饭菜,告别垃圾食品工作餐,比较健康。

3.在家可以完全放松,有利于工作能力的尽情发挥。

4.在家办公可以一定程度的实现弹性办公。

5.在家办公减少同事之间矛盾,从而减少因为人际关系问题给工作效率带来的负面影响。

6.企业减少了很多场地成本。

  • 弊:


1.如果员工不够自律,在没人监管的状态下工作,可能过度放松影响工作效率,但是能入职普华永道的都是特别优秀的人才,应该不存在不自律的。

2.沟通效率会变低,本来面对面很简单能说明白的事,电话邮件浪费了很长时间。

3.员工如果没有运动健身计划,整天在家里会影响身体健康

4.长期不与同事面对面交流,会一定程度影响人的交际能力。

5.工作和生活缺少界限,有可能会因为工作影响到生活,也可能因为生活影响工作。特别是对于有些和长辈同住的员工。

6.不利于公司管理层的工作。没有过多交流,不清楚下属性格特点。

暂时想到了这么多。
在员工足够自律的前提下,在家办公还是不错的。



赵越:二级心理咨询师



在家工作很久了,受益于在家工作的好处,有时候也特别影响状态。
先说说好处吧:


1.在家工作比较自由,舒服,可以按照自己的节奏来安排休息还是做事情。


2.不用担心迟到早退,不用忍受通勤的时间和交通拥挤,有时候也不用忍受恶劣的天气。


3.不用太在意人人际的影响。这一点在针对到无效社交的影响时,看起来非常的好。


任何事情都是双刃剑。不好的地方呢。


1.人有时候需要在人群中,一个人时间长了状态会下降。比如你每天出门要化妆,穿的正式一些,这本来就会提升状态。


2.在家工作因为是住宅,跟工作无关的东西少,会影响工作状态,尤其家里有小孩比较吵的。


3.同样因为你无法和别人在一起,少了很多互动,那么就会失去这些互动带来的好处。

当然,任何事情有好有坏,不能一概而论。那么如果选择在家工作的舒适和自由,就要接受在家工作的不利,或者想办法解决这些不利


比如每天在家也会运动,化妆,尽量避免穿睡衣在家工作;

除却工作的时间会交很多朋友,弥补无法和人交流的一些缺失;

或者状态实在不好的时候找个咖啡馆或者图书馆工作提升状态。


每个人有独特的性格和环境,不管哪种,收获好的,应对坏的。



高洪尧:心理学参与者

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我主要从公司的角度来说一说,但同样也是对个人的影响。


先介绍一个概念:工作自主性(job autonomy),描述的是个体能够自行决定何时、何地、以何种方式工作的程度。在家办公,意味着这种自主性很高。


根据工作特征模型(Job Characteristics Model),工作自主性是一个核心工作特征,能够让员工对工作产生责任感,进而带来积极的工作态度与行为。


以往许多研究发现,工作自主性能够提高员工的工作满意度、工作投入、幸福感和创造力等。


随着各行各业工作自主性的不断普及和提高,人们也逐渐发现一些与之相关的不当行为


例如,雅虎的VPN数据显示,在家工作的员工并不十分勤奋努力。员工们也指出,许多人在家工作其实就是在揩油。


最近,也有研究者通过实证研究探讨了工作自主性可能带来的危害。研究者通过问卷等相关研究发现,工作自主性越高,员工的不道德行为越多,同时对工作也更加满意


进一步,研究者通过实验研究发现,处于高工作自主性中的人会表现出更多的不道德行为(例如,撒谎),而且不受规则限制的感受在其中起着重要的中介作用,即当人们有很大的工作自主性时,会感觉不受规则限制,进而做出更多不道德行为


然而,当人们认为工作自主性很重要时,即使给予他们高工作自主性的启动(让他们感受到高水平的工作自主性),也不会增加他们的不道德行为


在家办公的利弊不止这些,从其他回答中可以看到很多可能对个人的影响。大家可以先在脑海中想象下在家办公是个什么样子,和按部就班地去公司有哪些不同,自己能否接受这些不同


这些不同对自己是利大于弊还是弊大于利?任何事物的影响并不是普适的,终归要看看自己的情况~


参考文献:

Lu, J.G., Brockner, J., Vardi, Y. & Weitz, E.(2017). The dark side of experiencing job autonomy: Unethical behavior. Journal of Experimental Social Psychology.




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