今天,我不谈女神,不谈买买买,不秀恩爱

发布时间:2019-03-08 2评论 3556阅读
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文:张昕
来源:Dr昕理学(ID:PKUPsyXin)
原文标题:今天,我不谈女神,不谈买买买,不秀恩爱


今天是一个普天同庆的日子,但我今天不准备讴歌才貌双全的女神,不打算告诉你女孩爱自己就是要买买买,也不打算秀恩爱。

 

我突然想正经起来,说一些事实。

 

  • 中国女性劳动参与率比男性低20个百分点;

  • 2018年,女性平均薪酬只有男性的78.3%;

  • 80%的女性认为难以平衡工作和生活;

  • 36%的女性在职场中遭遇过性别歧视……

 

其实,中国在保障女性权益方面已经做出了很多重大改进,女性在身心健康水平、受教育程度、家庭地位和社会地位等方面的情况都得到了明显改善(尤其是在一些发达地区)。但是,女性面临的职场困境和就业歧视仍然很严重。


不久前,人社部、教育部等九部门联合下通知:不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。


上有政策 下有对策

 

尽管这个政策被很多人吐槽,但它其实还是有积极意义的,它从法律上表明了立场,让一些明目张胆的歧视行为可以被依法追责。

 

但职场上性别不平等的原因是多重的,这里面有心理学、经济学、社会学等各个层次的原因。所以,尽管国家已经明令禁止性别歧视,但只要这些原因还存在,就很有可能“上有政策,下有对策”,女性在职场依然会遭受不公平对待。

 

比如就有正在找工作的女生对我说:“本来找工作已经很难了,这下直接得不到面试机会了……”人力资源不得直接询问婚育情况,但是可以侧面打听,可以建立熟人举荐制度,或者从根儿上就不给女性任何面试机会,这样就不需要询问婚育情况,更不需要妊娠测试了。

 

来自中国人民大学国家发展与战略研究院的研究者们做了一个模拟招聘的实验。他们向招聘网站投递了192份虚拟简历,这些简历上除了应聘者的性别外,其他所有的内容都一样。而研究者主要关心的是招聘机构对于这些简历的态度。结果发现,在水平相当的情况下,男性求职者平均会收到2.95次面试邀请,女性大概会收到2.074次面试邀请,也就是说,男性求职者获得面试的机会大概是女性的1.42倍。

 

刻板印象,是对人的不准确描述

 

性别歧视,在心理学当中是一个非常典型的问题。在社会心理学中,把这样仅仅根据某个群体的外显特点(例如性别)就做出有失偏颇判断的现象,称为刻板印象。如果刻板印象过于负面,就会构成歧视。无论是刻板印象是正面还是负面的,都是对人的不准确描述。

 

我们会对不同群体存在怎样的刻板印象呢?举例来说,大家对女性的刻板印象普遍是高热情,但是低能力。再比如,人们对于富人的刻板印象则是高能力,低热情等等。这导致了一个什么结果呢?如果大家看到一个女性很有钱,第一想法一定是撇嘴:


“嫁个有钱老公就是好啊!/这指不定是谁家的小三呢!/她这身名牌到底是亲爹买的还是干爹买的?/她这是一路睡上去的吧?”

 

你看,他们就不会觉得,这是她靠自己的工作能力挣来的。

 

这样的性别刻板印象,在日常生活中对女性的影响是巨大的。来自“女性能力差”的刻板印象,导致女性在职业提升上面临诸多限制。从统计数据来看,很多管理职位,尤其是高级决策层的职位(例如:董事会、政府机构等)中,男性的比例是要远远高于女性的。

 

这种刻板印象正确吗?大量研究显示,女性在认知功能及智力方面,完全不比男性差。

 

但另一方面,我们在很多实际情况中会发现,似乎在很多行业确实存在“女性不如男性”的现象。


例如,很多人说,明明在家做饭的大多是女性,怎么大厨都是男人?还有人说,女生小学的时候成绩不错,但是到了初中或者高中成绩就下滑了——似乎很多老师都持有这样的观点/观察。

 

那么,到底是女性真的表现更差,才导致了“女子不如男”的刻板印象,还是因为这样的刻板印象,才令女性遭遇不公对待呢?

 

其实可以说,这是一个恶性循环、难分因果的困局。

 

“我应该做个好员工还是好妈妈?”

 

首先,这牵涉到社会期望值。传统的性别分工,使得社会对女性的期望是应该将家庭责任放在第一位,应该承担更多的家务劳动和抚育孩子的工作。

 

一方面,用人单位会觉得,“女性员工一定会把心思都系在家庭和孩子身上,不可能全情投入工作。”

 

另一方面,一部分女性自己也会觉得,“我如果把很多精力用在工作上,我就不是个好妈妈,我确实不该太有野心,我该回归家庭。”

 

虽然事实是很多女性明明同时热爱家庭和工作,也能同时将家庭和工作都照顾得很好,但社会的整体舆论和刻板印象,却选择性地忽视这一点,令不少女性不得不在家庭和事业中非得做出一个选择,要么放弃事业,要么放弃家庭。否则,就算她明明大着肚子加班,也会有人说“她是孕妇,咱可不敢累着她”。这种刻板印象,是不利于女性职场发展和身心健康的,这也是为什么“大厨都是男人”的原因之一。

