答疑馆 | 工作中付出和回报不成正比,感到不公平怎么办?

发布时间:2018-11-27 3评论 3032阅读
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学生时代我们被教育:

“努力就会有回报,付出就会有收获”。


当步入社会时,才发觉这个等式多数时候并不成立;

“公平”的幻灭,令我们感到委屈、愤恨。


我们常说“没有比较,就没有伤害”;「不公平感」,也常常来自和他人的比较。


对于遭遇职场不公的人而言,抱怨、嫉妒、愤怒,其实不是因为不公平,而是觉得自己处在不公平中的不利位置


也就是说,我们所感受到的「不公平」,很多时候是“自找”的。


辞职是不可能辞职的,那么可以如何调节这种「不公平感」呢?



老板养着几个闲人不干活,

平时我付出的多,但和金钱回报不成正比,

实在感到不公平……

一时还不太可能辞职,如何调节这种内心的不平衡呢?



小飞龙妈妈:国家二级心理咨询师/国家高级人力资源管理

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有可能,你们付出的东西不一样;也可能,你们的圈层高低、范围不相同

一个企业,要想开始活、活下来、活得好,可能需要处理上下左右、内外表里各条战线上的关系,

所以也需要不同的人在不同条线上做不同的事情。

  • 先说付出:

工作上,可能他付出体力,你付出脑力,她付出人脉关系

不一定只有坐下干活、跑前跑后才是付出,有时候吞云吐雾、觥筹交错也是一种付出。

  • 再说圈层:圈层其实可以拆解为:“”和“”。

一是圈:
在工作中,同一个层面上,一个人,ta其实不是一个“人”,而是一个“圈”,

也就是说,这个人所给企业带来的东西,不仅仅是ta一个人所能带来的,而是ta所认识的一圈人所带来的

二是层:
工作上,可能我处在下层,他处在中层,你处在高层,

我在我的层级上认识了一圈人,可能都比不上你在你的层级上认识的一个人

★最后,决定权在老板手里

这可能是个比较扎心的体悟了,就是事实或真相并不重要,而老板所“认为的”事实或真相才重要。
因为工作中是用给企业带来的价值去衡量这种付出的,而价值的判断,决定权往往不在员工的手里。

越是小的企业,其实就越养不起“闲人”。

我们有时候看到的闲人,或许是我们没有看到全部

这有可能是我们的角度和老板的角度不同所致。

不想说这个世界上本没有绝对的公平这样的话,

其实全面或长远地看问题,有时候发现,真的还蛮公平。



西宝:小鲸鱼呀游啊游

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调节不公平感


  • 扩大比较范围


咱们单比一方面,很容易产生不公平感


比如我们只看到钱,很容易就会觉得,为什么我和他拿一样的钱,我付出的更多?


但或许我们没有算进去的有:


我得到更多的非金钱奖励?比如一些卡、优惠券、福利?


我得到更多的机会?


我积攒了更多这方面的工作经验?


我拥有的东西让我更加有可能跳到一个发展更好的公司?


……


  • 寻求原因。

为啥公司愿意养这几个闲人?


他们是老板的亲戚吗?


他们和老板关系更好吗?


他们平时是怎么工作的,是不是还有我们不知道的付出?


老板不知道这件事吗?


老板根本懒得管?


前三个原因,从某种角度来说,那些闲人似乎也拥有一些我们没有的优势所以他们不需要付出和我们一样的努力,也可以拿到同样的钱,这似乎也是一种公平。


后两个原因,可能的确需要跳槽了,这件事是对于人生有利的一件事。

我们发现了这件事,然后我们准备好去往更好的自己发展了,这是否也可以算作我们努力工作的额外奖励

  • 其他情况。

可以试着反思:


>我自认为我很努力,但是可能努力错了地方。
就像老板叫做一个动态的ppt,我做了一个颜色搭配、图形应用、动态效果都完美的ppt,但是我文字效果和表达不好……那就等于没做……


>我觉得我很努力,但只是我更会浪费时间。
比如别人用半天完成了百分之八十,我用一天完成百分之九十……

感觉情况有很多~
说不定楼主感觉到不公平,只是因为还在付出的阶段,还没到回报的时候~



石头欧巴【原 澜南潜石】 :优质回答者

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不平衡怎么办呢?


你如果可以辞职,当然最快,可是,一时还做不到,对吧?


骂老板,骂闲人,会有问题的,对吧?

那怎么办呢?我想到两个办法:

1. 继续憋着。反正已经坚持到现在了,也不怕再过一天两天,一年两年,对吧。一边培养自己的能力,一边等机会离开。

2. 反抗温柔的方式,如果你不在乎钱变少的话,可以考虑,假装自己力不从心,那么工作量会因此慢慢变少的。

要么,你能力足够,是顶梁柱,那么,去跟老板谈判,要涨工资咯。

你来选怎么办~



木同:优质回答者

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从小我们一直被教育“公平公正”……

事实上,哪有理想中的那种“公平”存在呢

没有的~就像女性要生孩子男性不用,世界上的存在本就不同,没有两个人是一样的,追求这个公平就太伤脑筋啦~

具体是怎么造成这样的现状、付出和收获的真相是怎样、自己付出的目的是什么……不了解具体情况不好直接给建议呢

不过我相信,目前这个“不平衡”是为了平衡一个更大的内容。就像你说“不太可能辞职”一样。



Baby stepschange of pace

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作为商人来讲,利益的最大化是他们的追求。


为了有效的管理公司,如果没有其它的原因,只可能是看在眼里,记在心里当时机成熟的时候,就是他们淘汰你加薪的时候。


真正的付出就会有回报,可能会迟到,但绝不会缺席


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