太过于自信,我们忘记了谦卑的力量

发布时间:2016-09-08 1评论 1091阅读
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译:王璐(LSD该)| 壹心理心理咨询师

‘如果我还仅存着一丝谦卑之心,我可能会比现在更好’,媒体大亨特德·特纳1991年《时代》周刊年度风云人物,2001年担任美国在线——时代华纳的副董事长)这么说过。而当特纳已经学会了谦卑之后,我们如今的许多企业家们却仍然一副傲慢自大的姿态。

为什么要傲慢呢?毕竟,亚里士多德说过:“求知是人类的本性”。知识的谦卑就是一个人谦卑的最佳实例,因为你能实实在在的去做事并且能忽略你的心理边界。知识的谦卑意指我们会去承认我们并不了解世间万物——并且对于我们知道的,我们也不应当利用它们当做我们的优势。

我们反而应当承认,我们对自我认识水平应当有所假设,然后去发现我们所缺乏的智力欠缺的地方。

网络和数字媒体创造了可以利用我们的手指就可以发现知识的无限性。但是,它却能使我们变得懒惰,这些数字媒体开辟了一个空间:我们的无知是能够被填补的。在Edge这个网页当中,来自加利福利亚大学的心理学家Tania Lombrozo解释了现如今的技术是怎样提高我们对知识的幻想。她认为,我们访问一个问题信息的方式关键在于我们的理解  ——如果我们可以更容易地回忆图像、文字和语句,那么我们就越有可能认为自己已经成功地学会了那些知识,所以就不再需要更加努力的去进行再认知的过程。逻辑解谜游戏中,例如,都会出现许多不友好的关卡,而正是如此,我们才愿意努力学习然后把关给破了。然而,这种处理运作的方法违背了app本身井然有序的设计初衷,在整个手机屏幕上,我们的大脑一直处于一个“舒适的环境和方法”当中去接收信息。

如果说,所有的评论和对话都以相同的方式出现在网络上会发生什么呢?好吧,你从错误中学习的能力取决于你对他人的态度。知识上谦卑的人通常不会抑制、隐藏或否决他们的缺陷。事实上,他们把他们的弱点视为个人发展的源泉。利用无数论点作为他们改善自己观点的机会。当生来就谦卑的人发现他们的建议不太靠谱的时候,他们更加容易会有开放的思想去接受,并且能更快速的解决纷争。来自斯坦福大学的心理学家Carol Dweck指出,相比于那些觉得智力是遗传得来并且智力不可改变的人来说,如果我们相信知识能使我们充分发展自我的精力并能让我们更加奋力的工作的话,我们可能会用更多的努力来解决那些麻烦的问题。

知识的谦卑更加依赖于寻找世间真理而并非在于取得的社会地位。知识谦卑的主要标志是致力于寻求万物的答案,即使是反对的观点,只要有新的想法出现他们都会很乐意的去接受它们。通过聆听他人的方式,人们通常都会去冒险让他们看起来他们知道的远比我们想象的多。但是谦卑的人却不同,他们会把个人的成长当做是自身发展的目标,而并非把那样的成长当做是炫耀自己社会地位的资本。如果我们的眼光仅局限于我们自己和我们在这社会上的一席之地的话,可想而知,我们将会错过这世界上很多有用的知识。

相对立的,在天平的另一端是知识的傲慢——那个过度自信的恶魔双胞胎。这样的傲慢大多源自于过度自我中心偏差引起——倾向于高估自己的美德或重要性,忽略机会的作用或者在我们的生活范围之内去影响他人的行为。这样的结果就会导致我们通常会把成功归功于自己,失败归功于外界。自我中心偏差的得来是有道理的,因为我们个人的经历就是解读我们最好的方式。但当这样的经历太狭隘的时候,这就成了关键的问题所在,因为狭隘的经历会构成一些欠缺考虑或致命的观点出现,从而我们的行为也会随之受到影响。研究证明人们很难注意到自己的盲点,即使是这些盲点是可以轻易被识别的。

根据进化观点,知识上的傲慢可以被视为一种实现将自己的观念强加于他人身上后实现自我的方式。同时,知识的谦卑会在讨论当中激发精神力量,实现团体一致性。位于加利福利亚的人类发展中心,这是一家致力于帮助青少年积极转变为成功成人的机构,这个机构中有很多关于知识谦卑的研究。机构的主要假设是,谦卑之心、好奇之心和开阔的胸襟都是通向实现自我价值人生的重要纽扣。其中一篇论文提出了一个论点,通过提出一系列的检测问题,比如,人们是否一贯地谦虚或谦虚的表现是否取决于当时的环境从而检验出人类的谦虚程度。

在科学领域当中,如果需要是创造之母,那么谦虚则会是创造之父。科学家必须被迫去意愿地放弃他们的理论从而去迎接新的理论,他们需要更加准确的解释方法用以跟上这时常变化的时代。有很多早期做过许多杰出贡献的科学家们都会发现,因为他们通常都会在寻求突破中阻断了自我发展。 哲学家W Jay Wood的博客当中就提出,知识上谦卑的科学家们更容易取得知识的收获并且更具有洞察力。他说,知识的谦卑能改变科学家自身在其研究领域中的能力,并且也更容易得到多效性的实践。

爱因斯坦也知道这个道理,就如他说的那样:信息并非是知识。谷歌的运营高级副总裁拉兹洛·博克(Laszlo Bock也认同这样的说法。一次在接受纽约时报的采访时,他说谦卑是他寻找候选人的首要选项,但是它也可能使我们极少可能的找到成功的人选,因为谦卑的人很少经历失败之感。他也提出,‘没有谦卑的心,你根本没有可能学习’。感到讽刺的是,对于一家公司,为了让信息更加即时、快捷,他们可能会为之努力做出很多的工作。而谦虚这件事,可能只有在你没有意识到它的情况下,才能真正的得到。

————The End————

译者介绍:王璐,三级心理咨询师,心理动力学-美国后弗洛伊德学派。主要擅长精神分析治疗和格式塔治疗,其他:存在主义治疗、以人为中心治疗、行为治疗。

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