 

“家里只有一床被了,

让你弟去上学吧”

 

第二、由于“女性能力不如男性”这种刻板印象的存在,很多家庭在分配内部资源的时候往往愿意向男性倾斜。

 

我上一辈的亲戚中,就发生过这样的真事——儿女同一年考上大学,却因为交不起学费,最终选择让儿子去上学,让女儿早早参与工作——妈妈对女儿说“家里只有一床被了,你就让你弟去上学吧”(当年上大学要自带铺盖),女儿在家哭了一夜,从此走上了和弟弟截然不同的人生。

 

这件事虽然发生在几十年前,但是在今天的经济条件欠佳的地区、家庭中,让姐姐辍学,供弟弟上学的事情仍然毫不稀奇。在家庭资源欠缺的情况下,女儿往往是被剥夺受教育权、财产继承权的那个。

 

这就导致了女性受文化教育和受职业技能培训的机会比男性少很多,继而令女性在步入职场后常常处于缺乏竞争力的不利地位,从而又进一步印证了这种刻板印象(“你看,女人果然就是不如男人”),加深了偏见(“果然不该花钱投资女儿的教育”),形成恶性循环


那么在经济发达的地区,这个情况是不是好多了呢?是的,在发达地区,高校中女生的比例逐渐上升,甚至有些高校呈现“阴盛阳衰”的状态。但这从另一个角度来说,还是职场歧视的产物。因为在同等条件下,女性得不到同样好的工作机会,所以不得不一再深造来“提高身价”。

 

“你到了中学就学不过男生了”

 

第三、这里还牵涉到刻板印象的一个重要影响——在心理学中被称为刻板印象威胁。刻板印象威胁理论认为,大众对某个群体的刻板印象,会反过来影响这个群体,让这个群体的人更符合刻板印象所描述的内容。一言以蔽之,大家都觉得我不行,我可能就真的会越来越不行,甚至,我就应该不行。

 

心理学家曾经做过这样一个研究,他们找了一批高中男女生去做智力测验。但是,在给学生介绍测验时,他们使用了两种不同的指导语。第一种指导语告诉他们“这是一个非常典型的男性占优势的测验”;而第二种指导语则只是说“马上要做一个小测验”,其他的啥也没说。

 

实验结果发现,在第一个测验中,女生的表现要远远差于男生,同时也比第二个测验中的女生成绩差;而在第二个测验中,女生和男生的成绩并没有显著差异。

 

这就是非常典型的刻板印象威胁现象。也就是说,其实女生并不是真的比男生表现差,而是因为受到了“女生比男生差”的刻板印象启动,受到心理暗示,导致了表现的变化。

 

所以,家有女儿的家长,千万不要自己就给女儿灌输“你到了中学就学不过男生了,要抓紧多用功”之类的话,你的本意可能是想让她更勤奋,但导致的结果很可能是让她觉得“数理化我本来就学不好”。

 

这个实验提示我们,男性和女性的工作能力并没有显著的差异。不仅如此——


在某些能力上,女性比男性更有优势


心理学性别差异研究发现,女性在社交能力、应对压力的方式和共情能力方面都是有优势的。

 

女性往往善于社交,并且会利用社交的方法来化解压力。男性应对压力的方法比较单一,即一个人独自面对压力;而女性则更善于化解压力,她们很擅长通过社交的方式(tend and befriend)来缓解压力,例如和闺蜜约个下午茶吐槽啊,和好朋友一起逛街吃饭看电影。善于自我排解压力,也是女性往往比男性活得久的原因。

 

同时,这样一种天生的社交技能,使得女性更愿意也更容易与他人合作,而这样的合作精神,在强调交叉融合的现代企业中也是十分重要。

 

女性的第二个优势,就是共情能力强。共情能力指的是站在他人角度看问题的能力,这在现代职场也是非常重要的。例如,作为下属来说,能够察言观色,感受老板的情绪;或者是作为上级来感受下属的情绪,对于维持团队氛围,调动团队的积极性来说都有非常重要的作用。

 

既然我们都知道,这样的刻板印象是给女性在职场的发展带来了很大的掣肘,那么我们就应该去破除这样的刻板印象。

 

女生除了发挥自己优势,尽量少受刻板印象威胁的暗示之外,对于明目张胆歧视的雇主也不要放过。2010年,北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发布的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示,平均每25个女性被调查者中,就有一个被迫签订带有“禁婚”、“禁孕”等条款的劳务合同。如果再遇到这种有“禁婚禁孕”条约的,还有在招聘条件上写明“仅招聘男生”的(生理原因限制的除外),女同学们请拿起法律武器,毫不手软地收拾他们。


作者简介:张昕,北京大学心理与认知科学学院副教授。他们说我是北京大学心理学院最帅的副教授,因为Dr.魏升了正教授。个人公众号:Dr.昕理学(ID:PKUPsyXin)


责任编辑:Spencer JXLF

原作者名: 张昕

转载来源: Dr.昕理学(ID:PKUPsyXin)

转载原标题: 三八妇女节丨我们来谈一谈女性职场困境和就业歧视

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